Elutasító levélminta a sikertelen pályázók számára

Sok munkáltató kihagyja az elutasító levelet a sikertelen álláskérőknek, akiket nem interjúztak, de a levél küldése jóvoltából és hangsúlyozhatja a választott munkaadói pozícióját. Az egyidejűleg felépített, jó hírnév, kritikus jelentőségű a folyamatos képessége, hogy a legjobb és legképzettebb tehetséget vonzza a cégéhez. Ne tartson tartósan rossz benyomást.

Az elutasító levélnek egyenesen előre kell lennie, és hivatalosan értesítenie kell a kérelmezőt az állapotáról.

Elutasító levél minta sikertelen alkalmazásokhoz

Ez egy elutasító levél példa sikertelen alkalmazások esetén. Töltse le az elutasító levélsablont (kompatibilis a Google Dokumentumokkal és a Word Online szolgáltatással), vagy az alábbi példákban talál további példákat.

Töltse le a Word sablont

Elutasító levélminta sikertelen alkalmazásokhoz (szöveges verzió)

2018. szeptember 1.

Thomas Rodriguez

123 Main Street

Anytown, CA 1234

Kedves Thomas!

Nagyra értékeljük, hogy időt vett igénybe a cég pozíciójának megadására. Sok embertől érkezett pályázatok. A benyújtott pályázati anyagok áttekintése után úgy döntöttünk, hogy nem fogunk Önnek interjút ajánlani.

Nagyra értékeljük, hogy érdekli a cégünk. Kérjük, tegye meg újra a jövőben, ha lát egy olyan álláshirdetést, amelyre jogosult. Ismét köszönöm, hogy alkalmazta. Minden jót kívánunk.

Üdvözlettel, Bill Lee (Humánerőforrás-személyzet aláírása)

Bill Lee (Humánerőforrás-személyzet neve)

Több kapcsolatban áll a visszautasítási levélmintával

Ne feledje, hogy az elutasító levél az utolsó lehetőség arra, hogy kapcsolatot alakítson ki a kérelmezővel. Az e formátumot követő elutasító levélnek a kérelmezőnek kedvezőnek kell lennie a cége számára.

A munkáltatói hírnevét befolyásolja ez a kérelmező véleménye és a kérelmező véleményének meghallgatása.

Soha ne higgyétek el, hogy az elutasító levél küldése jelentéktelen a potenciális munkáltatói hírnevének a kívánt alkalmazottak számára.

Susan Heathfield nem ügyvéd, és a webhelyen található tartalom nem garantált pontosság és jogszerűség, és nem tekinthető jogi tanácsadásnak. A foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek, így a webhely nem lehet végleges az összes munkahelyen. Kétség esetén mindig kérjen jogi tanácsot vagy segítséget az állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásoktól, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a döntések helyességét. Az ezen az oldalon található információk csak útmutatást, ötleteket és segítséget nyújtanak.