Amerikai katonai felvételi szerződések és ösztönzők

A szolgáltatások mindegyike ugyanazt a szerződéskötési szerződést alkalmazza - Védelmi Minisztérium 4/1. Ez az a szerződés, amelyet katonai felvételre és újbóli felvételre használnak. Az összes olyan papírmunka, amelyet aláírt a folyamat során, hogy csatlakozzon a hadsereghez, ez a legfontosabb dokumentum.

Ha aktív munkát igényel, akkor ténylegesen aláírja a két felvételi szerződést. Az első a késleltetett beilleszkedési programba (DEP) kerül. A DEP valójában az inaktív tartalékok. Az inaktív tartalék tagok nem végeznek hétvégi gyakorlatokat, mint az aktív tagok, és nem kapnak fizetést. A vészhelyzetben azonban aktív munkakörre lehet őket hívni. Ezzel ellentétben soha nem volt olyan eset, amikor a DEP-tag valamely tagja szándékosan aktív munkakörbe került. Amikor a DEP-ben eltöltött idő megtelik, és itt az ideje, hogy az aktív feladatokra és az alapképzésre jusson, akkor az inaktív tartalékból mentesül, és aláír egy új felvételi szerződést az aktív szolgálat felvételére.

Recruiter ígéretek versus szerződési garanciák

Nem számít, hogy a munkatársa megígérte neked, ha nem a felvételi szerződésben vagy a szerződés mellékletében van, ez nem ígéret. Ezenkívül nem számít, hogy mi van a DEP-en belépési szerződésben; ha nem szerepel az aktív szolgálati beosztási szerződésben, ez nem ígéret. Ha például egy bónuszot ígértek, akkor a végső aktív szerződésben kell lennie, vagy esélye van arra, hogy soha nem látja ezt a bónuszt. Miután kijött az alapképzésből és a munkahelyi képzésből, és az első bázisnál lépjen be a személyzeti hivatalba, nem fognak eljutni az egyikért, amit bárki "megígérte" Önnek - csak arra törekszenek, hogy mi a helyzet beosztási szerződés.

Valójában a felvételi szerződés legelső oldalának alja a következő záradékot tartalmazza:

Az ebben a szakaszban és a mellékelt mellékletekben szereplő megállapodások a kormány által tett ígéretek. MINDEN ELHELYEZET, HOGYAN KÉSZÍTMÉNYET MINDEN NEM ÉRVÉNYES ÉS NEM TARTALMAZNI.

Ez azt jelenti, hogy a mindenki számára elérhető ösztönzők és jogosultságok nem lesznek, és nem kell, hogy a szerződésben legyenek. Ez azért van, mert a katonai tagok már jogosultak erre a törvényben. Például az orvosi ellátás, az alapfizetés és a Montgomery G.I. Bill nem lesz megadva a szerződésben, mert ezek az előnyök mindenki számára elérhetők, akik a katonaságban állnak.

Az aktív munkát végzőknek legalább két felvételi szerződése lesz: az eredeti szerződés a késleltetett beiskolázási programhoz (DEP) és a végső szerződés, amelyet az a nap, amelyen a MEPS-be való belépéskor aláírják az alapképzést, ami a szerződés. ez a végső szerződés. Nem számít, hogy az első szerződésben nem szerepel-e a bónusz, a magasabb rangú rang, a főiskolai kölcsön visszafizetési program, a főiskolai alap stb.

Önnek azonban meg kell győződnie arról, hogy az összes kívánt ösztönző szerepel-e a végleges aktív szerződésben (ha a beiskolázási program / állásválasztás ilyen ösztönzőket biztosít).

Felvételi időszakok

Gondoltad, hogy négy évet vesz igénybe? Gondolj újra. Meglepődhet, hogy megtudhatja, hogy az Egyesült Államok Katonai katonái minden nem előzetes szolgáltatása összesen nyolcéves szolgáltatási kötelezettséggel jár. Amikor aláírja ezt a felvételi szerződést, köteles magát a katonának összesen nyolc évig kötelezni. Bármilyen időt sem töltenek az aktív szolgálatra, vagy az aktív őr / tartalékban (ha a Gárda / tartalékba beiratkozott), az inaktív tartalékokba kell tölteni.

