Lemondás Do's and Don'ts

Hogyan kell lemondanod a munkádból, amikor ideje továbblépni valami másra? Vannak olyan dolgok, amelyeket nem szabad tennie, ha visszavonja a lemondását. Jó - és nem annyira jó - mód van a lemondásra, de a legjobb, ha hűvös fejet tartunk, és nem éget a hidak.

A munkából való kilépés illékony idő lehet. Például egy dühös alkalmazott kiléphet, ha megjegyzést fűz a kezelő asztalához, mondván, hogy kilép, és nem fog visszaállni. Egy másik alkalmazott megijedt, kiabált a főnökre, és kiment az ajtón. Egyik lehetőség sem természetesen a legjobb módja annak, hogy lemondjon, ha segíthet.

Pozitív, nem pedig negatív jegyzetet hagyva a későbbiekben jobb eséllyel juthat hozzá a jó foglalkoztatási referenciához.

Az a munkavállaló, aki kecsesen lemond, két héttel korábban értesítést ad, udvarias lemondási levelet ír, és köszönetet mond a munkáltatónak azokért a lehetőségekkel kapcsolatban, amelyekkel a vállalatnál való részvételük során megbecsülik, bár tovább halad.

Lemondás Do's and Don'ts

Le akarsz lépni. Szóval, egy mély lélegzetet és előre tervezz. Itt van, amit meg kell tennie (és mit ne kell tennie), ha lemond a munkádból.

Tisztítsa meg a számítógépet. Még akkor is, ha értesítést ad, munkáltatója eldöntheti, hogy most meg kell tennie, és megmutathatja az ajtót.Mielőtt visszavonja a lemondást, tisztítsa meg a számítógépet. Törölje a személyes fájlokat és az e-mail üzeneteket, de győződjön meg róla, hogy mindenkinek elérhetőségi adatait meg kell tartania, hogy kapcsolatba léphessen, miután eltűnt.

Ne tegyen semmit az írásba. Függetlenül attól, hogy mennyire utálod a munkádat, utálod a főnöködet, vagy utálod a vállalatot, ne mondd el. Valaha. Még ha a kilépés a legjobb karriermozgás, amit eddig megtettél, tartsa meg magadnak.

A legjobb, ha óvatosnak lenni a szavakkal, ezért itt van mit mondani, amikor kilép a munkájából. Tekintse át, hogy mit mondjon, ha lemond. A lemondási levelet az Ön foglalkoztatási fájljába helyezi, és visszajuthat a kísértésbe - még évekkel azután is, hogy lemondott. Őszintén szólva nem érdemes szellőztetni. Ha problémái vannak a munkahelyén, célszerűbb kezelni őket, mielőtt elhagynánk.

Adjon meg értesítést, ha lehetséges. Hacsak a helyzet nem tartható fenn, a lemondáskor a szokásos gyakorlat két héten át tartó értesítést ad. Vannak okok, amikor figyelmeztetés nélkül kiléphet, például ha veszélyeztetett vagy szexuálisan zaklatott. Ha azonban ezek az okok nem illeszkednek a jelenlegi helyzethez, és hamarabb el akarnak hagyni, érdemes megkérdezni, hogy azonnal elhagyhat-e.

Szerezd meg a részleteket. Amikor elmondja a főnöke vagy a humán erőforrás osztályának, hogy elhagyja, győződjön meg róla, hogy a munkavállalói juttatások és a fizetés részleteit kapja meg, amikor elhagyja. Kérdezze meg a COBRA (konszolidált Omnibus költségvetési egyeztetésről szóló törvény) vagy a kormány egészségbiztosítási piacán keresztül folytatott egészségbiztosítási fedezetet, gyűjtsön fel a fel nem használt szabadságot és betegbetegséget, és tartsa meg a 401 (k) vagy egy másik nyugdíjrendszert.

• COBRA vs Marketplace biztosítás, ha elveszít egy munkát
• Hogyan kell kezelni a nyugdíjat, amikor elhagyja a munkát
• 401 (k) kezelése, amikor elhagyja a munkát

Ne legyen negatív.Amikor a munkatársaival való lemondásról beszél, próbálja meg hangsúlyozni a pozitív és beszélni arról, hogy a vállalat milyen hasznot hozott Önnek, bár itt az ideje, hogy továbblépjen. Nincs értelme negatívnak lenni - elhagyod, és jó feltételekkel akarsz távozni.

Ne haragudj az új munkádról. Még ha csak a legjobb munkát kaptad a világon, ne dicsekedj rajta. Van-e valódi pont arra, hogy hamarosan a korábbi munkatársaink rosszul érzik magukat, hogy elhagyják? Hiányozni fognak, és van egy nagyszerű munkád, hogy menjen el, és ne dicsekedj róla.

Tegye az ajánlatot a segítségre. Ha ez megvalósítható, javasoljuk, hogy segítsen az átmenet alatt, majd utána. Az ajánlat nem fogadható el, de értékelni fogják.

Kérjen referenciát. Kérdezze meg a főnököt és a munkatársakat, ha hajlandóak lennének hivatkozni. Ha egyetértenek, kérje meg nekik, hogy írjon neked egy LinkedIn-ajánlást, valamint e-mailben vagy telefonon. A hivatkozás a LinkedIn-profilod részeként lesz, ami nagyszerű a jövőbeli álláskeresési törekvéseidhez.

Ne felejtsd el, hogy búcsút mond. Mielőtt elhagynánk, szánjon időt arra, hogy búcsúzó üzenetet küldjön a munkatársaknak, és tudassa velük, hogy új pozícióba lép, munkakeresést kezd, nyugdíjba vonul, vagy valami mást tesz az életével. Helyénvaló e-mailt küldeni. Tartsa be a kapcsolattartási adatait, hogy kapcsolatban maradhasson. A továbbiakban elmondható, hogy búcsút mondjak a kollégáknak.

Írjon egy lemondási levelet. Jó ötlet, hogy hivatalos állásfoglalási levelet írjon a foglalkoztatási fájljához, még akkor is, ha e-mailben vagy telefonon lemond. Nem kell sokkal többet mondanod, mint amennyit elhagysz, és amikor az utolsó munkanapod lesz. Ha nem biztos benne, hogy mit mondjon, tekintse át ezeket a lemondási levélmintákat csaknem minden lemondási forgatókönyvről, amiről gondolhatsz - a formális, a szívig tartó, az áthelyezésre, az iskolába való visszatérésre és más személyes lemondási helyzetekre. Vagy nézze meg az alábbi minta-lemondási levelet, amelyet e-mailben küldött inspiráció céljából.

Tekintse át a minta-lemondási levelet

Tárgy: lemondás - Omar Robinson

Kedves Ms. Hayes!

Ma írok, hogy tudjam, hogy lemondok az ABC Company marketingkoordinátora helyett. Az utolsó napom két héten belül, szeptember 15-én, pénteken lesz.

Hálás vagyok a támogatásomért és a képzésért az ABC Company-nál, valamint a barátságodról. Minden nap fényesebb lettél. Nagyon sokat tanultam neked és mindenkinek a marketing csapatért.

Kérem, tudassa meg, hogyan segíthetek ebben az átmeneti időszakban. A hónap végén új pozíciót fogok kezdeni az XYZ Company Marketingmenedzserként, de mindig kapcsolatba léphet, ha felmerülnek a kérdések. A személyes e-mail címem az [email protected], és a telefonszámom (555) 555-5555.

Még egyszer köszönöm. Igazán öröm volt veled dolgozni, és mindenkit kívánok neked az ABC Company-nál.

melegen, Omar Robinson