Hogyan tervezzük az irodai üdülési feleket a Lean években

Még akkor is, ha cége megengedheti magának egy mesés karácsonyi party-ot, ha nem ad ki bónuszokat, akkor az alkalmazottai valószínűleg elvesztik az extravagáns pártköltségeket, különösen akkor, ha a múltban nyaralási bónuszokat adtak ki, és alkalmazottai elvárják őket. Bármit is csinálsz, ne tedd el a túllépést a nyaralás partján, mint a bónuszok helyettesítését. Íme néhány irodai fél tervezési tipp, amellyel az alkalmazottak elégedetlenek lesznek, ha idén nem kapnak pénzbónuszokat.

Nincs helyettesítés

Ha úgy dönt, hogy a bónuszok helyett irodai pártot szeretne, akkor ösztönözze a pártot, hogy elismerje az alkalmazottak hozzájárulását az elmúlt évben, nem pedig a bónuszok helyettesítésére. Ehelyett jó előre értesítést kell küldeni arról, hogy az Ön cége nem ad ki bónuszt ebben az évben. Ne kapcsolja össze a felet a bónuszokkal kapcsolatos kommunikációval. Amint csatlakoztatod a kettőt, az alkalmazottak rövid időre változnak, különösen azért, mert sok alkalmazott nem vesz részt még az ünnepi irodákban, úgyhogy úgy érzik, hogy egyáltalán nem kapnak semmit.

Fókuszban a jövő

Jó azt mondani, hogy cége nem engedheti meg magának, hogy idén bónuszokat kapjon a gazdaság miatt, de soha ne mondja el a munkavállalóknak, hogy milyen szerencsésnek kell lenniük munkájukhoz. Ahelyett, hogy „egy év felülvizsgálatra” összpontosítana a veszteségeket és a csökkenő műveleteket, használja a pártot mint pozitív platformot, hogy új, jövedelmezőbb évre vezessen be. Beszélj a reményes dolgokról, új növekedési kilátásokról és egy fényesebb jövőről. A múltbeli nehézségekre való összpontosítás csak arra emlékezteti a munkavállalókat, hogy miért nem kap bónuszt.

Szerezd be az alkalmazottakat

Ahelyett, hogy megpróbálnánk kiegyenlíteni a bónuszok hiányát egy pazar ünnep vagy év végi pártnál, egy kisebb léptékű párt. A cél az, hogy az alkalmazottak izgatottak legyenek a párt felett, és tartsák szem előtt a tényt, hogy nem kapnak bónuszt. Az irodai párt legfrissebb kiadásai az alkalmazottaknak azt az üzenetet kapják, hogy többlet készpénz volt, amit nem kaptak.

• Potluck tervezése: Szakadjon meg a hagyományoktól, és az alkalmazottak hozzák az ételt. Tedd szórakoztatóvá és nyújtson versenyt a legjobb cookie-receptre. Ha nem tud nyereményt felajánlani, adjon a győztesnek egy munkával kapcsolatos előnyt, egy extra fizetett szabadságot.
• Ingyenes szórakozás keresése: Kérd meg a helyi egyházakat vagy ifjúsági csoportokat, hogy énekeljenek vagy játsszanak - sokan ezt ingyenesen fogják megtenni. Még jobb, ha zenei munkatársai vannak, meghívják őket, hogy élő zenét végezzenek, vagy karaoke gépet kínáljanak. Az alkalmazottak nagyobb rúgást kapnak a munkatársaik előadásából, mint amennyit akkor tudnak, ha profi DJ-t bérel.

• Tartalmazza a családokat: Hagyja, hogy a családok idén hozzák a gyerekeket. Sok irodai párt hagyományosan kizárja a gyermekeket, de a küzdő családok értékelik, hogy megengedhetik, hogy gyermekeiket hozzák a karácsonyi partikba. Néhány üdülési tevékenységet kínál a gyerekeknek, mint a színezés, a cookie-k díszítése vagy a díszasztal, így valamit magukkal vinni fognak. Annak elismerése, hogy a munkavállalók a munkahelyen kívül élnek családjuk bevonásával, nagyszerű módja annak, hogy jobban érezzék magukat üzleti tevékenységükkel kapcsolatban.

Forego Alkohol

Gyakran tanácsos az irodai pártokat alkoholmentesnek tartani, de ha alkoholtartalmú italokat engedélyez, használjon külső szolgáltatást, és készítsen készpénzt. Ha a vállalkozása nem engedheti meg magának a bónuszokat, a nyitott munkatársak felajánlása nem jó ötlet. Emellett az emberek, akiknek saját alkoholt kell fizetniük, felelősségteljesebben iszik. A jogi expozíció elkerülése érdekében egy profi csapos készítsen és szolgáltasson italokat - ne a társaság vásároljon vagy szolgáltasson alkoholt a munkavállalóknak, és soha ne kérdezze meg vagy engedje meg a munkavállalóknak, hogy saját sört, bort vagy italt hozzanak.

Alsó vonal

Minél többet vesz fel alkalmazottai, annál jobban értékelik az irodai bulit. Ha a párt valóban az ő javára szolgál, gondoskodjon rájuk, nem pedig a vezetésről.