Gyakorlat sikere: Hogyan lehet egy rossz szakmai gyakorlat körül fordulni

Ha problémái vannak a gyakorlatban, és nem az, amit vártál, fontos, hogy kitaláljuk, mi a probléma, és nézd meg, hogy képes-e pozitív megoldást találni.

Mivel egy gyakornoki gyakorlat általában rövidtávú tapasztalat, van-e módja annak, hogy a látásmód megváltoztatásával megváltoztassa a tapasztalatát? Sokan gyűlölik a munkájukat, de azért teszik őket, mert szükségük van rá. Mivel a gyakornokság általában csak 10-12 hétig tart, talán a tanulási tapasztalat érdemes maradni, nem pedig korán kilépni, mivel Önnek lehetősége van arra, hogy érdeklődési körében szerezzen releváns munkatapasztalatot, és remélhetőleg pozitív referenciát kapjon Önnek használhatja, ha a jövőbeni munkát igényli.

Mit tehetek, ha a felügyelőm nehezen működik?

Ez segíthet először azonosítani a problémát. Úgy találja, hogy a felügyelője hiteles vagy érzéketlen, vagy inkább személyiség-probléma?

Tegyük fel például, hogy nehezen dolgozhat egy bizonyos felügyelővel, mert úgy érzi, hogy mindig javaslatokat tesz, így kevés helyet foglal el, hogy saját dolgot tegyen, és nincs esélye arra, hogy saját kreativitását használja. Lehetőség van arra, hogy a helyzetet jobban meggondolja úgy, hogy a felügyelő érdeklődik az Ön iránt, és valóban azt akarja, hogy segítsen abban, hogy mindent megtanuljon, amit gyakornokként dolgozhat? Természetesen vannak olyan vezetők, akik nehézkessé teszik az életedet, és nem számít, hogy milyen módon nézel rá, kihívás lesz.

Nem beszélek ezekről a helyzetekről, hanem inkább a felügyelőtől, aki talán nem tudja, hogy mikroszámítógépre hajlamos, és nem mint mentor, akinek elsődleges feladata, hogy támogatást nyújtson, és támogatást adjon nekik. azzal a várakozással, hogy csak egy módja van a munka befejezésének, amely sajnos csökkenti a munkahelyen zajló tanulás mennyiségét, mivel gyakornokként jobban aggódnak, amit a felügyelő szeretne, nem pedig a feladatok elvégzésének módja miatt a legjobb képessége.

Íme néhány ajánlás arra vonatkozóan, amit tehetsz, ha elégedetlen vagy a jelenlegi gyakorlatodban

• Beszéljen a felügyelővel, hogy megbeszélje az esetleges nehézségeket. Lehet, hogy a vezetője betekintést nyújthat és javaslatokat kínál Önnek, vagy akár más feladatra is javasolhatja.
• Mielőtt mozogna, lépjen hátra, és próbálja meg objektíven nézni a helyzetet, és próbálja meg feltenni magának ezeket a kérdéseket:

- Miért elégedetlen vagyok ezzel a szakmai gyakorlattal?

- A gyakornokság más, mint amit vártam?

"Az én felügyelőm ésszerűtlen és nehéz dolgozni?"

- A munka olyan unalmas, hogy nem tudok minden nap dolgozni?

- Ez a szakmai gyakorlat ellentétes a személyes értékekkel és hiedelmekkel?

- Van valami, amit tehetnék, hogy ez a gyakorlat kedvezőbb tapasztalat legyen?

Miután azonosította a problémát, sokkal könnyebb lesz megoldást találni.

Ha úgy találja, hogy semmilyen módon nem maradhat és befejezheti a szakmai gyakorlatot, győződjön meg róla, hogy a munkáltatóját hivatalos lemondási levélben és két héten belül értesíti. Kíváncsiak vagyunk kilépni a kegyetlenül és elkerülni a szükségtelen rossz érzéseket az Ön és a munkáltató között.

Szakszerűen viselkedve megtartja a felügyelő tiszteletét, és magabiztosabbnak érzi magát abban, hogy képes lesz kezelni a jövőbeni kényelmetlen helyzeteket. Szakmailag eljárva, a jövőben referenciaként használhatja a felügyelőt, és az aktuális önéletrajz frissítésekor a szakmai gyakorlatot is tanulási tapasztalatként is felveheti.