Hogyan válaszoljon a leggyakrabban feltett kérdésekre

Van egy állásinterjúnk? Fel vagy készülve? A legjobb módja annak, hogy felkészüljön egy interjúra, hogy időt vegyen a leggyakoribb interjúkérdések felülvizsgálatára. Tudva, hogy mit fog mondani, sok interjú stressz megszűnik.

Készüljön fel az interjúra

Nem kell megjegyzést megjegyeznie, de időt vesz igénybe, hogy mérlegelje, hogyan válaszol. Minél többet készítesz, annál magabiztosabb leszel egy állásinterjún. Ha nem biztos benne, hogy mit várhat egy interjú során, tekintse át ezt a frissítést arról is, hogyan működik a munkainterjúk, és tippeket arról, hogyan készüljön fel egy állásinterjún.

Tekintse át a leggyakrabban feltett interjúkkal kapcsolatos legjobb válaszok példáit a különböző kategóriákban, és tanácsokat ad a válaszadásra.

Állásinterjúk és legjobb válaszok

Ezek az első tíz leggyakrabban feltett interjú kérdés, a legjobb válaszok példái. Ismerje meg a különböző álláspontokra vonatkozó állás-specifikus interjúkérdéseket, hogy ötleteket kapjon a saját interjúválaszok kialakítására.

Rólad

Az interjúalanyok kérdéseket tesznek fel Önről, hogy betekintést nyerjenek a személyiségébe, és megállapítsák, hogy alkalmas-e mind a munka, mind a vállalat számára. Ezek nyílt végű kérdések, amelyek lehetőséget adnak arra, hogy megmutassák a munkáltatónak, hogy jól képzett a pozícióra.

1. Mesélj magadról.
2. Mi a legnagyobb erősséged?
3. Mi a legnagyobb gyengeséged?
4. Mondd el nekem valamit, ami nem az önéletrajzodon van.
5. Hogyan segít a legnagyobb erősséged?
6. Hogyan kezeli a hibát?
7. Hogyan kezeli a sikert?
8. Sikeresnek tartja magát? Miért?
9. Hogy kezeled a stresszt és a nyomást?
10. Hogyan írnád le magad?
11. Ismertesse a tipikus munkahét.
12. Szerencsés vagy?
13. Kedves vagy?
14. Készen állsz a kudarcra?
15. Ismertesse munkamódját.
16. Jól dolgozik más emberekkel?
17. Ön otthon dolgozik?

1. Hogyan különbözik a versenytől?
2. Hogyan tekinted meg magad? Kinek hasonlítod magad?
3. Hogyan illeszkedik ez a munka a karriertervéhez?
4. Hány órát szokott rendszerint működni?
5. Hogyan alkalmazkodna egy új vállalathoz való munkához?
6. Hogyan írná le, milyen ütemben dolgozik?
7. Hogyan írják le munkatársai személyiségét?
8. Van még valami, amit tudnunk kell rólad?
9. Mi motivál téged?
10. Ön motiváló?
11. Mit talál a legnehezebb döntések?
12. Mi volt a legnagyobb csalódás az életedben?

1. Mit szeretsz?
2. Mik a hobbijaid?
3. Melyek a kedvencek?
4. Mi az álommunkád?
5. Mit fogsz hiányozni a legutóbbi munkádról?
6. Mi nem hiányzik az utolsó munkádról?
7. Inkább tetszene vagy tiszteletben tartaná?
8. Miért kockáztatnék rád?
9. Ha az életed utolsó tíz évét átélnéd, mit csinálnál másképp?

A munkád elhagyása

A munkáltatók szinte mindig megkérdezik, miért hagyta el, vagy elhagyja a munkáját. Készítsen magyarázatot arra, hogy miért haladsz tovább. Győződjön meg róla, hogy az Ön által megadott okok megegyeznek azzal, amit a korábbi munkáltatók mondanak róluk, ha kapcsolatba lépnek a hivatkozásért.

