Katonai etika és összeférhetetlenség

A DoDD 5500.7 (magatartási szabványok) útmutatást ad a katonai személyzetnek a magatartási és etikai normákról. A katonai személyzet büntetőjogi rendelkezéseinek megsértése a katonai igazságszolgáltatás egységes szabályzata (UCMJ) alapján indíthat büntetőeljárást. A polgári személyzet büntetőjogi rendelkezéseinek megsértése fegyelmi eljárást eredményezhet a büntetőjogi felelősség kérdése nélkül. Azokat a katonai tagokat és polgári alkalmazottakat, akik megsértik ezeket a szabványokat, még akkor is, ha az ilyen jogsértések nem minősülnek bűncselekménynek, adminisztratív intézkedéseknek, mint például megtorlásnak vannak kitéve.

A "DoD Employee" kifejezés magában foglalja a polgári alkalmazottakat és a katonai tagokat.

Etikai értékek

Az etika olyan szabványok, amelyek alapján az értékek alapján kell eljárni. Az értékek olyan alapvető hiedelmek, mint a kötelesség, a becsület és az integritás, amelyek motiválják az attitűdöket és a cselekvéseket. Nem minden érték etikus érték (az integritás; a boldogság nem). Az etikai értékek a helyes és helytelenhez kapcsolódnak, így az etikai döntések meghozatalakor elsőbbséget élveznek a nem etikai értékek felett. A DoD alkalmazottai gondosan mérlegelik az etikai értékeket, amikor a hivatalos feladatok részeként döntéseket hoznak. Az elsődleges etikai értékek a következők:

Őszinteség

Az őszinteség igazságos, egyszerű és őszinte.

Igazságosság szükséges. A megtévesztések általában könnyen megtalálhatók. Lies erodálja a hitelességet és aláássa a közbizalmat. A látszólag altruisztikus okokból (a sérült érzések megakadályozása, a goodwill előmozdítása stb.) Megmondott igazságok azonban a címzettek ellenérzését fejezték ki.

Az egyszerűség őszinteséget ad az igazságossághoz, és általában szükséges a közbizalom előmozdításához és a műveletek hatékony és hatékony lefolytatásához. Az olyan igazságok, amelyek a félreértés, a félreértelmezés vagy a pontatlan következtetések kedvezményezettjeit eredményezik, nem eredményesek. Az ilyen közvetett megtévesztések előmozdíthatják a rossz szándékot és ronthatják a nyitottságot, különösen akkor, ha őszinteségre számítunk.

Candor a kéretlen információk közvetlen kínálata. Ez a helyzet súlyossága és a kapcsolatok jellege alapján szükséges. A Candor akkor szükséges, ha egy ésszerű személy elárulja, ha az információt visszatartják. Bizonyos körülmények között a csend tisztességtelen; más körülmények között azonban az információ közzététele téves és talán jogellenes lenne.

becsületesség

Az egyháztartás hűségének része az integritás. A tisztességes, független ítéletet fenntartó és pártatlansági feladatokat ellátó alapelvek segítik az integritás megőrzését és az összeférhetetlenség és a képmutatás elkerülését.

Hűség

A hűség, hűség, hűség és odaadás mind a lojalitás szinonimái. A hűség az a kötelék, amely együtt tartja a nemzetet és a szövetségi kormányt, és a balzsamot a diszkréció és a konfliktus ellen. Nem a vakok engedelmessége, vagy a status quo megkérdőjelezhetetlen elfogadása. A lojalitás a különböző érdekek, értékek és intézmények gondos kiegyensúlyozását igényli a harmónia és a kohézió érdekében.

felelősségre vonhatóság

A DoD alkalmazottai kötelesek vállalni a felelősséget a döntéseikért és az ebből eredő következményekért. Ez magában foglalja a nem megfelelőség megjelenésének elkerülését is. Az elszámoltathatóság elősegíti a gondos, átgondolt döntéshozatalt, és korlátozza a gondtalan cselekvést.

