Top Interview Kérdések készítéséhez

Itt összefoglaltam az öt legelső interjúk kérdését, amellyel készen állsz, hogy válaszoljon egy interjú során. A diákok néha attól tartanak, hogy a válaszuk úgy hangzik, mintha tervezték őket; de ha nem válaszolsz a leggyakoribb kérdésekre, találhatod magad nyelvkötésnek, és végül elfojtogatod a válaszokat.

Mivel a hallgatók többsége idegesnek érzi magát az interjúkkal kapcsolatban, a gyakorlat fontosságát nem lehet túlságosan hangsúlyozni. A pályázók gyakran nagy fájdalmat éreznek az önéletrajzok és a fedőlapok létrehozásakor és benyújtásakor, de nem veszik el az időt ahhoz, hogy alaposan gyakorolhassák az interjút. A gyakorlással az interjút megelőzően hibázik, és magabiztosabbnak érzi magát, ha a kérdéseket a tényleges interjúkészítő megkérdezi.

1. Kérem, mondjon el egy kicsit magáról?

A válasz erre a kérdésre nagyon hasonló lesz a 30 másodperces lift beszédéhez. Az, hogy milyen dolgokat szeretne a válaszába foglalni, az Ön főiskolája, főszereplője és érdekei, valamint minden más dolog, amivel úgy gondolja, hogy elválasztja egymástól a többi jelölttől. Használni szeretné kulcsfontosságú attribútumok ami az interjúalany elméjében marad, miután elment - Erős munka etika, csapatjátékos, vezető (a csapat kapitánya), kiváló kommunikációs és szervezeti készségek, valamint versenyképes személy.

Mint diák, azt mondhatod: „ Szekciómester vagyok a Boston College üzleti szakterületén, koncentrációban a marketingben. Én is tagja vagyok a Boston College pályaszakaszának, és jelenleg a csapat kapitánya vagyok. Tavaly nyáron befejeztem egy New York-i Google-n belüli gyakornokságot, és idén több kampányi marketing tervet hoztam létre. Nekem van egy erős munkamorál és jól működjön az emberekkel mind az egyén, mind a csapatkörnyezet. Nekem van erős szervezeti és kommunikációs képességek és élvezze a lényt kompetitív az osztályteremben és a sportversenyeken. ”

2. Milyen erősségei vannak?

Ha interjút szeretne készíteni, készítsen listát a legfontosabb erősségeiről, majd készítsen példákat. Ismét akarsz kulcsszavakat hogy az interjúalany emlékszik. Ez az Ön lehetősége, hogy megoszthassa az interjúalanynak, mit érzel el a többi jelölttől. Ne hagyja ki a lehetőséget arra, hogy válaszoljon erre a kérdésre.

Például, " kulcsfontosságú erősségeim közé tartozik az én erős interperszonális és kommunikációs képességek (mind a szóbeli, mind az írásbeli), amely lehetővé tette számomra, hogy mind az osztályteremben, mind a társaimmal együtt dolgozhassak együtt, amikor a tantervi tevékenységet végeztem. Én is természetesnek találtam magam vezetés és gyakran vezető szerepet töltök be az osztályprojektek és a pálya csapata kapitányaként. Legutóbb élveztem nyilvános beszéd és számos előadást adott a PowerPoint és a Prezi segítségével, hogy segítsen elérni a pontomat. ”

Szeretné felkészülni arra, hogy válaszoljon a 2. és 3. kérdésre, mivel az erősségek és gyengeségek kérdését általában a legtöbb interjúban kérdezik.

3. Milyen gyengeségei vannak?

Ez az az idő, amikor meg akarja erősíteni a gyengeségeidet. Először is szeretné azonosítani a gyengeséget, megmutatni, hogy tudatában van annak, hogyan tartotta vissza Önt, majd beszéljen az elvégzett fejlesztésekről és arról, hogyan javult ezen a területen. Bár nem akarja az interjút a gyengeségeire összpontosítani, készen kell állnia arra, hogy legalább egy másik gyengeséget megvitasson, ha felkéri.

Íme egy példa, “ én néha több időt tölthet, mint amire szükség van egy feladatra, vagy amikor egy csapatban dolgozok, hajlamos vagyok arra, hogy vállaljam a projekt minden aspektusát, amely könnyen delegálható valakinek. Bár soha nem hagytam ki egy határidőt, még mindig törekszem arra, hogy megtudjam, mikor kell továbblépni a következő feladatra, és bízni kell abban, hogy másokhoz hozzárendelek munkát. Örömmel mondhatom, hogy ezek a dolgok dolgoztak a főiskolán, és kifejlesztettem egy olyan rendszert, ahol prioritást adhatok a projektjeimnek, és néhány szempontot delegálhatok a projektek más tagjaira.

4. Miért szeretne dolgozni a vállalatnál?

Ez az az idő, amikor szeretné megismerni a vállalat küldetését és megmutatni, hogy megérti a vállalat ügyfélkörét. A megkérdezettek megnézik, hogy a pályázók megtették-e a házi feladatot, és megtették-e az időt ahhoz, hogy megértsék a vállalat pozícióját a piacon, és hogyan kapcsolódnak a saját karriercéljaikhoz. Erre a kérdésre válaszolva meg kívánja vitatni az Ön által kínált ismereteket és készségeket, valamint a javaslatokat, amelyeket a kutatás elvégzése után érdemes megtenni.

Lehet, hogy szeretné megnézni Alison Doyle cikkét a "Miért kellene bérelni"?

5. Viselkedési kérdés: Adj egy példát arra az időre, amikor…

Amit a munkáltató megpróbál megtudni ezzel a kérdéssel, hogyan kezeljük a jövőbeni helyzeteket úgy, ahogyan a korábbi pozíciókat kezelte. A jövőbeni viselkedés legjobb előrejelzője a múltbeli viselkedés, és ez jó ötletet ad a munkáltatónak a gondolatmenetről és a problémamegoldó készségekről. Az alábbiakban leírt STAR technika nagyszerű módja az ilyen típusú kérdések kezelésének.

A STAR technika:

S - Ismertesse a helyzetet

T - Beszélj a feladatról

A - Ismertesse az általad tett lépéseket

R - A műveletek eredményeinek követése

A következő meghallgatásra való felkészülés segít abban, hogy bizalmat érezzen magadba és a munkaképességedre. Amit a munkáltatók jobban szeretnének látni a munkakörökből, képesek a munkát elvégezni, és azt, hogy ez a személy jól illeszkedik a szervezet többi tagjához.