Hogyan vonzza és bérelheti a megfelelő alkalmazottakat

Mit mondanak az alkalmazottai a kisvállalkozásról, ha nem vagy a szobában? Amikor egy pártba keverednek, és másoknak elmondják, mit tesznek az életért, lelkesek? Jól képviselik a kisvállalkozást? Remélhetőleg ezekre a kérdésekre adott válasz igen. De ha nem, van egy biztos módja annak, hogy a dolgokat körülvegyük: vonzzák és béreljék a megfelelő alkalmazottakat.

Hacsak nem szakember a humán erőforrásokban, előfordulhat, hogy nem veszi észre, hogy sok előnye van a megfelelő emberek foglalkoztatásának:

• Boldog munkavállalók építik a hírnevét a közösségben
• Alkalmazottak, akik „megfelelnek” az ügyfelekkel és az ügyfelekkel fenntartott kapcsolatoknak
• A megfelelő munkavállalók hosszú távon a kisvállalkozásukkal maradnak
• A kisvállalkozások legjobb alkalmazottai segítenek több pénzt szerezni

Vonzza a legjobb pályázókat egy nagyszerű hirdetéssel

Mielőtt elkezdené egy hirdetés írását egy munkahelyi vagy apróhirdetési szakaszra, vállalja, hogy a pozíciót a lehető legpontosabban és erőteljesebben írja le. Az igazság egy kicsit elhomályosítva, hogy a munka jobban vonzóvá váljon, mint amilyennek igazán lehet, visszafelé. Ez nem jelenti azt, hogy nem tudja kiemelni a jó dolgokat; csak ne veszítse el a valóságot.

Általánosságban elmondható, hogy hirdetésének meg kell mondania a leendő alkalmazottnak, hogy mit várjon a munkahelyen, mind rövid, mind hosszú távon. A pályázóknak tájékoztatniuk kell a pályázókat arról is, hogy mit fognak elérni, milyen készségekre lesz szükségük, és milyen képességekkel rendelkeznek majd a fejlesztéshez, és legalább általánosságban meg kell vitatniuk a kártérítést és az előnyöket.

Előfordulhat, hogy hajlandó félni, hogy megbeszélje a munkahelyi hirdetésben lévő kártérítést, de a fizetés tartománya segíthet Önnek, hogy állatorvosokat állítson fel, mielőtt valaha kapná az első önéletrajzot. A pozíció előnyeinek felsorolása segíthet abban, hogy a hosszú távú pozíciót kereső alkalmazottakat vonzza.

Az interjú

Használja a munkavállaló önéletrajzát és az egy-egy-egy interjút, hogy többet tudjon meg a jelölt céljairól és törekvéseiről. A múltbeli munkavégzés ellenőrzése során keresse meg azokat a munkavállalókat, akiknek nem volt története a munkából a munkába. Kérdezd meg a prospektusokat, hogy mondják el, hol látják magukat a következő öt évben. Mindkét dolog segít meghatározni, hogy a kérelmező valószínűleg ragaszkodik-e hozzád.

Az interjú során meg kell kérdeznie azokat a nyitott kérdéseket is, amelyek a munkatársat felfedhetik személyiségüket. Tudja meg, hogy az érdeklődésre számot tartó és motiváló dolgok olyan dolgok, amelyekkel az alapvető munkafunkciók elsajátítása után kihívhatja őt.

A munkahelyi környezet

A tiszta, biztonságos és vonzó munkaterület biztosítása fontos tényező a megfelelő alkalmazottak megszerzésében. Nem feltétlenül kell, hogy legyen a legdivatosabb belsőépítész, amely átalakítja a dekorációját, de néhány növényt, egy kellemes színpalettát, és néhány természetes fényt hosszú utat tesz annak érdekében, hogy kisvállalkozása munkahelyként hívogató hely legyen.

A vállalat kultúrája

Ha azt szeretné, hogy a legjobb és legvilágosabb munkatársakat munkájába hozza, és azt szeretné, hogy a munkavállalók a hosszú távúak legyenek, elengedhetetlen az ösztönző vállalati kultúra. A rugalmasság és az oktatás és a szakmai fejlődés iránti elkötelezettség két olyan dolog, ami rendkívül vonzó helyet biztosít a kisvállalkozásnak.

Az a kisvállalkozás, amely a nyílt kommunikációt ösztönzi a tulajdonosok, a vezetők és a személyzet között, az a kisvállalkozás, amely felkéri a mai alkalmazottakat. Tehát beszéljen a munkatársaival, amikor megüt egy csapást, és kérje meg őket a bemeneti és problémamegoldó szakértelemről. Ismerje meg, hogy többet bízzon az alkalmazottakban, és ellenálljon a műveletek minden aspektusának mikromeghajtására.

Mindig emlékezz arra, hogy a legjobb és legvilágosabb munkatársakat vonzza azokat a dolgokat, amelyek ugyanazokat a munkatársakat évről évre visszatérnek az Ön számára.