Méltányosság

A nyitottság és a pártatlanság fontos szempontja a méltányosságnak. A DoD-alkalmazottaknak hivatalos feladataik ellátása során el kell kötelezniük az igazságszolgáltatást. A döntések nem lehetnek önkényesek, szeszélyesek vagy elfogultak. Az egyéneket egyenlően és toleranciával kell kezelni.

Gondoskodó

Az együttérzés a jó kormányzás alapvető eleme. Az udvariasság és a kedvesség, mind a szolgálatunknak, mind azoknak, akikkel együtt dolgozunk, segít abban, hogy az egyéneket ne csak eszközként kezeljék. A mások gondozása ellentétes a kísértés ellen, hogy bármilyen költséggel folytassa a küldetést.

Tisztelet

Az embereket méltósággal, a magánélet tiszteletben tartásával és az önrendelkezés megengedésével kritikus fontosságú a különböző emberek kormányában. A tisztelet hiánya a lojalitás és az őszinteség lebontásához vezet egy kormányon belül, és káoszt hoz a nemzetközi közösségnek.

Promise vezetése

Egyetlen kormány sem működhet hosszú ideig, ha kötelezettségeit nem tartják fenn. A bizalom és az együttműködés előmozdítása érdekében a DoD alkalmazottai kötelesek megtartani az ígéreteiket. Az ígéret-tartás fontossága miatt a DoD munkatársainak csak a hatóságukon belül kell vállalniuk kötelezettségeiket.

Felelős polgárság

Minden polgár, és különösen a DoD alkalmazottai polgári kötelessége, hogy mérlegelési jogkört gyakoroljanak. A köztisztviselőktől elvárható, hogy a hatósági feladatok ellátásában személyes ítéletet vállaljanak, hogy a nép akaratát a demokratikus elvek szerint tiszteletben tartsák. Igazságot kell követni, és az igazságtalanságot elfogadott eszközökkel kell megtámadni.

Kiválóság

A közszolgáltatásban a kompetencia csak a kiindulópont. A DoD alkalmazottai várhatóan példát mutatnak a kiváló gondosságra és elkötelezettségre. Várható, hogy mindezek lehetnek, és a középszerűségen túlra törekednek.

Az etika és az összeférhetetlenség tilalma

A DoD politika az, hogy a DoD-n belül egységes, egységes etikai magatartás és etikai iránymutatás forrása maradjon. Minden DoD ügynökség átfogó etikai programot hajt végre és vezet be a megfelelőség biztosítása érdekében.

Megvesztegetés és graft

Minden DoD munkavállaló közvetlenül vagy közvetve tiltja, hogy adjon, ajánljon, ígérjen, követeljen, keressen, fogadjon, fogadjon el vagy fogad el semmilyen értéket, hogy befolyásolja a hivatalos cselekményeket. Tilos befolyásolni a csalás elkövetését az Egyesült Államokban, ami a törvényes kötelességet sértő cselekmény elkötelezettségét vagy elhanyagolását, vagy a bizonyságtétel befolyásolását indítja el. Tilos elfogadni semmiféle értéket, vagy az általa végrehajtott vagy végrehajtandó hivatalos cselekmény miatt.

Ezek a tilalmak nem vonatkoznak a törvény által engedélyezett tanúk fizetésére, illetve bizonyos utazási és tartózkodási költségekre.

Kompenzáció más forrásokból

A DoD minden alkalmazottja nem jogosult az Egyesült Államokon kívüli más forrásból származó fizetésre vagy juttatásra, illetőleg kiegészítő juttatásokra, illetve juttatásokra, kivéve, ha a törvény kifejezetten engedélyezi. A szokásos munkaidőn kívül elvégzett feladat vagy feladat nem feltétlenül teszi lehetővé a munkavállalók számára, hogy elfogadják a befizetést az elvégzéséhez. Ha a vállalkozás a hivatalos feladatai közé tartozik, a teljesítményét nem lehet az Egyesült Államoktól eltérő forrásból elfogadni, függetlenül attól, hogy mikor történt.

