Részmunkaidős munkavállalói juttatások nyújtása

Gyakori kérdés, hogy mind a munkavállalók, mind a munkáltatók a részmunkaidős munkavállalói juttatásokkal kapcsolatos jogi követelményekről szólnak.Bár úgy tűnhet, hogy a munkaórák számának vagy a megtartott munkahelynek a meghatározása ugyanolyan egyszerű, a részmunkaidős ellátásra való jogosultság meghatározása nagyon összetett kérdés.

Mit mond a megfizethető gondozási törvény

A 2010-es Megfizethető ápolási törvény (ACA) előírja, hogy a munkáltatók csoportos egészségbiztosítási ellátásokat kínálnak teljes munkaidőben, vagy azzal egyenértékű munkavállalókra, és munkavállalóik legalább 95% -át, így ez a fennmaradó százalékra hagyja a dolgokat. Ezen túlmenően az állami törvények, az egyéb ellátásokra való jogosultság, az iparági normák, sőt a munkavállalóknak fizetett fizetés is hatással lehet arra, hogy a munkáltatók milyen mértékben kell fedezniük a munkavállalók egészségügyi és wellness igényeit.

Teljes munkaidős és részmunkaidős munkavállalói meghatározások

A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA), amely a nemzet körüli szövetségi törvényi és törvényi törvényeket határozza meg, nem határozza meg a részmunkaidőben vagy a teljes munkaidőben töltött órákat, de a túlórát a fizetési periódus alatt több mint 40 órát határozza meg (heti fizetési ütemterv). Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala a részmunkaidős munkavállalókat úgy határozza meg, mint akik heti 1-23 órát dolgoznak. Akármi, ami több mint 34 óra, akkor teljes munkaidőben tartanánk. A jelenlegi APA-irányelvek azt írják elő, hogy az 50 vagy annál több teljes munkaidős vagy azzal egyenértékű alkalmazottnak a minimális iránymutatások teljesítése érdekében megfizethető egészségügyi ellátást kell biztosítania.

Az ACA határozza meg azokat a munkavállalókat, akik hetente legalább 30 órát dolgoznak, vagy havi 130 órát teljes munkaidőben tartanak. Azok a munkavállalók, akik kevesebb órát dolgoznak, részmunkaidősnek minősülnek ACA törvények szerint.

A Safe Harbor törvényei

Az egészségbiztosítás megfizetésének elkerülése érdekében néhány nagyobb munkáltató igyekszik megőrizni részmunkaidős foglalkoztatását hetente kevesebb, mint 27 órára, más néven „biztonságos kikötő” néven. Ez csökkentette az egészségbiztosítási juttatások és a túlórák fizetésének kockázatát. A törvény azonban folyamatosan változik, így ez a gyakorlat a közeljövőben kiküszöbölhető.

Munkáltatói felelősség

Obamacare alatt az érintett munkáltatóknak be kell jelenteniük a részmunkaidőben és teljes munkaidőben foglalkoztatottakat, hogy megállapítsák, hogy a részmunkaidőben foglalkoztatottak közül bármelyik jogosult-e az ellátásra. Ez az évenkénti átlagos órákon alapulhat. Ne feledje, hogy a részmunkaidőben foglalkoztatottakat gyakran arra kérik, hogy több órát dolgozzanak a csúcs termelési ciklusok és a forgalmas szezonok alatt, és ez meghaladhatja az évre vonatkozó korlátokat. Fontos továbbá megérteni, hogy míg a munkáltató dönthet arról, hogy a részmunkaidős munkavállalók számára csoportos egészségügyi előnyöket kínál-e, sok tervadminisztrátor egészségügyi ellátási lehetőségeket biztosít azoknak a munkavállalóknak, akik legalább 20 órát fizetnek fizetési időszakban.

Előnyös lehet, ha alacsony költségű előnyöket kínálnak számukra a csoportos díjak alapján.

A részmunkaidős munkavállalói juttatások követelményei

Most a jogi részt. Míg a standard egészségügyi biztosítás és a kiegészítő juttatások a HR HR igazgatók saját belátása szerint lehetnek, bizonyos munkavállalói juttatások kötelezőek minden alkalmazott számára, függetlenül a munkaórák számától. A munkavállalói nyugdíjbiztosítási törvény (ERISA) értelmében minden olyan munkáltatónak, aki képzett nyugdíj-megtakarítási tervet kínál a munkavállalóknak, a teljes munkaidőben és a részmunkaidőben foglalkoztatottaknak is kínálnia kell őket.

