Mennyi ideig kell maradnia egy alkalmazottnál egy munkahelyen?

A napok már régen elteltek, amikor az emberek egy karrierjük alatt maradtak. A munkavállalók a karrierjük során többször váltanak munkát, és a munkáltató által biztosított munkahelybiztonság a múlté. Aggódik, hogy munkahelyi tartálynak tekintik, ha túl gyakran cserélnek vállalatokat? Lehet, hogy hosszabb ideig marad a jelenlegi munkájában, még akkor is, ha nem tetszik, mert az elhagyása hatással lehet a jövőbeni foglalkoztatási lehetőségekre. Igazából igaza van, hogy aggódj.

Tartózkodik kevesebb, mint egy évig

A Bullhorn-felmérés szerint a toborzók 39 százaléka úgy véli, hogy a munkanélkülieknek a foglalkoztatás visszaszerzésében a legnagyobb akadálya az, hogy egy évig tartó munkába állást megelőző munkát végez, vagy elhagyja a céget.

Valójában a vezetők bérbeadása azt mondta, hogy egy 58 éves, állandó munkakörtörténeti helyet könnyebb elhelyezni, mint egy harminc éves munkatároló.

Átlagos időtartam a munkánál

Mennyi ideig marad egy tipikus alkalmazott munkahelyén? A munkaszüneti dolgozók átlagos száma a jelenlegi munkáltatójuknál jelenleg 4,6 év, a Munkaügyi Statisztikai Hivatal közleménye szerint. Ez a hosszú élettartam azonban életkor és foglalkozás szerint változik:

• A 25 és 34 év közötti munkavállalók mediánja 3,2 év.
• A 65 éves és idősebb alkalmazottak mediánja 10,3 év.
• A vezetői, a szakmai és a kapcsolódó szakmákban dolgozók a legmagasabb medián (5,5 év) voltak.
• A szolgálati szakmákban dolgozó munkavállalók a legalacsonyabbak (3,2 év).

Ha három-öt évente változtatna a munkahelyen, akkor az átlagon belül lenne, és a munkakapcsolók magasabb kompenzációval és szélesebb ismeretekkel jutalmazzák Önt, mintha csak egy vagy két vállalatnál dolgozna. teljes karrierjét.

A munkakörténet története

Ha egy évre néz ki, mint egy munkahelyi tartózkodás irányát, ez egy munkára (vagy akár kettőre) is képes a teljes karriertörténetében. A munkáltatók rájönnek, hogy a nehéz gazdasági időkben az alkalmazottak kénytelenek lesznek az első évben munkájukat elhagyni, nem saját hibájuk miatt, például az elbocsátások miatt.

Ha azonban egy évre több munkahelyen dolgozol, akkor egy munkahelyre ugrásszerű munkatörténetet hoz létre, és az önéletrajzod nem fog lenyűgözni semmilyen bérbeadó vezetőt. Ha aggódik, hogy munkahelyi tartálynak tekintik, itt van néhány további tipp, amely segíthet.

Nyilvánvaló, hogy az elbocsátásokat nem lehet elkerülni, de ha ön választás útján halad, jó ötlet, hogy mérlegelje, hogy milyen hatással lesz a lépés a jövőbeni kilátásokra. Néha a munka annyira negatív és nehéz lesz, hogy nem maradhat lehetőség. Vagy lehetett volna, ha az álmodási munkádra felvették volna.

Ezekben az esetekben nem kell túl keményen gondolkodnia arról, hogy mit tegyen.

Más esetekben azonban egyszerűen lehet az unatkozni vagy nem kihívást jelenteni, és itt az ideje, hogy kétszer gondolkodjunk a távozásról.

Túl sokáig marad egy munkahelyen

Ha túl sokáig tartózkodsz egy munkahelyen, ez is akadályozhatja a foglalkoztatási kilátásaidat, és az egyik cég hosszadalmas hivatali ideje azt a benyomást keltheti, hogy nem érdekel a karriered növelése. A munkaadók arra is vezethetnek, hogy gondolkodjanak arról, hogy az új szerepkörben esetleg nem lesz a rugalmasság vagy a nyitottság.

Tehát mikor van a legjobb idő a munkahely megváltoztatására? A lényeg az, hogy az egyensúly kérdése, elegendő évre van szükség a tanuláshoz és a növekedéshez, de nem annyi év, hogy a készségkészlet stagnáljon vagy beágyazódjon a cég egyik dolgába.

Döntéshozatali kérdések az Ask-hez

Ha több rövid idejű munkája van a foglalkoztatási történetében, kérdezze meg magának néhány kérdést, mielőtt úgy dönt, hogy lemond, és elkezd egy újabb álláskeresést:

• A megfelelő okokból (jobb munka, több pénz, nagyobb rugalmasság) távozik?
• Készen állsz arra, hogy biztosítsa a munkáltatóknak, hogy nem vagyunk magas kockázatú bérlet?
• Most változik a munkahelye, hogy segítsen vagy akadályozza a karrierjét?
• Van valami, amit tehetsz, hogy javítsd a jelenlegi munkád helyzetét, ha az időzítés nem megfelelő?
• Ez a megfelelő alkalom, hogy mind személyes, mind szakmai okokból elmozduljon?
• A munkahelyváltás most befolyásolja-e az új munkakörök biztosításának esélyeit?
• Lehet-e nagyobb tisztaságot kapni a munkahelyén, hogy a következő pozíciója egy évnél hosszabb ideig megfeleljen az Ön igényeinek?

Nincs igazán olyan dolog, mint egy tökéletes folytatás, mert annyi oka van, hogy elhagyja a munkát és egy munkahelyen marad. Ugyanakkor tudatában kell lennie annak a ténynek, hogy döntéseid hosszú távon és rövid távúak.