Az alkalmazottak előnyeinek megértése

Függetlenül attól, hogy megkezdi az első munkát, vagy új munkát keres, nagyon fontos figyelembe venni az egyes cégek által kínált előnyöket. Az előnyöket hozzá kell adni a fizetésének figyelembe vételéhez, mert meglepődhet, hogy az alacsonyabb fizetésű, nagy előnyökkel járó munka pénzügyi előrelépést jelenthet a magasabb fizetésű munkához képest. Íme a leggyakoribb előnyök és dolgok, amiket meg kell fontolnia az új munkahely megvizsgálásakor. Az előnyök kihasználása csökkentheti adóköteles jövedelmét és további megtakarításokat eredményezhet. A nyílt beiratkozás során minden évben meg kell vizsgálnia az előnyeit. Új munka megkezdése nagyszerű alkalom a jó pénzügyi szokások kialakítására.

01 Egészségbiztosítás

A leggyakoribb előny az egészségbiztosítás. Számos vállalatnak különböző szabályai vannak az egészségbiztosításra való jogosultságra vonatkozóan. Általában, ha teljes munkaidőben dolgozik, jogosult erre az ellátásra. Egyes vállalatok teljesen fedezik Önt, és lehetővé teszik Önnek, hogy biztosítson biztosításokat családjának. Más cégek díjat fizetnek magának és családjának. Egyes cégek lehetővé teszik Önnek, hogy fedezze a jelentős másikat is. Az egészségbiztosítási ellátások összehasonlításakor figyelembe kell vennie a zsebkiadások költségeit és a prémiumköltségeket is. A vállalatoknak biztosítaniuk kell az egészségügyi ellátásra vonatkozó terveket, amelyek megfelelnek a megfizethető ápolási törvény irányelveinek. Általánosságban elmondható, hogy olcsóbb a biztosítás megvásárlása a munkáltatón keresztül, de pénzt takaríthat meg a családtagok önálló egészségbiztosításáért. Ha ezt teszi, győződjön meg róla, hogy a házirendek megfelelnek a megfizethető ápolási törvény irányelveinek.

02 Munkáltatói mérkőzés

A munkáltatói mérkőzés egy másik nagy előny. Sok munkáltató a 401K-os járulékot egy bizonyos százalékos arányban fogja megegyezni. Ezt kell előnyben részesíteni, mert növeli a keresési és megtakarítási potenciált. Ha elhagyja a céget, mielőtt a 401K programba tartozik, elveszíti a munkáltató által bevitt összeget. Általában öt évig tart. Az emberi erőforrás képviselője elmondhatja, hogy mennyi ideig kell dolgoznia ahhoz, hogy megszerezhesse magát. Erőfeszítéseket kell tennie annak érdekében, hogy mindig a munkáltató által megegyező összegre fektessen be, mert alapvetően megduplázza a hozzájárulásait.

03 Fizetett szabadság és betegség

A fizetett nyaralás és a betegnapok egy másik nagy előny. Általánosságban elmondható, hogy minden hónapban beállít egy meghatározott számot. Ezek a napok akkor fognak járni, amikor dolgozol. Sok munkáltató további napokat is ad, ha elérte az öt vagy tíz éves jelet. A munkahely megváltoztatásakor érdemes megfontolni azokat a dolgokat, amelyekkel a szolgálati idő tekintetében lemond. Továbbá, amikor elhagyja, a cégnek meg kell fizetnie az Ön által felhalmozott, de nem használt betegnapok és pihenőnapok számát.

04 Életbiztosítás

Az életbiztosítás egy másik közös előny. Általánosságban elmondható, hogy munkáltatója fizet egy éves fizetés összegét, miközben lehetőséget ad arra, hogy további fedezetet vásároljon. Ez egy nagy előny, és segíthet a szeretteinek, hogy halála esetén a temetkezési költségeket fizessék. A kezdeti papírmunkák kitöltésekor fel kell készülnie a kedvezményezett nevére. Ez megköveteli a pénzbiztosítási számot annak a személynek, akit a pénzt elhagy. A kedvezményezettet is megváltoztathatja a humán erőforrás részlegével. Az Ön elsődleges életbiztosítási fedezetét nem szabad munkáján keresztül végezni, mert elveszíti a fedezetet, ha elveszíti a munkáját. Keressen egy olyan élet-biztosítási kötvényt, amelyet külön-külön megvásárol az elsődleges biztosításért. Ha azonban olyan feltétele van, amely megakadályozza, hogy életbiztosítási jogosultságot kapjon, érdemes lehet maximalizálni az Ön által végzett munkánkat.

05 Készletopciók

A munkáltató opciós opciókat is kínálhat. A tőzsdei opciók lehetővé teszik, hogy a készletet meghatározott áron vásárolja meg. Van egy várakozási idő, amelyet a vállalat határoz meg, amikor eladhatja az állományt. Általánosságban elmondható, hogy a részvényopciókat alacsonyabb áron kapja, majd eladja, ha többet ér. A részvényopciók használata nagyszerű módja annak, hogy megnövelje megtakarításait és nagy előnyeit, amit számos induló vállalat kínál.

06 Rugalmas kiadási számlák

Egy másik közös előny a rugalmas kiadási számla. Ezeket a kormány szabályozza, és így a szabályok egészen azonosak. A rugalmas kiadási számla lehetővé teszi, hogy az orvosi és napi ápolási költségek kifizetésére a pretax dollárt tegye félre. A rugalmas kiadási számlák nagyszerű módja az adóköteles jövedelem csökkentésének.

07 Egyéb biztosítási lehetőségek

A vállalat számos más biztosítási lehetőséget kínálhat. Ezek lehetnek fogászati, látás- és rokkantsági biztosítások. Meg kell határoznia, hogy szükség van-e ezekre a kiegészítő biztosítási juttatásokra. A rokkantsági biztosítás nagy előny, mivel megvédi, ha hirtelen megsérülne. Ha fogászati ​​és látásbiztosítást tervez, gondosan meg kell vizsgálnia a biztosítási terveket, mielőtt döntést hozna.