Nézze meg, hogyan ne legyen a munkahelyi célpont

A bullies mindenütt jelen vannak. A zaklató már nem csak az átlagos gyerek, aki ellopja az iskolai ebédet; a zaklató valószínűleg az a VP, aki a célját egy alkalmazottra állítja. Sokan megfélemlítik életüket.

Néhány ember úgy tűnik, hogy van egy cél a hátán. Ha Ön az egyik ilyen ember, van olyan dolog, amit tehetünk, hogy csökkentse az esélyét arra, hogy a következő alkalommal egy áldozat kerüljön az útba.

Légy magabiztos, de nem büszke.

A menedzser bérelt téged, mert Ön a legjobb személy a munkához. Kétségtelenül számos embert interjút készített, és sok embert elutasított, anélkül, hogy időt venne rá, hogy megkérdezzék őket. Ez azt jelenti, hogy egy új munkába járhat, ha a fejét magasra tartja.

Ismered a zömöket erről a munkáról. Persze, lehet, hogy tapasztalatok vannak ezen a területen, de minden új vállalat és minden új osztály más. Ne légy olyan magabiztos, hogy elutasítja a tanácsot, vagy nem hajlandó kérdéseket feltenni.

Szükséged lesz a képzésre, bármi is legyen - még akkor is, ha te vagy az osztály új vezetője, de menj bele a képzésbe, és győződj meg róla, hogy megtudod, mit kell tudnod.

Beszéljen azonnal.

Bár jó, ha az embereknek kétséges előnyökkel járnak, ha általában célpontok vagyunk, ne engedjék semmit. Amikor valaki rágcsáló megjegyzést tesz a ruháiról, a bemutatóról, vagy bármi másról, beszéljen.

Ha a zsarnok a jelenlétében azt mondja, azonnal válaszoljon, “Jane, ha van valami, ami meggátolja a bemutatómódomat, boldogan megvitatom veled.” Ez a válasz gyakran leállítja a zsarnokot, ahogy te ne gyilkoljon előtte.

Szükséged van arra, hogy a főnöködet (vagy a főnököd főnökét) kommentáld a teljesítményedről, vagy akár a ruhádról, ahogy azt követed. Ez egy főnök feladata, hogy kijavítsa a hibákat és segítsen javítani. Ha azonban egy munkatárs elindítja ezt az utat, vágja le a munkatársat. Hozzáadhatod: - Jane, köszönöm az aggodalmadat, de a főnököm szereti a munkámat.

Ha egy másik munkatárs azt mondja, hogy Jane rossz dolgokat mond rólad, kérdezd meg magadtól, hogy melyik személy a probléma. Nyilvánvalónak tűnhet, hogy Jane, de mi volt a munkatársának célja, hogy elmondja neked? Nagyon szép figyelmeztetésként veheted fel, vagy lehet, hogy Jane ellen állítasz. Vigyázzon az értékelésre.

Ha úgy dönt, hogy ez egy szép figyelmeztetés, akkor köszönöm a munkatársát, és menjen közvetlenül Jane-ba. - Jane, Steve azt mondja nekem, hogy aggódnak a bemutató stílusom miatt. A jövőben nyugodtan jöjjön hozzám az aggodalmaiddal. ”

Ha úgy dönt, hogy a munkatársa megpróbálja beállítani Önt Jane ellen, válaszoljon: „Köszönöm, hogy tudtam.” Ez az. A vita nem megy tovább. Megsemmisítenéd a zaklatott munkatársaidat, mert nem fáradsz ki.

Ne próbálja meg szopni a zsarnokot.

Lehetséges, hogy részévé váljon a zsarnok belső körébe, de ez a probléma az, hogy a zaklatott helyett zsarnokkodik. Bár ez megkönnyítheti az Ön számára, hogy felmászjon a karrierlétrán, az integritásának költsége. Plusz, ha elszállsz a kedvezménnyel, a bullynak nem lesz semmiféle gyilkossága, hogy később támadjon.

Ne tévesszen.

Az amerikai kultúra meglehetősen nyitott, de amikor új munkát indít, és az összes poggyászt azonnal eldobja a munkatársai lábánál, ne lepődj meg, amikor visszaadja az arcodba. Az emberek nem tudják megdönteni, hogy mit nem tudnak. Nem kell titokban tartania az egész életét, de várjon, amíg jobban ismeri az embereket, és a dömpinginformációk előtt bízhat bennük.

Kérdéseket feltenni.

"Mi teszi ezt mondani?" Egy nagy kérdés, ha valaki azt mondja, valami bosszantó. Ne cselekedj félre, csak zavarodjon meg. Kényszerítsük a zsarnokot, hogy addig elmagyarázza magát, amíg fel nem ad, és elmegy.

- Ön szörnyű cipő! - Ó, mi teszi ezt mondani? - Nos, ők a stílusban vannak! - Hogy van? - Barna, és nyár! erről? Hol találom meg?

Ne játszd az áldozatot.

Néha a szarkasztikus megjegyzések csak szarkasztikusak. Néha a kritika csak kritika. Néha a visszajelzés egyszerű, a malom visszajelzése. Néha az a személy, akit bántalmazónak neveztek, valójában nem zaklató, de a reakciója úgy érezheti magát.

Néha a ugratás olyan jele, hogy része vagy a csoportnak. Ügyeljen arra, hogy mások hogyan reagálnak ugyanazt a ugrástípusra. Ha mindenki más nevet, vicces lehet.

Van különbség az átlag és a vicces között. Ne keverjük össze a kettőt. Akkor beszélhetsz, amikor a megjegyzés azt jelenti, de ha ez csak vicces, hagyd el. Ne feledje, hogy néha az emberek azt mondják valamit, ami azt jelenti, de valóban azt hiszik, hogy vicces. Ezek szép emberek, és az egyszeri korrekció általában a trükk.

Menj a főnöködre vagy a HR-re.

Ha a probléma súlyos és átható, segítséget kaphat a cégen belül. A jó főnökök azonnal megállítják a megfélemlítést. Rosszak hagyják, hogy boldoguljanak. Egy jó HR-menedzser segít megtanulni trükköket és tippeket a zaklató kezelésére.

Ha ezt az útvonalat választja, akkor tegye ezt tényleg és nem érzelmileg. Az érzelmek gyengenek tűnnek. Nyugodtan sírjon, amikor hazaér, de egyenes arcot tartson az irodában.

Kérjen szakmai külső segítséget.

Ha mindig az áldozat, akkor teljesen lehetséges, hogy valamit csinálsz, amit mások nem tesznek. Megéri az időt és pénzt, hogy leüljön egy terapeutával, aki segíthet megtanulni, hogyan viselkedjen másképp, hogy mások másképp reagáljanak.

Számos vállalatnak van munkavállalói segítségnyújtási programja (EAP), amely segítséget kérhet. A vállalat gyakran fedezi a kezdeti látogatás költségeit. Ez bizalmas, így nem kell aggódnia, hogy a menedzser megtudja.

------------

Suzanne Lucas az emberi erőforrásokra szakosodott szabadúszó újságíró. A Suzanne munkája a Forbes, a CBS, a Business Inside című jegyzetek kiadványaiban szerepelt r és a Yahoo.