Foglalkoztatási drogvizsgálat átadása

Aggódik-e a foglalkoztatási kábítószer-teszt elvégzése? Mikor és hogyan tesztelik az álláskeresőket és az alkalmazottakat? A munkáltatók a kábítószer- és alkoholvizsgálatokat véletlenszerűen, vagy baleset vagy sérülés miatt végezhetik. Vizsgálatokat is végezhetnek, mert úgy tűnik, hogy a munkavállaló kábítószer vagy alkohol befolyásolja a munkát, ha a munkából vagy a késésből fakadó kihasználatlan távollét problémát jelent, vagy ha úgy tűnik, hogy a teljesítmény befolyásolja a kábítószer vagy az alkoholfogyasztás.

Szóval, mit tehet, ha aggódik a kábítószer-teszt elhalasztása miatt? Először is meg kell értenie az állami és szövetségi törvények által meghatározott jogokat, és mit várhat el, ha a kábítószer-felhasználás ellenőrizték.

Munkáltatói kábítószer-tesztek foglalkoztatási szűrések során

A legtöbb állami törvény lehetővé teszi a magán munkáltatók számára, hogy a kábítószer-fogyasztók munkahelyi pályázóit megjelenítsék, feltéve, hogy észreveszik, hogy a kábítószer-tesztelés része a bérbeadási folyamatnak, az államilag hitelesített laboratóriumokat használják, és az összes pályázót ugyanarra a munkára nézik.

Az állami törvények azonban korlátozhatják a tesztelés módját. Néhány állam például csak akkor engedélyezheti a szűrést, ha a kérelmező értesítést kapott a kábítószer-tesztelési politikáról, és a munkáltató kiterjesztett egy feltételes foglalkoztatási ajánlatot. Tekintse meg az állam törvényeit, hogy meghatározza, mi engedélyezett az Ön területén.

Bizonyos munkáltatók is igényelhetők a jövőbeni munkavállalók kábítószer-használatba való vetítése előtt a foglalkoztatási ajánlat meghosszabbítása előtt.

Szövetségi ügynökségek, mint például a Közlekedési Minisztérium és a Védelmi Minisztérium, kötelesek rendszeres kábítószer-vizsgálatokat végezni. És a szövetségi Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA) előírja, hogy a légi járművek, a tömegközlekedési eszközök és a kereskedelmi gépjárművek valamennyi szereplőjét a kábítószer-használat szempontjából tesztelni kell.

Továbbá, a magánszektorbeli alkalmazottak is tesztelhetők kábítószerekkel vagy alkohollal a munkahelyen, amennyiben ezt az állami jog engedélyezi.

A kábítószer-vizsgálatok típusai

A kábítószer- és alkohol-tesztek típusai, amelyek a kábítószer vagy az alkohol jelenlétét mutatják, a vizeletvizsgálatok, a vér-kábítószer-tesztek, a szőrtelenítő tesztek, a lélegeztető alkohol-tesztek, a nyál-kábítószer-képernyő és a verejték-kábítószer-képernyő.

Egy kábítószer-teszt átadása

Az egyetlen módja annak, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy egy kábítószer-tesztet fogsz átvenni, nem a kábítószer vagy az alkohol használata a rendszerben. Néhány gyógyszerrel, köztük a marihuánával, a gyógyszerek tesztjeiben maradék maradhat hetente.

Ha nem hiszi, hogy a pozitív gyógyszervizsgálati eredmények pontosak, akkor a mintadarabot a saját költségén tesztelheti egy tetszőleges laborban. További információkért forduljon a céghez az újbóli tesztelés kérésére.

Az alábbiakban ismertetjük, hogy a kábítószer-teszten milyen hosszú ideig mutatkoznak a kábítószerek és az alkohol:

• Alkohol - 12-48 óra
• Amfetaminok - 2-3 nap
• Barbiturátok - 1-3 hét
• Benzodiazepinek - 1-4 nap
• Repedés (kokain) - 2-3 nap
• Heroin (opiátok) - 1-3 nap
• Marihuána - alkalmi használat, akár egy hétig; krónikus használat, néhány hét
• Metamfetamin - 2-3 nap
• Metadon - 1-3 nap
• Phencyclidine (PCP) - 1-2 hét

Megjegyezzük, hogy a hajszerzés tesztelése olyan eredményeket mutathat, amelyek a vér- vagy vizeletvizsgálatnál jobban visszatérnek.

Amikor a marihuána törvényes az Ön államában

2017-től az amerikaiak közül minden ötödik államban él, ahol a marihuána dohányzásának joga van. Nyolc állam és Columbia kerület lehetővé teszi a marihuána szabadidős és orvosi használatát; további 21 állam engedélyezi a marihuána használatát csak orvosi célokra. Az állami törvények korlátozzák a felhasználók által jogszerűen engedélyezett összegeket.

A szövetségi törvény azonban továbbra is tiltja a marihuána birtoklását, értékesítését vagy használatát. Továbbá az Igazságügyi Minisztérium arra törekedett, hogy véget vessen a szabályoknak, amelyek korlátozzák a szövetségi kormányt az állami jog megkerülésétől.

Függetlenül attól, hogy az állam és a szövetségi harc rázkódjon, a munkáltatók továbbra is megjeleníthetik a munkatársakat és a munkavállalókat a marihuána használatára - még azokban az államokban is, ahol az orvosi vagy szabadidős marihuána törvényes. Ez azt jelenti, hogy lehetőség van arra, hogy elveszítse munkáját (vagy munkalehetőségét) az adott országban törvényes anyag teszteléséhez.

Hogyan lehet lőni a „törvényes” gyógyszer használatáról? Mindent a foglalkoztatásra akarunk. „Az emberek úgy vélik, hogy mindezek a munkahelyi védelem rendelkeznek, de tényleg nem,” mondta Adam Winkler, az UCLA alkotmányjogának professzora egy interjúban a Mercury News-szal. „A foglalkoztatás az Egyesült Államokban lesz. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatók kivétel nélkül kiválaszthatják a kívánt feltételeket, bármilyen feltétel mellett. ”Ezek a kivételek? „Védett osztályok”, mint a nem, faj, etnikai hovatartozás, életkor, vallás vagy fogyatékosság.

„A marihuána nem tartozik a védett osztályok közé,” mondta Winkler.

A legjobb ajánlat, ha pályázóként vagy munkavállalóként megismerkedhet a marihuánával és a munkahelyi kábítószer-teszteléssel, a vállalati politikával, valamint az állami joggal, hogy megvédje magát és karrierjét.

A tájékoztatás nem jogi tanácsadás, és nem helyettesíti az ilyen tanácsot. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és az információ nem tükrözi a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.