Megvan a munkahelyi forradalom?

Az otthoni forradalom munkája elhaladt? Vagy csak most kezdjük? A távmunka híreinek olvasása nem lehet megmondani. Az inga a Xerox cégekből származó beszámolókból származik, amelyek 8000 teljes munkaidős távközlőkkel rendelkeznek a Marissa Meyer jól fedő hátoldalán a Yahoo!

Ugyanez vonatkozik a szülőkre a munka és a magánélet közötti egyensúly elérésére. Otthon maradni! Nem, hajoljon be!

A világ történetében, ahol az élet villámgyorsan változik, a kérdés nem az, hogy egyre inkább mozog-e az otthoni munkavégzés. Arról van szó, hogy milyen gyorsan változik, ha ez az, amit vártunk és mit jelent mindannyiunk számára.

Mit mondanak nekünk a számok

A statisztikák áttekintése nem feltétlenül teszi egyértelműbbé a dolgokat. 2015-ben az Egyesült Államokban dolgozók 24 százaléka végzett munkájukat otthon vagy egészben, az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala szerint. Ön szerint 24 százalék vagy egy kicsit?

Az a lencse, amelyen keresztül az emberek látják ezeket a statisztikákat, a saját hátterüktől függ. Alacsony számnak tűnhet, ha olyan területeken dolgozol, mint a menedzsment, az üzleti és a pénzügyi műveletek, ahol 38 százaléka dolgozik otthon. Ugyanez igaz a 25 éves vagy annál idősebb emberekre is, akiknek főiskolai végzettsége van, akik közül 39 százaléka végez munkájukat részben vagy egészben otthonról. Az emberek, akik több munkát tartanak (más néven holdfényképzők) is nagyobb valószínűséggel dolgoznak otthon, mint egyetlen munkatárs - 36 százalék, szemben a 23 százalékkal.

Azonban a főiskolai és középiskolai diplomások mindössze 14 százaléka dolgozik otthon. Az adminisztratív és támogatási pozíciók mindössze 11 százaléka dolgozott otthon. Ha ezek között az emberek között van, 24 valószínűleg nagyszámúnak tűnik.

Most hasonlítsa össze a 24 százalékos értéket 2015-ben 2003-ban, amikor a BLS arról számolt be, hogy a foglalkoztatottak 19 százaléka dolgozott otthon. 5 százalékos növekedés 12 év alatt, amit vártunk?

A Pew Research Center 2003-ban tanulmányozta, hogy a szélessávú kapcsolatok hogyan változtatják meg az online életet. Megállapította, hogy az amerikaiaknak mindössze 12 százaléka, vagyis 24 millió ember volt abban az időben a lakásában. Bár ez a szám most már kicsinek tűnhet, a 2000-es évről mindössze 3 évvel ezelőtti 6 millió emberről volt szó. A tanulmány azt mutatta, hogy az emberek kevesebb időt töltöttek irodákban, és több időt töltöttek otthonról. Megállapította, hogy a szélessávú távközléssel rendelkezők egyharmada. Annak ellenére, hogy biztosan nem volt elvárás, hogy a távmunka növekedése lépést tartson a szélessávú szolgáltatások növekedésével, úgy tűnt, hogy egy új korszak hajnalban zajlott.

Az otthon dolgozók száma nem feltétlenül növekedett a vártnál, de az otthoni munkavégzés tényleges ideje jelentősen nőtt. 2003 és 2015 között az átlagos otthoni munkaidő 26 százalékkal nőtt 2,6 órától 3,2 órára.

És a távmunka elfogadása a szervezeteken belül minden bizonnyal emelkedik. 2016-ban az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság (SHRM) arról számolt be, hogy a vizsgált szervezetek 60 százaléka azt mondta, hogy 1996-ban 20 százalékról távmunkát engedélyezett.

Több a munka otthonában, mint a távmunka

Függetlenül attól, hogy a változás üteme az elmúlt évtizedben többé-kevésbé a vártnál van-e, a távmunka nem az egyetlen módja annak, hogy a szülők otthon dolgoztak. Könnyen elképzelhető, hogy az internet megteremtette a munkahelyi szülőt. Mégis, a távközlési szó 1974-ben történő megalkotása előtt (Merriam-Webster szerint) mindkét nem szülők otthon dolgoztak. Különösen a nők dolgoztak a varrással vagy a kézművesség készítésével (éppúgy, mint a mai Etsy-eladók), figyelve más emberek gyermekeit (mint például az otthoni nappali központokat), a panziókat (mint például Airbnb-házigazda).

A férfiak is dolgoztak otthon, mint gazdák, kereskedők és kereskedők.

Bár mindezek a foglalkozások öregnek tűnhetnek, ez csak azt mutatja, hogy az emberek munkája megváltozott az elmúlt 100 évben … és nem. Hasonlóképpen tovább fog fejlődni az emberek munkája és otthoni munkája. Számos módja van arra, hogy otthonról éljünk ki: egy nagy cég távközlési eszközeként, távoli hívásközpont-ügynökként, a gig gazdaságban való részvétel és a rövid feladatok kiválasztása vagy közvetlen értékesítési termékek, mint például az Avon.