1. Miért hagyod el a munkádat?
2. Miért akarja változtatni a munkát?
3. Miért lőttek ki?
4. Miért volt elbocsátva?
5. Miért kiléptél a munkádból?
6. Miért lemondtál?
7. Mit csináltál az utolsó munkád óta?
8. Miért voltál olyan sokáig munkából?

Fizetés

Néhány legnehezebb kérdés, amelyet a munkainterjú során válaszolni kell a kompenzációról. Íme, amit megkérdezünk, és a legjobb válaszok példáit. A fizetéssel kapcsolatos kérdések bonyolultak lehetnek, és egyes helyeken a munkáltatók nem kérhetnek kérdéseket a fizetés történetéről.

1. Melyek voltak a kártérítés kezdő és végső szintjei?
2. Mik a fizetéssel kapcsolatos elvárásai?
3. Melyek a fizetési követelmények?
4. Miért érdemes kevesebb pénzt keresni?

szakképesítés

Az interjúalanyok számára a legfontosabb dolog annak eldöntése, hogy Ön alkalmas-e a munkára. Íme, amit kérnek, hogy megtudják. Válaszolva konkrét.

1. Milyen tapasztalatokkal rendelkezik?
2. Felkészültél erre a munkára?
3. Hogyan hatott az alsó sorra?
4. Interjú a képességeivel kapcsolatos kérdésekben.
5. Eladom nekem ezt a tollat.
6. Mondja el az oktatási háttérről.
7. Mit tehet jobban nekünk, mint a többi jelölt?
8. Milyen része lesz a feladatnak a legkevésbé kihívásnak?
9. Melyek a feladatnak a legnehezebb részei?
10. Milyen filozófia vezeti a munkát?
11. Milyen ereje lesz a legjobban a sikerhez?
12. Miért érdekli az alacsonyabb szintű munkát?

1. Miért érdekli a nem menedzsment munka?

Munkateljesítmény

Az előző szerepekben végzett műveletek azt jelzik, hogy hogyan fog végrehajtani az alkalmazott feladatot. Légy kész arra, hogy válaszoljon arra a kérdésre, hogy mit csináltál jól - és mit nem tettél.

Legyen óvatos, hogy hogyan válaszoljon a negatív kérdésekre. A válaszokat pozitív módon is meg lehet vázolni, még akkor is, ha egy nehéz helyzetről beszélünk.

A képesítésekkel kapcsolatos kérdésekhez hasonlóan, győződjön meg róla, hogy a teljesítményt a munkáltatói követelményekhez köti.

1. Mit kritizálnak Önök az emberek?
2. Mi a legnagyobb kritika, amit a főnöködtől kapott?
3. Mi a legrosszabb dolog, amit valaha is elszálltál?
4. Mi mérgesít fel?
5. Milyen problémák merültek fel a munka során?
6. Milyen stratégiákat használna a csapat motiválására?
7. Mit keresne egy kérelmezőtől?
8. Mikor volt az utoljára dühös? Mi történt?
9. Miért nem támogatták az utolsó munkánkat?
10. Mondd el nekem valamit, amit másképp csináltál volna a munkában.
11. Ha az emberek, akik tudják, hogy megkérdezték, miért kell bérelni, mit mondanának?
12. Milyen munkahelyi környezetet szeretne?
13. Hogyan értékeli a sikert?
14. Ismertesse a nehéz munkahelyzetet vagy projektet és azt, hogy hogyan győzte le.
15. Ismertesse azt az időt, amikor a terhelés nehéz volt, és hogyan kezelte azt.

Munkatörténet

Az Ön munkatörténete stabil, készen állt az interjút készítő munkára, és van-e hiányossága a foglalkoztatási történetében, hogy a vállalatnak aggódnia kell? Ha nem, készítsen választ arra a kérdésre, hogy mit csináltál, amikor nem volt a munkaerő.