További fizetés vagy juttatás

A DoD munkatársai nem kaphatnak kiegészítő díjat vagy juttatást a közpénzek kifizetéséért vagy egyéb szolgáltatás vagy kötelezettség teljesítéséért, kivéve, ha a törvény kifejezetten engedélyezi. Bizonyos korlátoktól függően a polgári DoD-alkalmazottak két különálló szövetségi kormányzati pozíciót birtokolhatnak, és mindkettőnek fizetéseket kapnak, ha mindegyikük feladatai teljesülnek. A katonai tagok azonban nem tehetik ezt meg, mert a katonai tagok a szövetségi kormánynak egy másik pozícióban történő szolgáltatására vonatkozó megállapodása összeegyeztethetetlen a katonai tag tényleges vagy potenciális katonai feladataival.

Az a tény, hogy egy katonai tagnak szabadidős ideje van, amelynek során nem végez hivatalos szolgálatot, nem változtatja meg az eredményt.

Kereskedelmi ügyletek DoD alkalmazottakkal

A DoD munkatársa nem köteles tudatosan kérni vagy kérni eladni a DoD munkatársait, akik rangsorban, besorolásban vagy pozícióban vannak, vagy az ilyen személyzet családtagjait. A kényszerítés vagy megfélemlítés hiányában ez nem tiltja a DoD munkavállaló nem kereskedelmi jellegű személyes vagy ingatlan vagy kereskedelmi értékesítésének értékesítését vagy bérbeadását, amelyet kiskereskedelmi létesítményben tettek meg és tettek a munkahelyi munkavégzés során. Ez a tilalom magában foglalja a biztosítás, a készletek, a befektetési alapok, az ingatlan, a kozmetikumok, a háztartási cikkek, a vitaminok és egyéb áruk vagy szolgáltatások ajánlott eladását.

A házastársak vagy más magas rangú személy háztartásbeli tagjai által a junior személyre történő igényelt értékesítés nem kifejezetten tilos, de úgy tűnik, hogy a DoD alkalmazottja személyes közhasznú személyiséget használ. Kétség esetén konzultáljon egy etikai tanácsadóval. Több kapcsolódó tilalom ezen a területen:

• Az egymással ellentétes pénzügyi érdekek megtartása.
• A tagok parancsnoka vagy felügyelője határozza meg a munkaképtelenséget vagy a külső készségeket, amelyek csökkentik a készenlétet vagy biztonsági kockázatot jelentenek.
• Külső foglalkoztatásban való részvétel vagy olyan tevékenységek, amelyek ellentétesek a hivatalos feladatokkal.
• A tisztviselői tisztviselői tisztviselői tisztviselői tisztviselői tisztviselők tisztviselői tisztviselői tisztviselőknek.
• A hivatalos álláspont visszaélése, mint például a helytelen jóváhagyások vagy a nem nyilvános információk helytelen használata.
• Bizonyos kormányzati szolgálat utáni foglalkoztatás.

Ajándékok külföldi kormányoktól

A DoD-irányelv előírja, hogy minden katonai és polgári személyzet, valamint eltartottjaik jelentik a külföldi kormányoktól származó ajándékokat, ha az ajándék vagy ajándékok kombinációja egy prezentációban meghaladja a 285 dolláros amerikai kiskereskedelmi értéket. Ez a követelmény magában foglalja az ajándékok címzettjeinek a hivatalos használatra vagy megjelenítésre való megtartását. A 285 dollárt meghaladó értékű ajándékok bejelentésének elmulasztása bármilyen összegű büntetést eredményezhet, nem haladhatja meg az ajándék kiskereskedelmi értékét és 5000 dollárt.

Hozzájárulások vagy bemutatók a felsővezetőknek

Alkalmanként, ideértve azt az esetet is, amikor az ajándékokat hagyományosan adják át vagy cserélik, az alárendelt vagy más, kevésbé fizetett alkalmazott által a hivatalos felügyelőnek adható a következő.

• Készpénzen kívüli tételek, amelyek összértéke 10 vagy kevesebb dollár.
• Olyan tárgyak, mint az élelmiszer és a frissítők, amelyeket az irodában több alkalmazott is megoszthat.
• Személyes vendéglátás a lakóhelyen és a személyes vendéglátás kapcsán adott tárgyak, amelyek a munkavállaló által a személyes barátainak szokásos módon nyújtanak.

