Tippek az idő kikapcsolásához az ünnepek alkalmával

Sokunk számára az ünnepek egy olyan időszak, amelyet a barátokkal és a családdal együtt szeretnénk tölteni anélkül, hogy aggódnunk kellene a munkával kapcsolatos felelősséggel. A baj azonban az, hogy sok kollégája ugyanaz az ötlet. Adjunk hozzá azt a tényt, hogy néhány ember olyan területen van, ahol a munkának folytatnia kell az ünnepeket, és van egy trükkös kihívás, hogy tárgyaljon.

Szinte mindenki szeretne volna egy extra időt a forgalmas szezonban. A munkáltatóknak kéréseket kell zsonglőrködniük annak érdekében, hogy az alkalmazottak elégedettek legyenek, és gondoskodjanak arról, hogy a munkaterhelés lefedjen. Az év nagy kihívást jelenthet, ha időt és időt kérhet a munkából, különösen akkor, ha egy olyan szervezetnél dolgozik, amely az ünnepek alatt elfoglalt.

Tippek az idő kikapcsolásához az ünnepek alkalmával

Mi a legjobb módja a nyaralás vagy a személyes szabadság megszerzésének? Ha szabadságot szeretne eltölteni az ünnepekre, fontos, hogy rugalmas legyen, hajlandó legyen adni, valamint hogy eljusson, és tervezzen, ha lehet, hogy korán kérdezzen, és hogy megoldásokat tudjon nyújtani a munkájához. ha szükséges, távol van.

Íme a tippek a szabadidőszak sikeres kikapcsolásához.

Ismerje meg, hogy milyen idő áll rendelkezésre

Mielőtt nyaralási időt kérne, ellenőrizze a nyaralását vagy a személyes szabadságot, hogy biztos legyen-e a rendelkezésre álló idő. Azt is megtudja, hogy a vállalat rendelkezik-e „használja vagy veszít” nyaralási politikájával, ami azt jelenti, hogy a naptári vagy pénzügyi év vége előtt le kell vennie a munkát, vagy elveszítenie azokat. Ellenőrizze a vállalati irányelveket, hogy ellenőrizze, hogy vannak-e iránymutatások az idő kikapcsolására, és győződjön meg róla, hogy betartja őket. Az információnak elérhetőnek kell lennie a vállalat alkalmazottai kézikönyvében vagy honlapján.

Kérdezd meg hamarabb, mint később

A nyaralási dilemma kezelésére szolgáló stratégiák a helyzeted függvényében változhatnak. Ugyanakkor minél előbb megkérdezi, annál valószínűbb, hogy jóváhagyja a kérését. Ha olyan ágazatban van, mint a kiskereskedelem, a vendéglátás, az informatika vagy az egészségügyi ellátás, ahol a lefedettséget meg kell őrizni, akkor esetleg meg kell vitatnia az ütemezést a menedzserével és munkatársaival.

Az egyik megközelítés az, hogy a nyaralási preferenciákat a lehető leghamarabb prioritásként kezelje, és a kérdést a főnökökkel és kollégákkal folytatott megbeszélésekhez hozza. Minél hamarabb felveti a témát, annál jobb, és bár az első, aki időt kér, nem garantálja, hogy a kérését meg fogják adni, még több mozgásteret biztosít a tárgyalások során.

Legyen kész a kompromisszumra

Légy megértés és türelmes, amikor időt kérsz. A kedvesség messzire megy. Néhány időt kell gondolkodnia arra, hogy hogyan lehet a legjobb kompromisszumot elérni, ha a kérését nem adják meg teljes mértékben.

Például, ha a családja összeül a karácsony estéjén, akkor esetleg önként jelentkezhet a karácsonykor, hogy le tudjon lépni az előző napon. Ha olyan munkatársai vannak, akik ünneplik a zsidó vagy az iszlám ünnepeket, akkor önkéntes munkát végezhetnek a napokon a karácsonyi vagy újévi lefedettségért cserébe.

Egy másik megközelítés az, hogy felfedezzük a szabadságok eltolásának lehetőségét. Például kínálhat, hogy a szokásos 12 órás műszak helyett 6 órától 12 óráig vagy 12 órától 18 óráig terjed.

Tervezzen előre

Ha a folyamatos lefedettség nem jelent problémát a területen, akkor az előzetes tervezés lehet a legjobb módja annak, hogy eltüntessék az ünnepeket.

Várja meg az ünnepek körüli határidőket, és állítsa be saját határidejét december 15-ig, hogy megbizonyosodjon róla, hogy az ünnepi időszak előtt elvégzi a munkát.

Az aggodalmak enyhítését segítheti a tervek megosztása a további órákra való munkavégzés vagy a munkatársak és a munkatársak szabadságának tisztázásához.

Ezzel a kérdéssel a munkacsoportjával előzetesen emelhető, hogy elkerülje az agresszív munkatársak előzetes kéréseit.

Amikor időtúllépési kérelmet nyújt be, győződjön meg róla, hogy átadja a felügyelőinek, hogyan tervezi, hogy minden felelősségét gondoskodik, mielőtt elhagyja a nyaralását.