A felvételi szerződés 10a. Bekezdése kimondja:

"a. MINDEN SZEMÉLYEKRE: Ha ez a kezdeti felsorolásom, összesen nyolc (8) évet kell szolgálnom. A szolgáltatásnak az aktív szolgálatban nem teljesített részének egy tartalékösszetevőben kell szolgálnia, kivéve, ha hamarabb lemondok.

Ez két dolgot jelent: Tegyük fel, hogy négy éven át felveszed a haditengerészetet. A négy évet szolgálja, és kijut. Te tényleg nem vagy "ki". A következő négy évre átkerül az inaktív tartalékokba (az úgynevezett "IRR" vagy "Egyéni kész tartalék"), és a haditengerészet bármikor visszahívhatja az aktív szolgálatot, vagy akár önként is hozzárendelhet egy aktív (Fúrás) Tartalék egység ebben az időszakban, ha a személyzet hiánya, háború vagy konfliktusok (például Irak) miatt szüksége van rád.

Ez a teljes nyolcéves szolgáltatási kötelezettségvállalás érvényes, függetlenül attól, hogy aktív szolgálatot igényel, vagy csatlakozik a tartalékhoz vagy a nemzeti gárdahoz.

Itt van a második dolog: a hadsereg nem hagyhatja ki Önt az aktív szolgálatút végén. A "Stop-Loss" program alatt a hadsereg megakadályozhatja, hogy konfliktus idején szétválasszon, ha szüksége van az Ön meleg testére. Az első Öböl-háború alatt (1990) az összes szolgáltatás "Stop-Loss" -ot valósított meg, ami megakadályozta, hogy bárki elválasszon egy egész évet. A koszovói kampány idején a légierő a "Stop-Loss" -ot indította el azok számára, akik bizonyos "hiány" munkákban dolgoztak.

Irakban és Afganisztánban a hadsereg, a légierő és a tengerészgyalogosok ismét megállták a "Stop-Loss" -ot, amelyek bizonyos munkaerőhiánnyal küzdő egyénekre irányultak, vagy (a hadsereg esetében), amelyeket néha bizonyos egységekre irányítottak. A kulcs az, ha csatlakozol, ha bármilyen konfliktus zajlik, a katonaság megtarthatja a szokásos elkülönítési vagy nyugdíjba vonulási dátumát.

2003 októberéig a hadsereg és a haditengerészet volt az egyetlen olyan szolgáltatás, amely négy évnél rövidebb időszakokra aktív szolgáltatást nyújtott. Azonban a FY 2003 katonai előirányzatokról szóló törvény részeként a kongresszus elfogadta a Országos szervizterv, amely előírta, hogy az összes szolgáltatás létrehozza a befogadási programot, amely kétéves aktív szolgálati lehetőséget kínál, majd négy évvel az Active Guard / tartalékban, majd két évvel az inaktív tartalékban (még mindig a nyolc éves szolgáltatási kötelezettség teljes összege)).

De beszéljünk a valóságról: Míg a kongresszus megbízta ezt a tervet, széles körben adták át a szolgáltatásokat. A hadseregnek és a haditengerészetnek már volt kétéves aktív munkatársainak tervei, amelyekkel elégedettek voltak, és a légierőnek és a tengerészgyalogosoknak nem volt problémája a toborzóknak, és nem érdekeltek a rövidebb távú kikötők.

Ugyanakkor a felzárkózási hiány miatt a hadsereg 2005-ben és 2006-ban drasztikusan bővítette a program idejét. A légierő és a tengeri hadtest még mindig kevés érdeklődéssel bír egy kétéves aktív munkaprogramra. Tehát megvalósították a nagyon alapokat és számos korlátozást alkalmaztak - valószínűleg jobb eséllyel találkozhatsz a sorsolással, mint az egyik nagyon kevés Országos szolgálati felhívás ezekben a két ágban. Például a légierő-terv keretében a program az összes felvétel egy százalékára korlátozódik (a 37 ezerből összesen 370 fő), és a program 29 légierő-állásra korlátozódik.

A Tengerészgyalogság korlátozza Országos szolgálati felhívás csak 11 MOS (munkahely).

