25 Kedvenc alkalmazottak és előnyök

A mai versenyképes munkaerőpiacon a képzett pályázók előnye, és nemcsak a legjobb kompenzáció, hanem a legjobb előnyök és előnyök. A 25 egyedülálló és alacsony költségű munkatársak áttekintése segít abban, hogy a szervezet létrehozzon egy erőteljes munkavállalói juttatási csomagot, amely felkérheti a legjobb jelölteket.

1. Korlátlan nyaralási idő: Az egyik legérdekesebb munkavállalói juttatás, amelyet bármely vállalat kínálhat, a korlátlan pihenési idő. A munkavállalóknak bizonyos ideig kell dolgozniuk, hogy nyaralási időt szerezzenek, de ez a nyaralás nem korlátozott.
2. Egészséges kávézók és snackgépek: Az egészséges ételekhez, snackekhez és italokhoz való hozzáférés nagyban hozzájárulhat a munkavállalók egészségének és jólétének növeléséhez. Keressen egy szállítót, aki az egészséges ételeket a nagykereskedelemben és az édességek és a szóda árusítása érdekében hozza.
3. Campus karrierfejlesztés: A tanulás jelentős ösztönzést jelent a munkavállalók számára, mert mind a személyes, mind a szakmai célokat teljesíti. Használjon online tanulási rendszert annak érdekében, hogy az alkalmazottak számára könnyebb és alacsonyabb legyen a költség, vagy béreljen terület szakértőket, hogy szemináriumokat szervezzenek az irodában.

1. Wellness létesítmények és támogatás: Használhatatlan irodaterületet vagy teraszt állíthat be néhány egyszerű fitneszberendezéssel, vagy gyalog- és kerékpárutakat hozhat létre az irodaház körül. A wellness-részleget meditációra és jógára is felkínálhatja, vagy egy hónapos székhelyű masszázsokat kínál a helyi wellness-szolgáltatótól.
2. Vállalati márkájú swag: Amikor a munkavállalók valamit éreznek, sportos márkájú árut élveznek. Egy helyi nyomtatóval dolgozzon, hogy alacsony költségű vállalati swagot hozzon létre, mint a vízpalackok, pólók és így tovább. Adja ki őket ösztönzőként, vállalati rendezvényeken és új bérbeadóknál.

1. Kiegészítő biztosítás: Számos kiegészítő biztosítási program létezik, amelyeket csoportos áron lehet felajánlani az alkalmazottak számára a dollárért fizetendő fillérekért. A házastársi életbiztosítás, a háziállat-biztosítás, a rákellátás és a kórházi készpénz tervei értékesek lehetnek azoknak a munkavállalóknak, akiknek szükségük van erre az extra szintű lefedettségre.
2. Különleges érdekű klubok: Nyissa meg a vállalatot olyan klubokra, amelyek segítenek az alkalmazottak számára, hogy fontos élet-készségeket tanítsanak. Ez magában foglalhatja a nyilvánosan beszélő klubokat, a súlycsökkentő támogató csoportokat, a kézműves köröket, és még a biztonsági tudatosító klubokat is.

1. Pénzügyi szolgáltatások és banki szolgáltatások: Számos terület pénzügyi intézménye olcsó és ingyenes hozzáférést biztosít a banki szolgáltatásokhoz. Ez magában foglalhatja a jelzálogokat, a megtakarításokat és a számlákat, valamint a pénzügyi tervezést. A cég kávézójában akár egy ATM is telepíthető, amely megkönnyíti az alkalmazottak számára az egészséges ebéddel kapcsolatos gyors készpénz elérését.
2. Flextime és Work at Home lehetőségek: Az alkalmazottak jobban alkalmazkodnak az otthoni munkavégzés szabadságához, és rugalmasabb ütemezéssel rendelkeznek. Sokan olyan dolgozó szülők, akik más életkörülményeket zsonglőrködnek.

1. Nappali és lakhatási kedvezmények: Nézd meg a közösségedet a lakások komplexumaival és a lakások fejlesztésével, ahol az ajánlások a cég számára nagylelkű kedvezményeket kapnak a munkavállalók számára. A napközi központok gyakran nyújtanak ilyen ajánlási kedvezményeket is.
2. Nagylelkű szülői és gondozói szabadság: Adjon új szülőket és alkalmazottakat, akik gondoskodnak felnőtt gyerekekről vagy öregedő szülőkről, hogy több szabadságot kapjanak, amikor szükségük van rá. A rugalmas munkamegállapodások is támogathatják ezt az előnyt a termelékenység csökkentése nélkül.
3. Önkéntes Időcsere: Jutalmazza a munkatársakat, hogy visszajuttassák a közösséghez. Hadd cseréljék az önkéntes szolgálati órákat fizetett szabadidőre. Adjon munkavállalóknak lehetőséget arra, hogy a bérszámfejtéseket a kedvenc okokból adományozzák fel, és adjanak eleget azoknak.