Az adott alkalomra megfelelő ajándékot kaphatunk olyan különleges, ritka, személyes jelentőségű események felismerésére, mint a házasság, a betegség vagy a gyermek születése vagy örökbefogadása. Megengedhető olyan esetekben is, amikor az alárendelt hatósági felügyelői kapcsolat megszűnik, mint például a nyugdíjazás, a szétválasztás vagy az átruházás. Függetlenül attól, hogy mekkora az alkalmazottak száma, az ajándék piaci értéke nem haladhatja meg a 300 dollárt. Annak ellenére, hogy a járulékok önkéntesek, az egyik DoD munkatárs által a másiktól kérhető maximális hozzájárulás nem haladhatja meg a 10 dollárt.

Szövetségi kormány forrásai

A szövetségi kormány forrásait, beleértve a személyzetet, a berendezéseket és a vagyont, a DoD alkalmazottai csak hivatalos célokra használhatják. Az ügynökségek azonban engedélyezhetik a munkavállalók számára, hogy a személyzeten kívüli erőforrások, például számítógép, számológépek, könyvtárak stb.

• Nem befolyásolja hátrányosan a tisztviselő vagy más alkalmazottak hivatalos feladatainak teljesítését.
• Megfelelő időtartamú és gyakoriságú, és a munkavállaló személyes idejében történik, például a munkaidő után vagy ebédidőben.
• Jogos közérdeket szolgál, mint például a helyi jótékonysági szervezetek vagy önkéntes szolgáltatások közösségi támogatása.
• Nem tükrözi hátrányosan a DoD-t.
• Nem jelent jelentős költséget a DoD vagy a kormányzati szerv számára.

Kommunikációs rendszerek

A szövetségi kormány kommunikációs rendszereit és berendezéseit, beleértve a telefonokat, faxkészülékeket, elektronikus leveleket és internetes rendszereket, csak hivatalos használatra és engedélyezett célokra használják. A hivatalos használat magában foglalja a sürgősségi kommunikációt, és ha a parancsnokok jóváhagyják az erkölcs és a jólét érdekében, magukban foglalhatják a DoD munkatársai által a hivatalos DoD üzletágon kívüli otthontól távol tartott kommunikációt. A meghatalmazott célok közé tartozik a DoD munkatársai által a kormányzati üzleti utazás során tett rövid kommunikáció, amely tájékoztatja a családtagokat a hivatalos szállításról vagy a menetrend módosításáról.

Szintén engedélyezettek a személyes kommunikáció a DoD munkavállaló szokásos munkahelyéről, amelyet a munkahelyen a leginkább ésszerűbben végeznek, mint például házastársakkal vagy kiskorú gyermekekkel történő bejelentkezés; az orvos, az automatikus vagy az otthoni javítás időpontjainak ütemezése; rövid internetes keresések; és a küldő hozzátartozói számára küldött e-mailes üzenetek, amikor az ügynökség meghatalmazott. Sok korlátozás azonban érvényes. További útmutatásért forduljon a DoD 5500.7-R-hez, majd keresse meg a szervezeti kapcsolattartó pontot.

Szerencsejáték, fogadások és lottók

A szövetségi tulajdonban lévő vagy bérelt ingatlanoknál vagy a szolgálat ideje alatt a DoD alkalmazott nem vehet részt semmilyen szerencsejátékban, kivéve:

• Az elsődlegesen DoD alkalmazottakból vagy eltartottjaikból álló szervezetek tevékenysége a saját tagok javára vagy más DoD alkalmazottak vagy eltartottjaik javára a helyi törvények és a DoD 5500.7-R alapján.
• Privát tétek a DoD alkalmazottai között, ha személyes kapcsolaton alapulnak, és teljes egészében a kijelölt kormányzati lakóhelyeken belül működnek, és a helyi törvények hatálya alá tartoznak.
• Bármely állam által engedélyezett lottó a licencelt forgalmazóktól.