A hadsereg és a haditengerészet az egyetlen olyan szolgáltatás, amely négy évnél rövidebb időtartamú aktív szolgálati lehetőségeket foglal magában, és amelyek nem tartoznak a részvételhez. Országos szolgálati felhívás program. A hadsereg két évig, három évig, négy évig, öt évig és hat évig felajánlja a felvételi szerződéseket. Csak néhány hadsereg áll rendelkezésre két és három évre bővítve (főleg azok a munkák, amelyek nem igényelnek sok képzési időt, és hogy a hadsereg nehezen kap elég toborzást). A legtöbb hadsereg munkahelye legalább négyéves minimális felvételi időszakot igényel, és néhány hadsereg munkahelye legalább ötéves minimális felvételi időszakot igényel.

A haditengerészet nagyon kevés kétéves és hároméves szerződést kínál, ahol a munkaerő két vagy három évet töltött aktív munkakörben, majd hat évet az aktív tartalékban.

Ezen túlmenően a hadsereg 2 éves befogadói opciója alatt a két évig tartó aktív szolgálat csak az alapképzés és a munkaiskola után kezdődik, így valójában több mint két év.

A többi szolgáltatás négy, öt és hatéves beiratkozási lehetőséget kínál (A Légierő csak négy és hatéves beiratkozásokat kínál). Az összes légierő állománya négy évre bővíthető. A légierő azonban gyorsított promóciókat fog adni azoknak az egyéneknek, akik hat évre szólnak. Ezek az egyének az E-1 (Airman Basic) vagy az E-2 (Airman) besorolásába kerülnek, ha elegendő egyetemi kredit vagy JROTC. Ezután az E-3 (Airman First Class) osztályba kerülnek a műszaki képzés befejezése után, vagy 20 hét elteltével az alapképzés után (melyik előbb következik be).

A hatéves beiskolázási lehetőségek nem állnak nyitva minden munkahelyre.

A legtöbb haditengerészeti munka négy évre bővíthető, de néhány speciális program (mint például a Nuclear Field) ötéves beosztást igényel. Ezek a speciális programok általában fokozott képzési lehetőségeket és gyorsított promóciót kínálnak.

Felvételi ösztönzők

Valamennyi szolgáltatás olyan programokat kínál, amelyek "befogadási ösztönzőknek" neveznek, amelyek célja, hogy vonzza a toborzókat, különösen a hagyományosan nehezen tölthető munkákhoz. Amint fentebb említettem, az alábbi ösztönzőket mindenképpen be kell vonni a felvételi szerződésbe vagy a szerződés mellékletébe - különben nem valószínű, hogy érvényesek.

egy ösztönző ösztönzés más, mint a katonai előny abban a tekintetben, hogy nem mindenki jogosult, és érvényesnek kell lennie a felvételi szerződésben. Például egy feliratkozási bónusz egy ösztönző ösztönzés. Nem mindenki jogosult feliratkozási bónuszra. Ez attól függ, hogy milyen képesítést és munkát választott. Ezért érvényesnek kell lennie a beiratkozási szerződésen.

A Montgomery G.I. A törvényjavaslat vagy a tanítási segítségnyújtás, vagy a katonai orvosi ellátás, vagy az alapfizetés összege, pl katonai előnyök vagy jogosultságok. Ezek mindenki számára elérhetőek, és ezért nem találják meg őket a felvételi szerződésben.

Ne feledje, hogy nem lehet tárgyalni a befogadó ösztönzőkkel. A katonai toborzók és a MEPS munkaközvetítői nem rendelkeznek hatáskörrel annak eldöntésére, hogy kinek van ösztönzője és ki nem. Az egyéni szolgálat számára a toborzási parancsnokság engedélyezi az ösztönzéseket az egyes munkákhoz vagy speciális befogadási programokhoz. Más szavakkal, vagy akár az adott munkához, akár az alkalmazáshoz engedélyezett, vagy nem. Ha ez engedélyezett, akkor felajánlja az ösztönzést. Ha ez nem engedélyezett, a világ minden "tárgyalási" nem kapja meg.

Az alábbiakban az aktuális érték látható ösztönzők szolgáltatásokat.

Bővítő bónusz

Valószínűleg a legelismertebb az összes befogadói ösztönző a befogadó bónusz. A feliratkozási bónuszokat arra használják, hogy megpróbálják meggyőzni a pályázókat, hogy jelentkezzenek be olyan munkahelyekre, amelyekre a szolgáltatásnak nagyon rossz szüksége van.