1. Csapatkötési események: A kötés ugyanolyan egyszerű lehet, mint egy heti kosárlabda játék, amelyet a cég parkolójában tartanak, vagy egy csapatmunka egy helyi múzeumban csúcsidőben. Csak szórakozz vele.
2. Ingyenes asztali zene: Adjon munkavállalóknak hozzáférést a zene és a fejhallgató lejátszásához a munkaállomásokon. Ez az alacsony költségű segédprogram segíthet a munkavállalóknak a stressz csökkentésében és csökkentésében.
3. Technológia és közösségi kedvezmények: Sok vállalat technológiai engedményeket kínál a vállalatoknak. Miért ne engedje le ezeket a kedvezményeket vállalati kedvezményes program formájában? Fenntartjon egy listát azokról a kereskedőkről, akik kuponokat és kedvezményeket kínálnak mindentől a szoftverektől az utazásig.

1. Fitnesz órák: Havonta egyszer adjon otthont egy helyi gyakorlati oktatónak, hogy tanítsa a munkavállalókat a jóga, a fonás, az ellenállás képzés, a futás és a fitnesz egyéb formái számára. Tegye ezt a wellness program rendszeres részévé. Rendezzen kedvezményt azoknak a résztvevőknek, akik folytatni szeretnék ezeket az órákat.
2. Közösségi oktatás: A nyári hónapokban nyissa meg a létesítményt a közösségi oktatási erőfeszítések esténként. A felnőttek különböző élet- és karrier-készségeket tanulhatnak, beleértve azokat is, amelyeket azonnal át tudnak vinni a munkájukba.

1. Negyedéves cookie-k vagy Potlucks: Adjon dolgozóknak valamit, hogy várjon egy kis összejövetelre, amelyet a cég kávézóban tartanak. Ha ez lehetséges, tegye ezt családi eseménynek. Kérdezd meg a munkatársakat, hogy hozzanak egy edényt, vagy adjunk hozzá valamit a grillhez.
2. Ingyenes vállalati könyvtár: Állítson be egy olvasótermet, és tartalmazzon különböző üzleti könyveket, filmeket és magazinokat, amelyeket a munkavállalók élvezhetnek.
3. Szülői szobák: Adjon új szülőknek egy különleges privát szobát, ahol visszatérhet a gyermekkel folytatott rendszeres munkához. Ez a szoba kényelmessé teheti a szülői anyáknak, akiknek pihenni és szoptatni kell.

1. Éves tanulási tervek: A tanuló szervezet virágzó. Adja meg az alkalmazottaknak, hogy évente egyszer részt vehessenek egy iparági tanúsítási programban, egy főiskolai osztályban, egy iparági szemináriumban, vagy más akkreditált programban.
2. Játékszoba: Adjon munkavállalóknak egy helyet a stressz megszüntetésére, és lazítson a játékfelszereléssel ellátott szünetekkel. Ez magában foglalhatja a fizikai játékokat és a mentális játékokat is.
3. Személyi ápolási szolgáltatások: Hozd fel egy fodrászot, hogy havonta egyszer hajtson végre alkalmazottakat, vagy próbáljon ki egy vegytisztítási szolgáltatást.
4. Főiskolai ösztöndíjak az alkalmazottaknak: Hagyja, hogy a munkavállalók minden évben ösztöndíjakat kérjenek gyermekeiknek, akik a főiskolába járnak. Válassza ki a díjak címzettjeit a besorolásuk és az elért eredmények alapján.
5. Nyaralási visszatérítés: Amikor a munkavállalók a nyaraláshoz mennek, lehetőséget adnak nekik, hogy étkezési és gázköltségük 50% -át megtérítsék. Ez arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy kevésbé aggódjanak a szabadidő elteltével, és frissülnek.

Ha egy perks és haszonprogramot összeállít, győződjön meg róla, hogy világos elképzelése van arról, hogy milyen viselkedésmódot szeretne befolyásolni az alkalmazottaiban, mint például a jobb egészség és jólét, és tervezze meg ezeket a célokat. Légy kreatív, és ne felejtsd el, hogy megkérdezd az alkalmazottakat, hogy új utakat találjanak a kompenzáció édesítésére. Ily módon segíthet a vállalatnál nagyobb teljesítményű munkatársak megtartásában és az alapvonalak eredményeinek befolyásolásában.