Hogyan érzed magad a munkában egy csapat környezetben?

A munkáltatóknak az iparágtól függetlenül szükségük van olyan munkavállalókra, akik sikeresen tudnak dolgozni egy csapat részeként. Az interjúk során megpróbálják meghatározni, hogy hatékonyan és másokkal együttműködnek-e. Ezért várjunk egy olyan kérdést, mint: „Hogyan érzed magad a csapatkörnyezetben való munkát?”

Az interjúalanyok a tipikus állásinterjú kérdésekkel együtt megkérdezhetik múltbeli munkatapasztalataikat, hasonló kérdésekkel, mint például: „Mondd el nekünk egy időben, amikor sikeresen dolgoztál egy csapatkörnyezetben”.

Ahhoz, hogy ezekre a kérdésekre jól válaszoljon, konkrét példákat kell adnia arra vonatkozóan, hogyan dolgozott másokkal a múltban, és sikeres eredményeket ért el. Olvassa el az alábbiakban a csapat munkájával kapcsolatos kérdések megválaszolására vonatkozó tippeket, valamint a válaszokat.

Használja a STAR technikát

Függetlenül attól, hogy miként fogalmazódik meg a kérdés, szeretné használni a múltból származó példákat, hogy megmutassa, hogy jól működik egy csapatkörnyezetben. A múlt példáira összpontosító kérdéseket viselkedési interjúknak hívják.

A viselkedési interjú kérdése azok, amelyekben az interjúalanyok konkrét példát keresnek a múltbeli munkatapasztalatokról. A kérdések viselkedési interjújának példái közé tartozik: „Mondd el nekem a konfliktusok kezelésének idejét” és a „Adj egy példát arra, amikor kreatívan kell megoldanod a problémát”. jó lesz az új munkához.

Amikor a csapatmunka kérdése van, válasszon egy példát arra az időre, amikor egy csapatkörnyezetben dolgozott. Ha nincs sok munkatörténeted, használhatsz egy példát az iskolából, egy klubból vagy egy önkéntes tapasztalatból. Gondolj egy bizonyos időpontra, amikor nagyon jól dolgoztál, mint csapatjátékos, vagy segítettél elérni a csapat célját.

A kérdés megválaszolásakor használja a STAR interjúválasztási technikát:

• Helyzet: Ismertesse a kontextust vagy a helyzetet. Magyarázza el, hogy mikor és mikor dolgozott ebben a csapatban.
• Feladat: Ismertesse a csapat küldetését - írja le az adott projektet, amelyen dolgozott, vagy milyen munkát kellett tennie. Ha a csoportban probléma merült fel, magyarázza el ezt a problémát vagy kihívást.
• Akció:Ismertesse a csapatmunka befejezéséhez vagy az adott probléma megoldásához tett lépéseket.
• Eredmény:Végül, magyarázza el a meghozott intézkedések eredményét. Hangsúlyozd ki, amit a csapatod végzett, vagy amit megtanultál.

Légy pozitív

Győződjön meg róla, hogy a válaszod kifejezi a csapatmunka pozitív érzéseit. Ne feledje, hogy a munkáltató ezt a kérdést teszi fel, mert a csapatmunka valószínűleg szükséges a munkához. Légy pozitív, de őszinte is.

Természetesen, ha nem szeretik a csapat részeként dolgozni, akkor a munkáltató, aki sok kérdést vet fel a csapatmunka kapcsán, jelezheti, hogy ez nem a megfelelő munka.

Példák

Ha ragaszkodik ahhoz, hogy válaszoljon egy ilyen kérdésre, néhány példa vizsgálata segíthet. Íme a válasz az interjú kérdésére: „Hogyan érzed magad a munkát csapat környezetben?”

• Úgy vélem, hogy sok van hozzá a csapat környezetéhez; Szeretem a csoportos kérdések megoldását kutatás és kommunikáció révén. Például egy jelentős esemény tervezése során csapatunk küzdött, hogy eldöntse, hogyan kell felállítani a szobát. A személyes preferenciákkal kapcsolatos érvelés helyett néhány kutatást végeztem az eseménytervezési iparági kiadványok segítségével, hogy információkat találjak a legjobb helyiségbeállításról az ügyfelek élményeiről. A kutatás és az indok megosztásával munkatársaim és én egyetértettünk, hogy ez volt a legjobb megközelítés, és nagyszerű eseményünk volt. Az ügyfelek elégedettsége több százalékponttal emelkedett az előző évhez képest.

• Élvezem a csapatkörnyezetben való munkát, és jól járok az emberekkel. Korábbi munkatapasztalatomban olyan rendszert hoztam létre, amely segít a munkatársaim közötti kommunikáció megszervezésében, hogy növelhessük termelékenységünket csapatként. Ez segített nekünk a feladatok könnyebb átadásában, ami korábbi befejezési időpontokat eredményezett.
• Én inkább a csapatmunka. A különböző csapattagok különböző nézőpontokat képviselnek, és a csapat tagjai közötti szinergia kreatív és eredményes eredményeket hozhat. Szeretem, hogy segítsem felhívni a különböző csapat tagjai egyedi készségeit. Például nemrég dolgoztam egy nagy csoportos projekten, amelyben egy vagy két intravertált tag nem osztotta meg véleményét a csoporttal. Javasoltam, hogy egy nagy csoportot kisebb csapatokra bontjuk egy ötletbörze. Ezekben a kisebb csapatokban a csendesebb tagok hangosabbá váltak és megosztottak néhány fantasztikus ötletet. Ezek az ötletek a stratégia részévé váltak, és segítettek nekünk sikeresen befejezni a projektet.