• 2024-11-21

Társadalmilag vagy gazdaságilag hátrányos helyzetű üzleti státusz

If You Don't Laugh You Win Money! #3

If You Don't Laugh You Win Money! #3

Tartalomjegyzék:

Anonim

Ha vállalkozást hoz létre, és erőforrásokat, finanszírozást keres, vagy akár egy adott üzleti identitást (például női tulajdonú vállalkozást vagy kisebbségi tulajdonú vállalkozást) hoz létre, hogy előnyhöz jusson, meg kell értenie a jogosultak alapvető meghatározását A kisvállalkozói intézkedéscsomag értelmében.

Szociálisan és gazdaságilag hátrányos helyzetű egyének, meghatározva

Pontosabban, az Egyesült Államok szövetségi kormánya a „szociálisan és gazdaságilag hátrányos helyzetű” személyeket a Small Business Act (15 USC 637) szerint határozza meg:

  • A társadalmilag hátrányos helyzetű egyének azok, akik faji vagy etnikai előítéleteknek vagy kulturális elfogultságnak vannak kitéve, mivel azok egy csoport tagjaként azonosítottak, tekintet nélkül az egyéni tulajdonságokra.
  • A gazdaságilag hátrányos helyzetű egyének azok a szociálisan hátrányos helyzetű személyek, akiknek a szabad vállalati rendszerben való versenyképessége csökkent a tőke- és hitelezési lehetőségek csökkenése miatt, ugyanazon üzleti területen másokhoz képest, akik nem szociálisan hátrányos helyzetűek. A csökkentett hitel- és tőkehelyezési lehetőségek meghatározásakor az adminisztrációnak meg kell vizsgálnia, de nem kizárólag, az ilyen szociálisan hátrányos helyzetű egyének vagyonát és nettó értékét.

Lehet, hogy minél kisebbségnek minősül

Ez a lefedettség csak az Egyesült Államok szociálisan és gazdaságilag hátrányos helyzetű állampolgáraira terjed ki, vagy azokra, akik jogszerűen elismerték az állandó amerikai lakóhelyet.

Más személyeket, akiket a jogi aktusban nem említenek vagy nem jelöltek meg, esetenként is meg lehet vizsgálni. A kifejezetten említett személyek:

  • Fekete amerikaiak
  • Spanyol amerikaiak a fajtól, a kultúrától vagy a származástól függetlenül
  • Ázsiai-csendes-óceáni amerikaiak és szubkontinens ázsiai amerikaiak
  • Indiánok, beleértve a natív hawaiiákat, eszkimókat, aleutokat és amerikai indiánokat

A nők feltételezhetően a törvény hatálya alá tartoznak

A nőket úgy vélik, hogy a törvényben szerepelnek a gyakran tapasztalt társadalmi és gazdasági hátrányok miatt. A „női tulajdonú” kiegészítő fogalommeghatározások azonban saját igényeiket biztosítják.

Például egy női tulajdonú vállalkozásnak többségi tulajdonúnak és / vagy üzemeltetnie kell a nőket. Az SBA honlapján további információk találhatók a Small Business Administration követelményeiről, amelyek szerint az üzleti / üzleti tulajdonos gazdaságilag hátrányos helyzetűnek tekinthető.

Emlékeztetni kell arra is, hogy bár a kisvállalkozói adminisztráció betartja az SBA-definíciókat, még mindig megkövetelik, hogy minden kérelmező bizonyítsa, hogy megfelelnek a definíciónak. Más szóval, ha nő vagy színezõ személy vagyunk, akkor ez nem bizonyítja a gazdasági hátrányt, ezért készen kell állnia arra, hogy pénzügyi adatokat és általános információkat nyújtson az üzletedrõl.

A hátrányos helyzetű vállalkozásnak tekinthető, hogy különleges lehetőségeket szerezhet

Ha nagyszerű kapcsolatokkal és erőforrásokkal rendelkezik, úgy gondolja, hogy a női tulajdonú vállalkozás (WOB) vagy a kisebbségi tulajdonú vállalkozás (MOB) azonosítása nem feltétlenül szükséges. Ugyanakkor, mielőtt felveszi a kereső erőforrásokat, társulásokat, programokat vagy tanúsítványokat, tudnia kell, hogy csak a hivatalosan elismert WOB vagy MOB-nak van előnye.

A kijelölés segíthet abban, hogy a kormányzati szerződésekhez (szövetségi, állami és akár helyi önkormányzatok) is jogosultak legyenek, mert máskülönben egy nagyobb kihívást jelentő idő lenne, mert a kormányzati szerződések többsége még mindig férfi tulajdonú vállalkozáshoz megy.


Érdekes cikkek

Hogyan határozzák meg a kormányzati nyugdíjrendszerek jogosultságát

Hogyan határozzák meg a kormányzati nyugdíjrendszerek jogosultságát

A kormányzati nyugdíjrendszerek jogosultsági szabályai az életkorra és a szolgálati évekre vonatkoznak. Itt van egy pillantás a 80 éves szabályra vonatkozó nyugdíjazási igényekre.

Munka itt: Home Call Center Salaries

Munka itt: Home Call Center Salaries

Nem minden otthoni hívásközpont-munkahely ugyanazzal a kompenzációs struktúrával rendelkezik, és ez különbséget tesz az otthoni bevételben. Tudja meg, hogyan kell kiszámítani a fizetést.

Hogyan kerülheti el a HR negatív és cinikus

Hogyan kerülheti el a HR negatív és cinikus

HR-ben dolgozva a legjobb és a legrosszabb embereket látja. A HR-ben való munkavégzés során elkerülheti az alkalmazottak negatív helyzetét. Íme öt tipp.

10 dolog HR osztályok alkalmazottak számára

10 dolog HR osztályok alkalmazottak számára

A karrierlehetőség közel van! Munkavállalóként ne felejtsük el azt a tényt, hogy HR-osztálya segíthet a karrierje során. Itt 10 módon tudnak segíteni.

A kollégium tapasztalatai felkészítik Önt a karrierre

A kollégium tapasztalatai felkészítik Önt a karrierre

Olvassa el a tanácsot arról, hogyan lehet erős választ adni arra a kérdésre, hogy "Hogyan készítette fel a főiskolai tapasztalataid a karrierre?"

Hogyan kell a HR személyzet minden nap gondolni a kérdésekre?

Hogyan kell a HR személyzet minden nap gondolni a kérdésekre?

Gondolod, hogy elmehetsz a HR-irodádba, és egyenesen válaszolhatsz egy egyszerű kérdésre? Nem olyan könnyű, kiderül.