Fizetett betegszabadság: törvény által megkövetelt?

Az Egyesült Államokban jelenleg nincs olyan szövetségi törvény, amely előírja a munkáltatók számára, hogy betegszabadságot biztosítsanak a munkavállalóknak. 2005-ben Edward Kennedy szenátus S.932 sz. Szenátusán keresztül vezette be az Egészséges családok törvényét. A számla (több hasonló számlával együtt) nem lépett előre, és két évvel később eltávolították a könyvekből.

Beteg elhagyási törvények

Vannak (jelenleg) olyan állami törvények sem, amelyek előírják a munkáltatók számára, hogy hagyományos betegszabadságot nyújtsanak bármely alkalmazottnak.

Két amerikai városban (San Francisco, CA és Washington, D.C.) azonban vannak olyan törvények, amelyek előírják, hogy bizonyos munkáltatók fizetett betegszabadságot nyújtsanak. E törvényre válaszul egyes San Franciscó munkáltatói csökkentették a nyaralás előnyeit, hogy ellensúlyozzák a teljes és részmunkaidőben foglalkoztatottak kötelező fizetett betegszabadságával kapcsolatos megnövekedett költségeket.

2008 novemberében Milwaukee, WI, a szavazók egy népszavazást tartottak, amely előírta, hogy a tíz vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkaadók évente 9 fizetett betegszabadságot kínáljanak. A kevesebb mint tíz alkalmazottal rendelkező munkáltatóknak évente öt fizetett betegnapot kell nyújtaniuk.

Ezeket a betegnapokat egy óránként fizetett betegszabadsággal szednék 30 munkaóránként, és a munkavállalóknak legalább három hónapig kellett dolgozniuk, mielőtt jogosultak lennének a fizetett betegszabadságra. A Metropolitan Milwaukee Kereskedelmi Szövetség fontolóra veszi a határozat ellen, ami késleltetheti a hatálybalépését.

Általában véve a munkáltatók, akik betegbetegséget nyújtanak, a betegszabadság szabályozásával szabályozzák költségeiket. Ők talán:

• Szükség van arra, hogy a munkavállalók bizonyos ideig dolgozzanak, mielőtt jogosultak lennének betegszabadságra;
• A betegszabadságot havonta vagy a munkanapok számának függvényében bizonyos mértékig nyerjük;
• Korlátozza az évente összegyűlt összes órát;
• Csökkentse a betegszabadság költségeinek ellensúlyozására szolgáló szabadságot vagy egyéb juttatásokat; vagy
• Ne kínáljon fizetett betegszabadságot.

Bár az Egyesült Államok szövetségi törvénye nem írja elő a munkáltatók számára betegszabadságot, sok munkáltató továbbra is a családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) alapján biztosíthatja a szabadságot. Ez a törvény nem írja elő a munkáltatókat arra, hogy hagyományos betegszabadságot fizessenek, de megkövetelhetik a munkáltatóktól, hogy tizenkét hetes szabadságot nyújtsanak betegségre, betegség kezelésére vagy családtagok ellátására.

A betegszabadság szabályainak módosítása

Igen. A szövetségi törvény lehetővé teszi a fizetett betegszabadságot kínáló munkáltatók számára, hogy megváltoztassák politikáikat, amelyek magukban foglalhatják az ellátások csökkentését, a juttatások megszerzésének követelményeinek megváltoztatását vagy a fizetett betegszabadság teljes megszüntetését.

A betegszabadságra vonatkozó politikák változásait megkülönböztetés elleni törvények szabályozzák. Például egy munkáltató nem tudta fenntartani a munkavállalók egy csoportjának előnyeit, miközben csökkentette vagy megszüntette azokat más alkalmazottak számára. Az előnyöket egyenlően meg kell osztani minden alkalmazottnak.