Az öreg munkahelyek elhagyása egy alkalmazásról, beleértve azokat is

Be kell-e minden olyan munkát beillesztenie, amelyet valaha volt egy munkaalkalmazáson? Mi van, ha nincs elég hely ahhoz, hogy felsorolja őket? Mi a helyzet akkor, amikor az Ön által tartott munkahelyek egy része nem felel meg az Ön által most igényelt pozícióknak?

Ha a munkaalkalmazások online állapotban vannak, lehet, hogy helyet adhat a korlátlan számú korábbi pozíciónak. Más alkalmazásoknál csak bizonyos számú feladatot lehet felsorolni. Hány pozíciót kell felsorolni? És ami még fontosabb: minőség vagy mennyiség?

Mely munkahelyek a munkaalkalmazáshoz

Vannak olyan stratégiai okok, amelyek bizonyos múltbeli munkákat tartalmaznak - vagy kizárnak. Általános iránymutatásként a munka történetének kidolgozására kell összpontosítania, hogy a legjobban támogassa az adott pozíciót.

Ha kiterjedt munkatörténeted van, nehezebb lesz a tapasztalataidat könnyen emészthető formában ábrázolni. Ezzel egyidejűleg több lehetősége lesz annak, hogy mely pozíciókat választja. A korlátozott tapasztalattal rendelkező pályázóknak nincs sok mozgástérük, mivel legalább néhány bizonyítékot kell benyújtaniuk a múltbeli foglalkoztatásról.

Az alkalmazásokba beilleszthető feladatok pontos száma az Ön személyes helyzetétől függ, de itt van néhány javaslat, amely segít abban, hogy eldönthesse, hogyan képviselheti a legjobban az egyedi munkatörténetet a munkaalkalmazásban. Íme néhány tipp, amivel eldöntheti, hogy hány munkahelyet kell bevonni a munkaalkalmazásokba.

Olvassa el az utasításokat nagyon óvatosan

Nézze meg, hogy a munkáltatók olyan kijelentéseket tesznek-e, mint "az összes múltbéli munka felsorolása". Ezekben az esetekben a következő irányokra korlátozódik, és minden pozíciót bele kell foglalni a rendelkezésre álló helyre. A munkahelyek elhagyása, különösen a közelmúltbeli munkatörténet során, lehet a kérelem elutasításának alapja.

Abban az esetben, ha a távoli múltban sok olyan munkahely van, amelyek nem relevánsak az Ön által alkalmazott munkához, akkor az adott időszakban összefoglalhatja a foglalkoztatását. Például a múltban több mint 10 és 15 év közötti pozíciókban azt mondhatod: "Különböző kiskereskedelmi szolgáltatási pozíciókban dolgozott 1990-1995 között, kérés esetén elérhetők."

Valamennyi pozíció felsorolása egy bizonyos időkerethez

Néhány alkalmazás meghatározza, hogy az összes pozíciót egy bizonyos időkerethez, például az elmúlt 5 vagy 10 évig. Ilyen esetekben az időszak minden szegmensét ki kell terjednie, de szelektív lehet abban, amit az előző években szerepeltet. Függetlenül attól, hogy megtalálják a módját, hogy minden olyan munkát beépítsen, amely bizonyítja a kritikus készségeket vagy a tudásbázisokat.

Ha például kihagyta a munkaadókon kívüli munkahelyeket, és ezek a pozíciók nem relevánsak az aktuális pozícióban, akkor írhat valami hasonlót: "Az alábbiakban bemutatott további foglalkoztatási pontok. A teljes munkakörténet kérésre rendelkezésre áll. " ha van egy hely az online kérelemben további információkért vagy megjegyzésekért.

Tartsd rövidre

Legyen röviden, ha leírja azokat az irreleváns munkákat, amelyekre kénytelenek tartozni, vagy olyan munkákat, amelyek a nagyon távoli múltból származnak. Ahelyett, hogy részletezné a lenyűgöző feladatokat, tegyen más pontokat. Ha például esténként egy étteremben tartottál, akkor azt mondhatod: "További órákat dolgoztatok fel, hogy felgyorsítsuk a főiskolai kölcsönök visszafizetését." Adott esetben ki kell emelni a promóciókat, díjakat vagy kulcsfontosságú sikert. Így, még akkor is, ha a munka nem releváns, legalább egy pontot adhat a jelöltségének egyéb aspektusairól.

Válasszuk ki és válasszuk ki, hogy melyik munkát kell beilleszteni

Ha nem irányítja a teljes munkatörténetet vagy az összes pozíciót egy bizonyos időtartamon belül, akkor korlátozza a pozíciók számát azoknak a joboknak, amelyek leginkább megfelelnek az Ön által igényelt pozíciónak. Azonban győződjön meg róla, hogy nem hoz létre hiányosságokat a munkatörténetében.

Több, mint a munkatörténeted

A korlátozott számú, nem kapcsolódó tapasztalattal rendelkező kérelmezőknek meg kell próbálniuk az önkéntes és a tantervi szerepeket. Ha a munkáltatónak nincs külön kategóriája az önkéntes tapasztalatokra vagy tevékenységekre vonatkozó kérelmükön, akkor ezeket a tapasztalatokat a foglalkoztatási szakaszon belül foglalja bele. Jelölje meg őket megfelelően, így egyértelmű, hogy a pozíciók nem fizettek. Például az önkéntes tevékenységeket "Önkéntes eseménykoordinátor, PTA" vagy "Az adománygyűjtő önkéntes, az American Cancer Society."

Ne hozzon létre foglalkoztatási rést

Egyes jelöltek vonakodnak attól, hogy kevésbé releváns pozíciókat hagyjanak el, mert hiányosságokat okozna a foglalkoztatásban, de nem akarnak kevésbé lenyűgöző munkahelyeket bevonni. Ebben a helyzetben az egyik lehetőség az, hogy ezeket a feladatokat elhagyjuk, és a megjegyzések vagy kiegészítő információk részleg segítségével magyarázatot adhatunk.

Ez a megközelítés a leginkább értelme lesz, ha könnyen érthető indokai vannak ahhoz, hogy időt szánjon a karrierjétől, vagy egy kevésbé releváns, vagy lenyűgöző pozícióra. Talán tanfolyamokat vettél, gyermeket nevelkedett, vagy gondoskodott egy családtagról. Ne feledje, hogy fedőlapja is lehet olyan hely, ahol számolhat a munkatörténeti zavarokról.

Tartsa tiszteletben a munkamódját

Fontos, hogy a lehető legjobban ábrázolja munkakörténetét. Ha Ön szorosan illesztheti tapasztalatait a munkáltató igényeihez, akkor a legjobb esélye lesz a bérletre.

Még fontosabb azonban, hogy a munkalehetőségeket tisztességesen tartsuk. Amikor aláírja (papírra vagy online) egy állásalkalmazást, igazolja, hogy a felsorolt ​​adatok pontosak és igazak. A munkáltatók ellenőrizhetik és elvégezhetik a munkaadók által megadott információkat. Ha az alkalmazás nem őszinte, akkor akár most, akár a jövőben bármikor fizethet munkát.