Szokatlan és tiltakozó tevékenységek

A katonai parancsnokok rendelkeznek azzal a hatáskörrel és felelősséggel, hogy lépéseket tegyenek a misszió végrehajtása és a jó rend és a fegyelem fenntartása érdekében. Ez a felhatalmazás és felelősség magában foglalja a disszidensek és a tiltakozó tevékenységek törvényes korlátozását. A katonai parancsnokoknak a lehető legszélesebb körben meg kell őriznie a szolgáltatási tag kifejezési jogát, összhangban a helyes rend, a fegyelem és a nemzetbiztonsággal. Ezen érdekek megfelelő egyensúlyának biztosítása érdekében a parancsnoknak nyugodt és körültekintő ítéletet kell gyakorolnia, és konzultálnia kell az SJA-val.

Nyomtatott anyagok birtoklása vagy terjesztése

A katonai tagok semmilyen nyomtatott vagy írott anyagot nem terjeszthetnek ki vagy küldhetnek ki, kivéve a hivatalos kormányhivatal kiadványait, vagy a bázisfüggő tevékenységeket a katonai létesítményben, a létesítmény parancsnokának vagy a parancsnok megbízottjának engedélye nélkül. Azok a tagok, akik megsértik ezt a tilalmat, fegyelmi eljárás alá tartoznak az UCMJ 92. cikke értelmében.

Kiadványok írása

A katonai tagok nem írhatnak nem hivatalos kiadványokra szolgálati idő alatt. Nem hivatalos kiadvány, mint például egy „földalatti újság”, nem állítható elő kormányzati vagy fel nem használt alaptulajdon vagy -eszközök felhasználásával. Bármely, a nyelvet tartalmazó kiadvány, amelynek kifejezése az UCMJ vagy más szövetségi törvények által büntetendő, a nyomtatásban, kiadásban vagy terjesztésben részt vevő személyt büntetőeljárás vagy más fegyelmi eljárás alá vonhatja.

Korlátok nélküli cselekvés

Akció kezdeményezhető az AFJI 31-213 alatt, Fegyveres erők fegyelmi ellenőrző testületei és az off-install kapcsolatok és műveletek, bizonyos létesítmények elhelyezésére. A létesítmény kockázata annak, hogy korlátozás alá kerüljön, ha tevékenysége magában foglalja a szolgálati tagok tanácsadását arra, hogy megtagadják a feladataik végrehajtását, vagy a sivatagban, vagy amikor a katonai tagok egészségére, jólétére vagy erkölcsére jelentős hatást gyakorló cselekményekben vesz részt.

Tiltott tevékenységek

A katonai személyzetnek el kell utasítania az olyan szervezetekben való részvételt, amelyek a legfelsőbb okokat okozzák; a faji, vallási, színes, nemi, vallási vagy nemzeti eredetű illegális megkülönböztetés megteremtése; támogatja az erő vagy erőszak használatát, vagy más módon vegyen részt az egyének polgári jogainak megfosztására. Az aktív részvétel, mint például a nyilvánosan demonstráló vagy rallying, az adománygyűjtés, a toborzási és képzési tagok, az ilyen szervezetek megszervezése vagy vezetése, vagy egyéb módon a parancsnok úgy találja, hogy káros a jó rendre, fegyelemre vagy a küldetés teljesítésére, összeegyeztethetetlen a katonai szolgálattal és tiltott.

Azok a tagok, akik megsértik ezt a tilalmat, fegyelmi eljárás alá tartoznak az UCMJ 92. cikke értelmében.

Bemutatók és hasonló tevékenységek

Tilos a légierő létesítményeinek olyan bemutatói vagy egyéb tevékenységei, amelyek megakadályozhatják vagy megakadályozhatják a létesítmény küldetésének rendezett teljesítését, vagy amelyek egyértelműen veszélyt jelentenek a fegyveres erők tagjai hűségére, fegyelmére vagy moráljára. az UCMJ 92. cikke alapján büntetendő. A katonai tagoknak tilos részt venni a tüntetéseken, amikor szolgálatban vannak, amikor egy külföldi országban vannak, amikor egyenruhában vannak, amikor tevékenységük jogsértésnek vagy rendellenességnek minősül, vagy ha az erőszak valószínűleg eredményez.

a tevékenységek a jogrend megsértését jelentik, vagy ha az erőszak valószínűleg következik be.

Az AFPAM36-2241V1-ből származó információk felett.