Pénzügyi tanácsadói interjúk

Ha pénzügyi cégnél jelentkezik, akkor a leendő munkáltatója gondoskodik arról, hogy valóban készen álljon az ügyfelek pénzének kezelésére. A pénzügyi tanácsadói pozícióra vonatkozó állásinterjúnk szigorúak lesznek, és egyértelmű és jól átgondolt válaszokkal kell bemutatnia magát a legjobban. Nem az, hogy vannak helyes és rossz válaszok - a legjobb válaszok mindig a becsületesek -, de némi időt kell szánnod ahhoz, hogy gondolataidat és szavaidat összegyűjtsed az interjú előtt.

Ezek a kérdések magukban foglalják a viselkedési interjúkkal kapcsolatos kérdéseket, a szabályozási kérdések ismeretével kapcsolatos kérdéseket és a munkakörülményekre vonatkozó kérdéseket, amelyek célja a képességek, képesítések, készségek és a siker potenciáljának meghatározása.

Pénzügyi tanácsadói interjúk

Néhány kérdés célja, hogy megkapja, hogy milyen embert keres, például „Miért akarsz pénzügyi tanácsadóként lenni?” És „Ön csatlakozik a közösséghez?” A leendő munkáltatója meg akar győződni arról, hogy jó vagy megfelel a vállalati kultúrának.

A kapcsolódó kérdések csoportja foglalkozik a karakterével és a karrierjének megközelítésével, mint például: „Ismertesse az időt, amikor kellett segíteni valakinek, hogy nehéz döntést hozzon,” és „Melyek a karriercéljaid? Hova akarsz lenni öt vagy tíz év alatt?

Karrier állva

Néhány kérdés változhat attól függően, hogy hol van a karrierje. Például, ha nincs tapasztalata a finanszírozásban, az interjúalany megkérdezheti más területeken szerzett tapasztalatait, amelyek hasonló készségkészletet igényelnek, mint például az értékesítés. Ha Ön tapasztalt tanácsadó, viszont a megkérdezett megkérdezi az ügyfelek átlagos portfólióját, a különböző típusú ügyfeleknek ajánlott testre szabott befektetési stratégiákat és hasonló kérdéseket.

Mindkét esetben részletesebben meg kell vizsgálnia az önéletrajzában szereplő információkat azáltal, hogy megvitatja az oktatás és a szakmai fejlődés kérdését, mivel azok az Ön által megkérdezett állásponthoz kapcsolódnak. Nemcsak az Ön interjúalanyának kell tudnia, hogy milyen licencek és képesítések vannak, hanem milyen terveket kell szerezni további engedélyek és tanúsítványok megszerzéséhez.

Puha készségek / interperszonális készségek

A kérdések egy csoportja foglalkozik a professzionális stílusával és a hozzá kapcsolódó puha készségekkel. Különösen, ha karrierje korai szakaszában van, az interjúalany megkérdezheti: „Kellemesen találkozik-e személyesen az ügyfelekkel és beszélget velük a telefonon?” Vagy: „Mondd el nekem, hogy képes-e létrehozni a kapcsolatot a leendő ügyfelekkel. ”

Vagyon tanácsadó készségek

Néhány kérdés iparág-specifikusabb és praktikusabb lesz, mint például: „Melyek az Ön által előnyben részesített vagyonkezelési stratégiák?” Vagy „Hogyan maradnak aktuálisak az adózási és befektetési törvények és rendeletek tekintetében?” megkérdezhetjük a szakterületek bármelyikét: „Melyik konkrét demográfiai csoportot céloz?” „Szakterülete egy adott részvényopcióra?” „Mondd el nekünk a válás előtti pénzügyi tervezési tapasztalatokról.”

Kommunikációs készségek / integritás

A válaszadóknak (a testbeszéd, a hanghang, a személyes hangulat és a professzionalizmus) reagálása ugyanolyan fontos, mint a válaszok, mivel a bérbeadó bizottság értékelni fogja, hogy mennyire jól kommunikálhat személyesen egy tényleges ügyféllel. Azt akarják látni, hogy meg tudják-e tartani a hűvösségét, ha megkérdőjelezzük, és vajon megvan-e az integritása, hogy megvédje a privát ügyféladatokat. E vonalak mentén készítsen fel olyan nehéz kérdéseket, mint például: „Ha én vagyok az ügyfél, miért kell veled dolgoznom?” És „A bizalmasság sérelme nélkül, mondd el nekem, hogy sikereket ért el ügyfelei számára.”

„Trick” kérdések

A „Hogyan érheted el a céljaidat?” Kérdés karakteres értékelésnek tűnhet, de technikai jellegű. Nem mindenki tudja beállítani és elérni a célokat, de jó pénzügyi tanácsadónak kell lennie. Készüljön fel röviden és egyértelműen a módszer leírására. A rejtett technikai kérdések egy másik csoportja magában foglalja, hogy hogyan alakíthatunk kapcsolatokat a különböző tapasztalatszintű ügyfelekkel. Készüljön fel, hogy megvitassák, hogyan reagálnak a trükkös helyzetekre vagy a konfrontációs / eszkalált ügyfelekre.

Személyi erősségek / eszközök

Olyan kérdés, mint például: „Ha felveszünk téged, mit hozsz a szervezetnek?” Az a lehetőség, hogy tovább beszéljetek erősségeiről, mint munkavállalótól. Attól függően, hogy milyen pozíciót szeretne igénybe venni, ez lehet az Ön lehetősége arra, hogy beszéljen a vállalat ötleteiről, milyen javaslatairól vagy milyen változtatásairól próbálhatja megvalósítani. Ezeket a válaszokat konzultatív, nem ítélő módon kell kifejezni; nem kockáztathatja meg a potenciális munkáltatót.

Tippek az interjúhoz

Interjúnk során, légy őszinte és egyszerű, anélkül, hogy túlságosan magabiztosak lennének, és semmilyen módon nem fújnád magad. Másrészről, jó fényben szeretné bemutatni magát. Ha a megkérdező megkérdezi, hogy miért szeretne veled dolgozni, vagy ha bérbe adhatja a szervezetet, készen álljon egy pozitív és meggyőző válaszra. Ne feledje: ha bérelt, munkáltatója annyit fog kapni, ha veled kapcsolatba kerül, mint amennyit elnyerhet a munkából.