Több részmunkaidős munkahely nyújt munkavállalói juttatást

Régóta megértették, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatott vállalatok általában vállalati szponzorált csoportos egészségügyi előnyöket kínálnak, míg a részmunkaidős munkavállalók egyáltalán nem kapnak ugyanazokat a személyeket. Ez az egyik oka annak, hogy oly sokan továbbra is teljes munkaidőben dolgoznak, és a családi és egyéb személyes kötelezettségvállalások iránti igényeket zsonglőrködnek.

Az egészségügyi reform első napjaiban a pletykák az volt, hogy a munkáltatók a teljes munkaidős munkahelyek csökkentését és a részmunkaidős szerepek csökkentését csak abban az esetben kezdik el, hogy elkerüljék a juttatások kifizetését - ez a gyakorlat etikátlan és a megfizethető ápolási törvény eredménye. (ACA) jogsértések azoknak a munkáltatóknak, akik ebbe az úton mentek le. Következésképpen az ACA minimális előnyöket igényel minden munkavállaló számára, akik legalább heti átlagosan 30 órát dolgoznak, és minden munkáltatónak évente jelentést kell tennie a belső bevételi szolgálatnak.

Részidős előnyök az USA-ban

A becslések szerint átlagosan az amerikai részmunkaidőben foglalkoztatottak egyharmadának van egyfajta szabványos munkavállalói juttatása. 2014 júliusában az Amerikai Munkaügyi Minisztérium Munkaügyi Statisztikai Hivatala külön jelentést tett közzé Munkavállalói juttatások az Egyesült Államokban, amely részletezi az USA-ban a munkavállalók számára jelenleg rendelkezésre álló ellátások rendelkezésre állását.

A DOL-jelentés azt jelezte, hogy a magánszektorban a részmunkaidőben foglalkoztatottaknak csak mintegy 23 százaléka fér hozzá az egészségügyi ellátáshoz, míg a teljes munkaidőben foglalkoztatottak 86 százaléka rendelkezik ezzel az előnnyel. Továbbá a részmunkaidőben foglalkoztatottak 37 százaléka rendelkezik nyugdíjrendszerrel, és a teljes munkaidőben foglalkoztatottak 74 százaléka dolgozik. A részmunkaidős munkavállalók 24 százaléka rendelkezik fizetett betegszabadsággal, míg a teljes munkaidőben foglalkoztatottak 74 százaléka. A magánszektorban dolgozó részmunkaidőben foglalkoztatottak 37 százaléka fizetett szabadságot kínál, míg a kormányzati szektorban 30 százalék.

A Munkavállalói juttatások tájképe javul a részmunkaidőben foglalkoztatottak számára

A jó hír az, hogy mindez megváltozik, mivel a munkaerőpiac egyre inkább olyan jelöltközpontúvá válik. A munkáltatóknak jó emberekre van szükségük, és az egyetlen módja a szilárd munkaerő vonzásának és megtartásának a nagylelkű fizetések és előnyök biztosítása. A verseny igen sok munkaerő-készség számára erős. Ezért több részmunkaidős megbízást nyújtó vállalat is egyedülálló előnyökkel jár az alkalmazottak számára, akik részmunkaidőben és rugalmas munkahelyen dolgoznak.

Az alkalmazottak, akik legalább heti 20 órát dolgoznak, általában jogosultak bizonyos munkavállalói juttatásokra. Gyakran az 1000 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató nagyobb cégek nagyobb hozzáférést biztosítanak a csoportos ellátási tervekhez, hogy a részmunkaidősök kihasználhassák.

Fontos azonban megjegyezni, hogy még akkor is, ha a munkáltatók rendszeres egészségügyi előnyöket kínálnak, a részmunkaidőben foglalkoztatottak esetében a levonható és a kiegyenlíthetetlen költségek kissé magasabbak lehetnek. A munkáltatók rendelkezhetnek olyan politikákkal is, amelyek késleltetik a részmunkaidős juttatások kezdetét, mint például a juttatások előtti 3–6 hónapos várakozási idő. Ezt azért teszik, mert a részmunkaidős és szezonális munkavállalóknál jellemzően magas forgalmi költségek merülnek fel.

Még több perks és előny a részmunkaidőben dolgozók számára

A munkaadók gyakran pótolják ezeket a tényezőket, mivel további és néha szokatlan előnyöket és előnyöket kínálnak a részmunkaidős alkalmazottak számára, mint például:

• Ingyenes egyenruhák, italok és étkezések a részmunkaidőben dolgozók számára
• Helyszíni wellness-programok és fitneszközpontok
• Csoportos kedvezmények az önkéntes ellátások és az életmód szükségleteihez
• Hozzáférés a kedvezményes orvosi szolgáltatásokhoz helyi egészségügyi hálózaton keresztül
• Munkahelyi képzés és tanúsítási lehetőségek minden munkavállaló számára

A részmunkaidős munkavállalói juttatások jövője vita tárgyát képezi, de sok munkahelyen nincs különbség a teljes munkaidős és a részmunkaidőben foglalkoztatottak számára nyújtott előnyök között. Több munkáltató hangsúlyozza az egészséges és termelékeny munkaerő megtartását, és a munkavállalói juttatások a mozgás középpontjában állnak.