Amikor elhaladták a 2006-os pénzügyi év katonai engedélyezési törvényt, a kongresszus felhatalmazta a szolgálatokat, hogy növeljék a maximális aktív beosztási bónusz kupakot 20 000 dollárról 40 000 dollárra. Ne feledje azonban, hogy a kongresszus megengedte a szolgálatoknak, hogy ne tegyék meg. Az egyes szolgáltatások (legfeljebb a törvény által megengedett legfeljebb 40 000 dolláros maximum) által meghatározott maximális bónuszösszeget a saját egyéni toborzási igényeik alapján állapítják meg.

A Légierő és a Tengeri Hadtest a legkisebb bónuszokat kínálja. A jelen cikk évenkénti felülvizsgálata idején a Légierő csak 6 AFSC-nek (munkahelynek) ajánlott aktív szolgálati bónuszt, és a felső bónusz 12 000 dollár volt. A felső Marine Corps feliratkozási bónusz jelenleg 6000 dollár.

A haditengerészet még mindig $ 20.000-ig terjed. A parti őrség jelenleg 15 000 $ -os felső bónusz bónuszt kínál.

Az öt aktív szolgálat közül csak a hadsereg döntött úgy, hogy a törvény által engedélyezett 40 000 dollárra növeli a maximális aktív beosztású bónusz-korlátot.

Néha a szolgáltatások további bónuszt biztosítanak a toborzók számára, akik egy meghatározott időn belül, vagy főiskolai kreditekkel rendelkező munkatársaknak osztják ki az alapokat.

A hadsereg és a haditengerészet ezt a leggyakrabban végzi.

Általánosságban elmondható, hogy minél nagyobb a felvételi bónusz, annál nehezebb az idő, amikor a szolgáltatás elegendő képzett pályázót talál, aki elfogadja a munkát.

A legtöbb esetben ez három okból áll:

1. A munka nem hangzik nagyon érdekesnek, és a munkaközvetítők nehezen kapnak munkatársakat kiválasztani ezt a munkát.
2. A munkának magas belépési képesítése van (ASVAB pontszám, bűnügyi előzmények, orvosi képesítések, stb.), És a munkaközvetítők nem találnak elegendő pályázót.
3. A munkahelyi képzés rendkívül nehéz, és sok ember kimerül.

A légierő, a haditengerészet, a parti őrség és a tengeri hadtest rendszerint a teljes bónuszösszeget (átalányösszeget) fizeti meg az első állandó állomásba való érkezés után, az alapképzés és a munkaiskola után (általában az első szolgálat után 60 napon belül) állomás).

A hadsereg rendszerint megérkezik az első 10 000 dollárért az első szolgálati helyre érkezéskor, a fennmaradó részt pedig egyenlő éves részletekben fizetik a felvétel ideje alatt.

A legtöbb esetben, ha Ön korai lemondást kap, vagy ha újra kiképzi a munkát, vissza kell fizetnie a bónusz „meg nem kapott” részét. Például, ha egy $ 12,000-os bónuszt kaptál és kaptál egy 4 éves besorolásra, de csak három évig szolgált erre a munkára, $ 4,000-t kell visszafizetned.

Főiskola Alapítvány

Az összes szolgáltatás, kivéve a légierőt, egy "főiskolai alapot" kínál. A szolgáltatások egy része „Főiskolai alapokat” kínál azok számára, akik egyetértenek abban, hogy nehezen tölthető feladatokat vegyenek fel. A "főiskolai alapban" felajánlott pénzösszeg hozzáadódik a Montgomery G.I.-vel jogosult pénzösszeghez. Számla. A főiskolai alap nem vehet részt a G.I. Számla.

Egy figyelmeztető szó: a "Főiskola alapja" összege, amelyet az Ön beiratkozási szerződésében szerepel, általában a Montgomery G.I. Számla és a szolgáltatás által biztosított extra összegek összege. Tehát, ha a beiratkozási szerződésed szerint összesen 40.000 $ "College Fund" van, akkor a $ 37,224 (2006-os árfolyam) a Montgomery G.I. Bill, amelyre egyébként jogosult lett volna, "főiskolai alap", vagy sem.Tehát ebben az esetben a "College Fund" tényleges összege (azaz a "extra" oktatási pénz, amelyet a szolgáltatás nyújt) csak 2,776 dollár.

Általában (de nem mindig), ha elfogadja a főiskolai alapot, ez csökkenti az esetlegesen jogosult pénzösszegű bónusz összegét. A haditengerészet és a tengeri hadtest 50 000 dollárt (kombinált főiskolai alap és G.I Bill) kínál a főiskolai alapprogramjaikhoz. A hadsereg akár 71.424 dollárt is kínál. Ismét a felajánlott pontos összeg gyakran a kiválasztott munkától függ.