A Szövetségi Munkaügyi Szabványokról szóló törvény megköveteli a túlórát ugyanolyan mértékű fizetéssel, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók. A munkanélküli ellátások mind a teljes munkaidős, mind a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók rendelkezésére állnak, amikor elkülönülnek a foglalkoztatástól. A munkavállalók kártérítési juttatásait és a kárigényeket ugyanolyan módon kell kezelni a részmunkaidőben és a teljes munkaidőben foglalkoztatottaknál. Számos egyéb előny is van, amelyeket széles körben kínálnak a részmunkaidős és a teljes munkaidőben foglalkoztatottaknak, mint például a munkahelyi képzés, a fizetett szabadidő és a vállalati wellness-szolgáltatások, amelyeket minden alkalmazott részesülhet.

Miért ajánljuk az előnyöket

Bár nem lehet jogilag kötelezővé tenni a részmunkaidőben foglalkoztatottak számára az összes juttatás nyújtását, hacsak nem tartoznak a fenti szabályok hatálya alá - pozitív üzleti gyakorlat lehet a részmunkaidőben foglalkoztatottak számára. Nagyszerű módja lehet a toborzási erőfeszítések fokozásának, ha más munkáltatók nem nyújtanak előnyöket a részmunkaidőseknek. Támogathatja a munkavállalók termelékenységét és megtartását is, mert a munkavállalók hűek maradnak az előnyökkel és egészségük védelmével foglalkozó munkáltató számára.

A munkáltatók továbbra is bizonyos mértékig ellenőrizhetik az általuk kínált csoportos egészségügyi terveket, beleértve a kiegészítő biztosításokat, például a fogászati, élet- és rokkantsági ellátásokat. Azonban, ha egy vállalat megfizethető juttatási csomagot kínál részmunkaidős munkavállalóknak, akkor azt az üzenetet küldi el, hogy az összes munkavállaló egészsége és jóléte elsőbbséget élvez.

Hogyan látják a részmunkaidős munkavállalók előnyeit

A részmunkaidős alkalmazottak leginkább értékes előnyöket látnak, különösen, ha más munkaköröket dolgoznak, és más eszközökkel nem tudják megvenni a biztosításokat. Ugyanolyan, ha nem több felelősségük van, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak, gyakran zsonglőrködnek egy családot, vagy iskolába járnak a munkával. Az üzlet számára is előnyös. Fontolja meg, hogy egy részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak van-e hozzáférése a fizetett szabadidőhöz képest, ha beteg dolgozna, hogy foglalkozzon személyes ügyekkel, a munkahelyet nem érinti, ha a munkavállaló előre megtervezi az időt.

A részmunkaidős juttatások rugalmasak, és olyan munkavállalók számára is felkínálhatók, akik egy bizonyos időt töltenek be a munkahelyen, mindaddig, amíg az egész munkavállalói körben igazságosan kezelik.

Előnyök kezelése

A részmunkaidős munkavállalói juttatások költségtényezőjét a csoporttervek kiválasztásakor kell meghatározni, de a legtöbb tervgazdának ésszerű lehetősége van. Számos előny, mint például az önkéntes tervek és a kiegészítő biztosítás, teljes munkaidőben fizetett vagy félidős teljes munkaidős munkavállalói tervek formájában nyújtható.

A magasan levonható egészségügyi terv kombinációja rugalmas kiadási számlával vagy egészségügyi megtakarítási számlával segíthet a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalóknak, hogy több adózás előtti dollárt távolítsanak el a nagyobb orvosi számlák kifizetéséért és az előírások és egyéb, nem fedezett dolgok kifizetéséért. A munkáltatók kreatívak is lehetnek, és eljuthatnak a helyi egészségügyi és wellness-gyártókhoz, hogy vállaljanak kedvezményeket az élelmiszer-, gyógyszer- és wellness szolgáltatásokkal kapcsolatban, amelyek segítik az összes alkalmazottat a dollárok továbbfejlesztésében. Amint azt korábban említettük, a juttatások jogosultságának késleltetése a munka első 30 napjára is csökkentheti a munkáltatók költségeit, és lehetőséget ad arra, hogy a munkavállalók bizonyítsák értéküket a beruházás megkezdése előtt.

Mielőtt a szervezet úgy dönt, hogy részmunkaidős munkavállalói juttatásokat nem kínál, mérlegelje, hogy milyen hatással van a felajánlás. Az alkalmazottak megtartása, a termelékenység és a foglalkoztatottabb munkaerő mindenki számára előnyös helyzet.