Irodai politika - menj el anélkül, hogy játszanánk koszos

Az "irodapolitika" kifejezést általában a munkahelyi előrelépés fogalmával társítják a torkos taktikával. Egy másik módja annak, hogy megnézzük, egy kicsit kevésbé zavarónak tűnik. Ahelyett, hogy az irodai politikát a vállalati létrán mászva lépnének át a másikon kezükre az alábbi lépcsőkön, inkább úgy határozhatnánk meg, mint egy előmenetelt a karrierjében, ha tudjuk, hogyan lehet egy szervezet politikai struktúrájába mozogni.

Ne játék Dirty

Az irodapolitika használata az emberek elcsúszásához nem okoz semmit, csak a viszályokat a munkahelyén. A piszkos játék előrehaladásával irritálja a munkatársait, elhagyja Önt, és a munkatársak támogatása nélkül szinte lehetetlen. Még ha lehetséges, hogy a csúcsra kerüljön, senki sem lesz ott, hogy élvezze azt veled.

Ez teljesen felesleges - és önpusztító - piszkos játszani. Ha az összes energiát az aluljárt taktika használatával elviszi, az elveszíti a hangsúlyt a munkájához. Szinte lehetetlen, hogy bármit érdemes elérni, és csökkenti a lehetőséget, hogy lenyűgözze a főnököt.

Ahelyett, hogy energiát használnánk, hogy álmodjunk le a torkos módokon, hogy a munka előtt jöjjenek, használd azt, hogy megtanulj néhány szabályt, amelyek segítenek az irodapolitika legjobban.

Az Office Politika használatának szabályai

• Ügyeljen arra, hogy megértse a szervezet hivatalos és informális hierarchiáit. Bár minden szervezetnek hivatalos szervezeti diagramja van, van egy nem hivatalos struktúra is. Például az írott parancsnoki lánc szerint az osztályodért felelős alelnök úgy tűnik, hogy minden döntést hoz. A valóságban ez lehet a második parancsnoka.
• Értékelje a teljesítmények magasabb szintjeit. Gyakran az emberek attól félnek, hogy saját szarvukat szánják, mert úgy érzik, mintha bátorak lennének. Ha azonban nem hagyja, hogy azok, akik a felelősek, tudják, hogy mit csináltál, ki lesz? Amikor eljött az ideje, hogy döntsenek arról, hogy ki az előléptetés, akkor tudnia kell, hogy ki vagy, és mit tettél a vállalat alsó sorában. Szintén örvendetes és gratuláljon munkatársaihoz az elért eredményeikért.

• Légy kedves a főnök adminisztratív asszisztense vagy titkára. Nemcsak a helyes dolog, hanem a sikerét is befolyásolhatja. Ő jogosult arra, hogy hozzáférjen a főnökeihez, és befolyásolhatja bizonyos döntéseit.
• Tisztelje munkatársait. Mint te, a legtöbb ember, akivel dolgozol, jó munkát szeretne tenni. A kellemes környezet megkönnyíti mindenki számára a céljaik elérését, valamint a szervezet céljait. Amikor a munkavállalók együtt dolgoznak, ez többet tesz a munkáltató alsó sorában, mint amikor az egyes munkavállalók csak saját érdekeiket figyelik.

• Ismerje meg, hogyan kell kezelni a bosszantó munkatársakat. Minden munkahelyen sokféle személyiségtípus létezik, és sajnos nem minden kellemes lesz. A legnehezebb munkatársakkal való foglalkozás megismerése megkönnyíti az életedet, és segít elkerülni a bajokat.
• Soha ne terjesszen pletykákat, de fordítson figyelmet mindenre, amit hall. Míg némelyik hamis lesz, nagyon kevés dolog lesz pontos, vagy legalábbis igazsággal rendelkezik. Ne cselekedjen semmit, amíg nem tudja, hogy ez igaz, de van egy stratégia a munkákban.

• Kerülje a pletykák tárgyává válását a munkában. Ez megrongálhatja a hírnevét és később a karrierjét, ha a főnöke döntések alapján dönt. Tartsa a személyes adatait magának, vagy legalábbis ne ossza meg azt bárkinek, aki megbízhatatlan.
• Ne sértődj meg senkinek, ha vitathatsz a vitatott témákról. Ezek közül a vallás és a politika.
• Elveszíti a munkahelyi negatív hozzáállást. Ahelyett, hogy panaszkodna a problémákkal, keresse meg a megoldást. Adja meg az érvényes panaszokat, valamint a javaslatokat a fejlesztésekhez, azoknak, akiknek joguk van változtatni. Lehetővé teszi, hogy a felettesei proaktív alkalmazottként lássanak téged, és ne az, aki csak panaszkodik.