1. Kérdések a munka történetéről.
2. Kérdések az önéletrajzával kapcsolatban.
3. Milyen elvárásai voltak a munkára és milyen mértékben teljesültek?
4. Mi volt a felelőssége?
5. Milyen nagy kihívásokkal és problémákkal szembesültél? Hogyan kezelte őket?
6. Mit tanultál a hibáidból?
7. Mit szeretett vagy nem tetszett a korábbi munkád?
8. Melyik volt a leginkább / legkevésbé jutalmazó?
9. Mi volt a legnagyobb teljesítmény / kudarc ebben a pozícióban?
10. Kérdések a munkakörülményekről.
11. Hogyan befolyásolta a munkavállalók biztonságát?
12. Ismertesse a szakadékot a foglalkoztatási történetében.

Menedzsment és csapatmunka

Ön csapatjátékos? Jól dolgozik másokkal? Szeretne egy magányos környezetben vagy csapat részeként dolgozni? Minden munkáltató számára fontos az Ön munkatípusa és a másokkal való együttműködés, beleértve a munkatársakat, a vezetőket és az ügyfeleket vagy az ügyfeleket. Íme néhány olyan kérdés, amelyet a munkáltatók a munkahelyi igényekről kérdeznek.

1. Ki volt a legjobb főnöke és ki volt a legrosszabb?
2. Írja le az ideális főnökét.
3. Ha tudod, hogy a főnöke 100% -ban téved valamivel, hogyan kezelnéd?
4. Mit vársz egy felügyelőtől?
5. Volt-e már valaha nehézségei egy menedzserrel?
6. Hogyan illeszkedett a vállalati kultúrához?
7. Ismertesse, hogyan sikerült egy problémás alkalmazottat kezelnie.
8. Szeretne önállóan vagy csapatban dolgozni?
9. Adjon néhány példát a csapatmunka számára.
10. Több csapatmunka-interjú kérdése.

Miért kell bérelni

Miért érdemes felvenni a többi pályázót? Mi teszi a legjobb jelöltet a munkához? Itt van, amikor lehetősége lesz arra, hogy egy állásajánlatot kérhessen, és lehetősége legyen eladni magát az interjúalanynak.

1. Miért alkalmazzuk önt?
2. Miért nem kellene felvenni?
3. Mit tudsz hozzájárulni ehhez a vállalathoz?

Az Új Állás és a Társaság

Mit tudsz a cégről, miért akarod a munkát, és mit tennél, ha bérbe adnád, csak néhány kérdés, amit a pozícióról és a munkáltatóról kérdezel. Szánjon időt arra, hogy az interjú előtt kutasson a munkáltatóval, hogy tájékozott kérdéseket tehet fel a munkahelyről és a cégről.

1. Hogyan jobb a cégünk, mint a jelenlegi munkáltató?
2. Mit érdekel ez a munka?
3. Mit tudsz erről a cégről?
4. Miért szeretnéd ezt a munkát?
5. Miért akarsz itt dolgozni?
6. Milyen kihívásokat keresel egy helyzetben?
7. Mit lát magának a munka első 30 napján?
8. Mit várhatunk tőled az első 60 munkanapon?
9. Hajlandó utazni?
10. Mi a jó ügyfélszolgálat?
11. Mi lenne az Ön ideális vállalati kultúrája?
12. Mikor kezdhette el a munkát?
13. Van valami, amit nem mondtam el arról a munkáról vagy cégről, amelyet szeretne tudni?

A jövő

Körülbelül fogsz ragadni, ha bérelsz valamit, amit a legtöbb munkáltató szeretne tudni. Mindezek a kérdések fel fogják mérni az Ön iránti érdeklődését.

1. Mondja el nekem a szakma és az iparág trendjeiről.
2. Mit keresel a következő munkádban? Mi fontos neked?
3. Mi az Ön szakmai fejlesztési terve?
4. Hol látod magad öt év múlva?
5. Hogyan tervezi elérni céljait?
6. Mit csinálsz, ha nem kapod meg ezt a pozíciót?
7. Hol van még interjút?

A végső kérdés

Az utolsó kérdés, amit valószínűleg megkérdezünk, hogy kérdése van-e. Így válaszolhat.

• van hozzám bármi kérdésed?