Ahogy más felajánlási ösztönzőkhöz hasonlóan, ha megígérte a Főiskolai Alapot, akkor biztosítani kell, hogy szerepeljen a végső aktív beosztási szerződésben vagy a szerződés mellékletében.

Advanced Enlistment Rank

Valamennyi szolgáltatás fejlett beosztási rangot kínál a bizonyos számú főiskolai kreditek felvételére, vagy más programokban való részvételre, például a középiskolai Junior ROTC-ra.

• A hadsereg az E-4-es felsőfokú ranglistát kínálja a főiskolára, és az E-2-et más programokra (pl. JROTC). A hadsereg felgyorsított promóciót is kínál, hogy bizonyos polgári végzettségű munkaköröket vagy készségeket toborozzon a hadsereg polgári megszerzett készségprogramján (ACASP) keresztül.
• A légierő az E-3-ra kiterjedő felsőkategóriát kínál a főiskolai és más programokban való részvételre. A légierő az egyetlen olyan szolgáltatás, amely gyorsított promóciót kínál hat évre.
• A haditengerészet az E-3-ra kiterjedő felsőkategóriát kínál a főiskolai és más programokban való részvételre. A haditengerészet felgyorsított promóciót is kínál E-4-ig azok számára, akik bizonyos kijelölt felsorolási programokba (pl. A Nuclear Field) jelentkeznek.
• A Marine Corps az E-2-es felsőfokú felkészültséget kínálja a főiskolai és más programokban való részvételre.
• A parti őrség a felsőfokú rangot E-2-ig biztosítja a főiskolai és legfeljebb E-3-as kategóriákban.

A légierő hatéves enlistee előremutató program kivételével az előrehaladott ranghoz csatlakozó toborzók az első munkaszüneti naptól kezdődően fizetik a fejlett rangú bérezés mértékét. Azonban a legtöbb szolgáltatásban a toborzók nem jutnak ténylegesen a rangsorba, amíg az alapképzésben nem végeznek diplomát (alapszintű, mindenkit ugyanolyan kezelnek, azaz csak kisebb, mint a bálna-ürülék).

A Légierő hatéves bővítésével az E-1-et (vagy E-2-t, ha minősítettek, például főiskolai kreditek) alkalmaznak, és az alapképzést 20 héten keresztül az E-3-ra emelik, vagy amikor a technikai iskolát végzik (munkahelyi képzés), attól függően, hogy melyik történik előbb. Az E-3 besorolásának dátuma az alapképzés befejezésének napjáig tart. A légi fuvarozók nem kapnak „hátsó fizetést” ebből, de a korábbi rangsor a korábbi E-4-re jogosult.

Ahogy más befogadási ösztönzőkhöz hasonlóan, az elővigyázatossági rangot is be kell vonni a beosztási szerződésbe.

Főiskolai kölcsön visszafizetési program

Az összes aktív szolgáltatás, a Marine Corps és a Coast Guard kivételével, főiskolai kölcsön visszafizetési programot (CLRP) kínál. A hadsereg tartalékai, a haditengerészeti tartalékok, a hadsereg nemzeti gárda és az Air National Guard szintén korlátozott kollégiumhitel-visszafizetési programot kínál. Dióhéjban, a szolgáltatás visszafizeti az összes vagy egy főiskolai kölcsön egy részét, a feliratkozásért. A jogosult hitelek:

• Kiegészítő kölcsönnyújtás a diákoknak (ALAS)
• Stafford diákhitel vagy garantált diákhitel (GSL)
• A szülők hitelei az egyetemi hallgatók számára (PLUS kölcsönök)
• Szövetségi Biztosított Diákhitelek (FISL)
• Perkins Hitel vagy Nemzeti Diákhitel (NDSL)
• Kiegészítő kölcsönök diákoknak (SLS)

Garantált elsődleges feladat

A hadsereg és a haditengerészet az egyetlen olyan aktív szolgálat, amely garantált első feladatot biztosít. Az iraki invázió óta azonban a hadsereg már ritkán kínál ilyen ösztönzést. Amikor a hadsereg programja alatt felhatalmazást kap, az alapképzés és a munkahelyi képzés után írásos garanciát kaphat az első munkaszerződésre vonatkozóan (természetesen nyitott pozíciókkal kell rendelkeznie az adott munkahelyen, mielőtt a hadsereg megadná neked). Ez az opció csak bizonyos, nehezen tölthető hadsereg munkáknál érhető el.

