A munkáltatók ellenőrizhetik a munkanélküliség történetét?

Van-e mód arra, hogy megtudja, ha valaki munkanélküliséget gyűjt? Tud-e a munkáltató felfedezni, hogy kérelmet nyújtott be-e a munkanélküli-ellentételezés beszedésére? Ha aggódik egy korábbi munkáltató miatt, vegye figyelembe, hogy legalább a legutóbbi szervezett munkatársa értesítést kap, ha igényt nyújt be, mert a legtöbb államban a munkanélküli ellátásokat a munkáltatók finanszírozzák. A vállalat értesítést kap arról, hogy munkanélküliségre jelentkezett, és ellenőrizni fogja a foglalkoztatás és a jövedelem időpontját. Az Ön korábbi munkáltatója vitathatja a követelését, ha nem hiszi, hogy jogosult-e munkanélküliségre.

Mi a helyzet azokkal a vállalatokkal, amelyekkel interjút készít? A leendő munkáltatók ellenőrizhetik a munkanélküliséget, hogy megtudják, mikor és mennyi ideig volt munkanélküli? Mi a helyzet akkor, amikor új munkát kezdett? Tudja-e a főnök megtudni, hogy munkanélküliséget gyűjt?

A rövid válasz egyfajta, de nem kapják meg az információt a kormánytól. Nincs titkos fájl a nevével rajta, amely tartalmazza a teljes munkatörténetet és a hullámvölgyét - legalábbis nem olyan, amit a munkáltatók hozzáférhetnek.

Információ beszerzése a munkanélküliségi hivatalból

A munkanélküliségi hivatal nem hozhat nyilvánosságra semmilyen információt az Ön számára, mert törvénytelen, hogy a kormányzati szervek tájékoztatást adjanak az Ön által kapott munkanélküli ellátásokról. A munkanélküliségi nyilvántartások nem nyilvános információk.

Más szóval, ha egy leendő munkáltató meg akarja fedezni a munkakörtörténeti hiányosságokat, ők is képesek legyenek. A rossz hír az, hogy elég könnyű megtudni, hogy a jelöltet folyamatosan alkalmazták-e. Tehát, ha azt remélte, hogy ezt a csomagolás alatt tartja, itt az ideje, hogy készítsen egy új tervet az interjú során felmerülő esetleges aggályok kezelésére.

Mit és hogyan ellenőrizhetik a munkáltatók

A munkáltatók vagy azok a harmadik felek, akikkel szerződést kötöttek a foglalkoztatási háttérellenőrzések lefolytatására, kutathatják a foglalkoztatás történetét, és felfedhetik a foglalkoztatási hiányosságokat. A szervezetek meghívhatják a korábbi munkáltatókat arra, hogy megosszák az Ön által az önéletrajzában vagy az alkalmazásban benyújtott információkat, és kérje meg őket, hogy erősítsék meg pontosságukat.

Ezzel az információval a munkáltató össze tudja állítani a munkatörténetét, és az idő, amikor nem dolgozott, nyilvánvaló lesz. Ha a foglalkoztatási nyilvántartásban hiányzik a dátum, vagy az önéletrajz nem egyezik meg a munkáltató által kapott információkkal, legalábbis felmerül néhány kérdés a megosztott információk pontosságával kapcsolatban.

Ne feküdjön az önéletrajzán

Az, hogy a munkáltatók könnyebben felfedezhetik ezt az információt, egy jó ok, amiért rossz ötlet, hogy az önéletrajzán feküdjön. Annak ellenére, hogy a munkáltatók nem tudják közvetlenül megkapni az információt, a lényeg az, hogy a pályázóknak igazságosaknak és pontosaknak kell lenniük, amikor információkat szolgáltatnak a leendő munkáltatóknak. Ez túl könnyű elkapni.

Továbbá, még akkor is, ha elszabadulsz a munka történetéről és kapsz ajánlatot, el kell kötelezned magadnak, hogy a karriered hátralévő részében lefeküdjön, miután elhagyta azt a munkát, amelyet megkérdezettél. Sokat kell tennie, a szokásos munkakörülmények mellett, és néhány magas színvonalú ember elvesztette munkáját, miután a múltbeli ismétlései megjelentek, beleértve a C-szintű vezetőket is.

Nem akarod, hogy csak a szervezeti diagramon dolgozzatok, hogy elkapjanak, miután eljutsz a sarokba. Ha elkapsz, még évek után is, lőhetsz ki a munkádból.

Készüljön fel a foglalkoztatási hiányosságok kezelésére

A legjobb dolog, ha hiányosságok vannak a foglalkoztatásban, hogy proaktív módon ápolják és pozitív javaslatokat nyújtsanak be a potenciálisan negatív információk leküzdéséhez, amelyek feltárulhatnak, ha a munkáltató ellenőrzi a munkakörténetét.

Gyakran tanácsos előre jelezni a munkáltatói aggodalmakat a jelentős foglalkoztatási hiányosságok miatt, és foglalkozni kell a hiányosságokkal, amelyekkel Önnek jó magyarázata van az interjú során.

Álláskeresés, ha hiányosságai vannak az önéletrajzában

Végül, bár várnia kell, hogy a foglalkoztatási szakadékok az interjú során megérkezzenek, és készen állnak arra, hogy megmagyarázzák azokat, nem kell önkéntesíteni az információt a munkakeresési folyamat során.

Az egyik módja annak, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a potenciális munkáltató látja-e a készségeit és a képzettségét, és nem a munkanélküli hónapokat, inkább egy funkcionális önéletrajz előkészítése, nem pedig időrendi előkészítése. Ez a fajta folytatás rávilágít arra, amit tehet, anélkül, hogy lineáris munkatörténetet kínálna.

Míg a leendő munkáltató - és valószínűleg - feltárja a munkatörténeti hiányosságokat a folyamat háttérellenőrzési fázisa során, egy önéletrajzot bemutató önéletrajz egy interjút kaphat. És ha megmagyarázod a körülményeket, akkor valószínűleg nem fog ellenedni.