Üzleti történeti készségek, beleértve a példákat

Az embereknek veleszületett lelkesedése van a történetmesélésnek. Az élet korai szakaszában kezdődik, amikor a szülők lefekszenek a gyerekeikre aludni történetekkel.

De a mesemondás elmozdult a hálószobából és a tanterembe. Ez a szervezet tartalmi stratégiájának szerves részét képezheti, és segíthet az egyének pozícionálásában a munkahelyi sikerhez.

Mi az üzleti történetmesélés?

A mesemondás kiemelkedő tendenciává vált az üzleti világban, mivel a szervezetek arra törekszenek, hogy a márka ismertségét és lojalitását a termékeikről és szolgáltatásaikról szóló lenyűgöző történetekkel bővítsék. A televíziós reklámok gyakran használnak történetszöget a termékek és szolgáltatások pozícionálására, és a vállalatok a digitális médiát a tartalommarketing-stratégiájuk részeként a vírusok reményével érik el.

Mesemondás és Branding

A mese szövése nem csak a vállalkozások számára szól. A mesemondás művészete a személyes márkaépítési stratégia fontos eleme, mivel a munkavállalók a kemény munkaerőpiacon próbálnak kiemelkedni. Azok a munkatársak, akik kényszerítő történetet alakítanak ki, nagyobb eséllyel rendelkeznek a szervezeten belüli előrehaladásra és a kompenzáció növelésére. A történet keretein belüli elhelyezése fontos részét képezheti munkájának teljesítményértékelésének és egyéb dokumentációjának.

Történetmesélés az álláskeresők számára

Emellett a történetmesélés a munkahelykeresés minden fázisának elengedhetetlen része. Azok a munkavállalók, akik érdekes történetet tudnak közvetíteni a karrierjükről, nagyobb figyelmet és támogatást kapnak, amikor a hálózati kampányaik során járnak.

A mesemondó elemek integrálása az önéletrajzokba és a fedőlapokba segíthet a dinamikus kép festésében az akadályok leküzdésében és az akadályok leküzdésében, valamint a dokumentumok olvashatóságának növelésében. Az interjúk kulcsa a bérbeadó menedzser számára konkrét példákkal szolgál arra vonatkozóan, hogy hogyan változtattál a munkahelyen. A történetmesélés a leginkább érdekes és meggyőző módja annak, hogy bizonyítékot szolgáltasson arról, hogy hatással volt.

Még az interjú után is hatékonyabb lesz a nyomon követési kommunikáció, ha rövid történetet mondhat. Hangsúlyozhatja, hogy az interjú tapasztalata még jobban felkeltette érdeklődését a munka iránt, és aztán meggyőzheti a bérbeadó vezetőjét, hogy miért vagy az ideális jelölt a munkához.

Üzleti mesemondó készségek

A - H

• A mások negatív jellemzéseinek elkerülése, amikor kapcsolatba kerültünk azzal, hogy hogyan változtattál
• A történetek összeállítása során a meggyőző részletek beillesztése a rövidséggel
• Figyelembe véve az összes tudományos, önkéntes és munkahelyi kontextust mint lehetséges történetbeállításokat
• Történelmi történetek kezdete, középpontja és vége
• Olyan munkatermékek létrehozása, amelyek megerősítik a történetet
• A célközönség számára vonzóbbá tétel
• Történetek szállítása magabiztos, de szerény hanggal
• A felmerült kihívások leírása

• Csapatmunka hangsúlyozása a történetekben és mások hitelt adva
• Hangsúlyozza a cselekedeteit és az eredményeket, ahelyett, hogy önértékelő nyelvet használna (azaz hagyja, hogy a történet csodálatos legyen, anélkül, hogy csodálatos lenne)
• A munkahelyi forgatókönyvek alapjainak meghatározása (azaz mi volt a helyzet, mielőtt beavatkozna?)
• Izgalmas izgalom, mint a történeteket

I - Z

• Az osztályának legfontosabb vagy legalsó eredményeinek azonosítása
• Jelentések a főnökök, ügyfelek és mások felismeréséről történetekbe
• A legfontosabb referenciák tájékoztatása a történeteket illetően, hogy ajánlásaik jobban megfeleljenek a témáknak
• Integrálja azt, hogy hogyan befolyásolta a történeteket az alsó sorban
• A pozitív történetek igazolásának integrálása a szociális média platformjaihoz, mint a LinkedIn
• Módosítsa a hanghangot a szállítás javítása érdekében
• Rövidebb változatok készítése a történetekről olyan helyzetekben, mint a hálózati események a figyelem megragadása érdekében

• A hatás és az eredmények számszerűsítése, amikor csak lehetséges
• A történetek kézbesítése
• A készségek és a tulajdonságok pozitív történetvégződésekhez való viszonya
• Egy ideális jelölt profiljának kutatása a területen
• A kihívás, a cselekvés és az eredmény felhasználása a történetek strukturálásához