Mik a kemény készségek?

Ha valaha beszélt egy karrier tanácsadóval, vagy sok időt töltött a munkakeresési folyamatról, valószínűleg kemény készségekről hallott. De milyenek a kemény készségek, és hogyan különböznek egymástól a lágy készségektől?

Meghatározott kemény készségek

A kemény készségek a feladathoz szükséges készségkészlet részét képezik. Ezek magukban foglalják az egyénnek a munka sikeres elvégzéséhez szükséges szakértelemet. Ezek munkakör-specifikusak, és jellemzően az álláshirdetésekben és a munkaköri leírásokban szerepelnek.

A kemény készségeket formális oktatási és képzési programok, többek között főiskolai, gyakornoki, rövid távú képzési osztályok, online tanfolyamok, tanúsítási programok, valamint munkahelyi képzés révén szerezik be.

A munkáltatók a jó lágy készségekkel rendelkező pályázókat is keresik. Ezek az interperszonális készségek, amelyek lehetővé teszik, hogy sikeres legyen a munkahelyen. Gyakran hallják ezeket az „emberek” készségeket, és bár feltétlenül szükségesek a sikerhez a munkában, nehezebb számszerűsíteni és kevésbé gyakran formálisan tanítani az iskolákban és a szakképzési programokban.

Mind a kemény készségek, mind a lágy készségek fontosak a munkahelyen. Íme mindkettőre vonatkozó információk, az egyes készségtípusok példáival.

2:06

Nézd meg most: 6 Digitális készség garantálva van a bérléshez

A kemény készségek típusai

A kemény készségek magukban foglalják a munkához szükséges sikerhez szükséges speciális ismereteket és képességeket. A kemény készségek példái közé tartozik a számítógépes programozás, a webes tervezés, a gépelés, a számvitel, a pénzügyek, az írás, a matematika, a jogi és egyéb számszerűsíthető készségek, amelyek a munka követelményeiben szerepelnek.

Ezeket a készségeket megtanulják és meghatározhatják, értékelik és mérik.

A leggyakrabban a bérbeadás és az interjú folyamata során alkalmazzák a jelöltek foglalkoztatásra való összehasonlítására. Bizonyos iparágakban a munkáltatók még a vizsgázók kemény készségeit is tesztelhetik annak érdekében, hogy biztosan tudják, mit tehetnek az önéletrajzuk szerint.

Amint megkapta a munkát, a munkáltató újra értékelheti a nehéz készségeket, ha előrelépésre vagy átutalásra van szüksége.

Példák a kemény készségekre

A következő példák a különböző szakmákhoz szükséges kemény készségekre.

• Számvitel
• Közigazgatási
• Elemzés
• Analitika
• Autóipari
• Banki
• Könyvelés
• ácsmesterség
• Számítógép
• Építés
• Adat
• Tervezés
• Szerkesztés
• Elektromos
• Mérnöki
• Pénzügyi
• Hardver
• Egészségügy
• Informatika
• Nyelvek
• Jogi
• Gyártás
• Math
• Mechanikai
• Orvosi
• Gondozás
• Optimalizálás
• Gyógyszeripari
• Csőszerelő
• csőhálózat
• Projektmenedzsment
• Programozás
• Kutatás
• Jelentés
• Tudomány
• Szoftver
• Táblázatok
• Tanítás
• Technológia
• Tesztelés
• Fordítás
• Átírás
• Szövegszerkesztés
• Írás

A lágy készségek típusai

Ezzel ellentétben a lágy készségek olyan tulajdonságok és személyiségjegyek, amelyek befolyásolják az interperszonális interakciókat, és bár másak, ugyanolyan fontosak, mint a munkaerő kemény készségei.

Ilyenek például a vezetés, az empátia, a kommunikáció, az etikett és az olyan készségek, amelyek nem olyan számszerűsíthetők, mint a kemény készségek.

A kemény készségek és a lágy készségek között a fő különbség az, hogy a nehéz készségeket általában konkrét lépésekben lehet tanítani. Az oktató vagy a főnök szemszögéből taníthat valakit, hogy hogyan kell kódolni, jobban meghatározott folyamat, mint a tanítás, hogy hallgassanak és hatékonyan kommunikáljanak egy ügyféllel.

A puha készségeket nem tudják megtanulni, és érzelmi intelligenciát és empátiát igényelnek, ami gyakran bonyolultabbá teszi őket a hallgató számára.

A lényeg az, hogy mind a kemény, mind a lágy készségek fontosak. Miután mindketten rendelkeztek, képesek lesznek jól elvégezni a munkát a valós világban, ahol mindketten fontos tudni, hogy miről beszélsz - és beszélhetsz róla, hogy mások megérthessék.

Hibrid készségek

Ahogy a munkahely fejlődik, a hibrid képességekkel rendelkező jelöltek egyre értékesebbé válnak. A munkáltatók a pályázókat puha és kemény készségek keverékével keresik, mert rendelkeznek olyan rugalmassággal, amely lehetővé teszi számukra, hogy hozzáadott értéket nyújtsanak a szervezetnek és lépést tartsanak a változásokkal.

Fókuszban a legmegfelelőbb készségek

A munkakeresés során fontos a munkáltató által az önéletrajzban és a munkalehetőségekben keresni kívánt készségek feltüntetése. A készségeket (mind a kemény, mind a lágy) felsorolja a munkahelyi hirdetések követelményeinek részében, és segít a keresett hirdetésekben.

Kezdjük azzal, hogy kiemeljük azokat a készségeket, amelyek a legközelebb állnak a munkakörnyezethez szükséges munkakörülményekhez. De sokkal több, hogy megfeleljenek a képesítéseknek egy munkához, mintha csak a listában keresnek kulcsszavakat. Az is elengedhetetlen, hogy túlmutassunk a munkahelyi kiküldetésen.

Látogasson el a munkáltató webhelyére, és nézze meg, hogy a listájuk további információkat tartalmaz-e, amelyek esetleg nem jelentették munkaközvetítőnek vagy egy barátnak a referenciát. Ezután olvassa el a munkakeresési oldalakat, mint például az Indeed vagy a Monster, hogy megtudja, hogy a többi munkáltató milyen képesítést igényel hasonló munkákhoz.

Végül, a munkahelyi készségek áttekintése, vagy a munkahelyi pályázatok, az önéletrajzok és a fedőlapok készségeinek általános listája.