Emellett a garancia csak 12 hónapig jó. Ezután a hadsereg bárhová mozoghat, ahol akar.

A Navy program egyfajta garantált első állomás. A Haditengerészet program alatt garantált lehet az első hozzárendelés egy kijelölt földrajzi területen. Más szóval, míg a haditengerészet nem tudja garantálni, hogy egy adott bázishoz rendelne, például a nyugati parton garantálhat egy megbízást. Azonban a haditengerészet program alatt van egy fogás - a program nem érhető el azok számára, akik garantált minősítéssel (munkával) jelentkeznek. Csak azok számára érhető el, akik a GENDET program keretében jelentkeznek.

A GENDET beilleszkedési programja alatt a pályázók inkább egy "általános mezőt" választanak, mint például a "repülés", nem pedig egy konkrét minősítést. Ezután az alapképzés után egy évig töltenek egy haditengerészeti bázison, és általános feladatokat látnak el, mint "nem kijelölt tengerészek", mielőtt kiválasztják a minősítést (munkát), és munkakörbe mennek.

A Gárda és a Tartalékok is garantálják a szolgálati helyet, mert az adott Guard & Reserve egységekben speciális, nyílt résidőket töltenek be. Amikor bekerül a Nemzeti Gárda vagy Tartományba, akkor már a kezdetektől fogva tudni fogja, hogy hol található a fúróegység (általában 100 mérföldön belül vagy attól a helytől, ahol él).

Buddy program

Minden szolgáltatás "Buddy Enlistment" programot kínál. E program keretében két vagy több egyén (egy azonos nemű) együttesen vehet részt, és legalább garantáltan az alapképzésben is részt vehet. Ha az egyének ugyanazzal a munkával rendelkeznek, a szolgáltatások is garantálhatják, hogy együtt fognak dolgozni a munkahelyi képzésen. Egyes esetekben (a Légierő kivételével) a szolgáltatás garantálja, hogy a "haverok" az első szolgálati helyükre kerülnek.

Osztott opció

A szolgáltatások egy része „megosztott opciót” kínál a nemzeti gárda és a tartalék tagjainak. Az "osztott opció" alatt a tag részt vesz az alapképzésben, majd visszatér a Gárda / Tartalék egységre, ahol egy héttel egy hétvégén dolgozik, mielőtt részt vesz a munkahelyi képzésben. Ez a program az iskola számára készült, akik a teljes munkaidős képzést szeretnék költeni, így nem maradnak túl sok főiskolai tanórán, és azok számára, akik nem akarnak túl hosszú ideig távozni a polgári munkahelyüktől katonai képzésre.

A legtöbb esetben a "megosztott opció" nem nagyon jó ötlet, és ezt el kell kerülnie, ha:

1. Általában „értéktelennek” minősül az egységhez, amíg nem fejezte be a munkahelyi képzést. Nem teheted a "munkát", amit "béreltél", és az egység nem tudja megkezdeni a továbbképzést.
2. Ha valami történik a munkahelyi képzési dátummal, néha örökre megteheti, hogy az őr és a tartalék egy másik képzési helyet kap. A munkahelyi kiképzési rések kitöltésekor az aktív szolgálati erők megkapják az első repedést, és ami megmarad, az őrnek és a tartalékoknak felajánlják.
3. Ha közvetlenül az alapképzés után vesz részt a munkahelyi képzésben, akkor még mindig formában lesz. Egy éven belül könnyen leeshet az alakzatból, amikor havonta csak egy hétvégét fúr. Azonban az "osztott képzés" opció alatt visszajuttat egy képzési környezetbe, közvetlenül az alapképzésen kívül, és elvárják, hogy lépést tartson velük.
4. A "Split Option" tagok ugyanazokat a munkaképzési korlátozásokat kapják, mint az alapképzésben. Ez azt jelenti, hogy az első hónapban, vagy akár a munkaiskolában, a munkakörülményeid szigorúan bánatosak. Ez nagyon egyszerű, ha egyenesen az alapképzésből áll. Ez nem olyan egyszerű, ha egyszer egy évet töltött a hétvégi gyakorlatok viszonylag nyugodt környezetében.