Munkaállomány és a munkahúzás mítosza

A vállalatok pánikba kerültek a munkakörülmények aránya felett. Ez költséges, és sok pont ujja van az egyre aktívabb fiatal munkavállalók körében, mint a fő bűnösök. Ennek eredményeképpen a munkáltatók elmenekültek a friss tehetségek megtartásához. De a modern dolgozók valóban megváltoztatják-e a munkahelyeket, amelyek gyakran hasonlítanak az előző generációkhoz?

Munkaidő a számok által

Az emberek a munkaügyi statisztikák iroda (BLS) legfrissebb számai szerint 2014-ben átlagosan egy kicsit hosszabb ideig maradnak munkájukban, mint amennyit csak néhány éve tettek.. A megbeszélés arra összpontosított, hogy rossz-e a karrierje, vagy rossz a munkáltatók számára.

Szóval mennyi ideig maradnak a dolgozók a munkáltatóikban ma? A munkanélküliek és a bérek mediánjainak száma a jelenlegi munkáltatójukkal 2014 januárjában 4,6 év volt. Ugyanez igaz 2012-ben, és 2010-ben 4,4 évről növekedett. 2004-ben az átlag 4 év volt.

A munka hopping mítosza

Úgy tűnik, hogy a munka ugrása ma a norma. A millennialisok lusta, önálló jogosultsággal jelennek meg, és ezért felelősek a magas piaci forgalomért a munkaerőpiacon. Azonban a legújabb BLS felmérés azt mutatja, hogy az évek száma ugyanazzal a munkáltatóval töltött megnövekedett az elmúlt évtizedben. 2002-ben a mediánbérlet 3,7 év volt. Mind 2004-ben, mind 2006-ban 4,0 évre nőtt. 2008-ban 4,1 év volt.

A történeti kontextusba való átültetéshez 1983 januárjában a BLS-jelentés szerint az évre vonatkozóan a munkavállalók medián birtoklása 4,4 év volt. A számok egyértelműek: Az emberek ma átlagosan hosszabb ideig maradnak munkájukban, mint korábban.

Bérleti és technikai karrier

A számítástechnikai és matematikai munkák esetében a medián birtoklás 2014-ben 5 év volt. Ez 2012-től kezdődik, amikor 4,8 év volt. Valójában az átlag több mint egy évtizede stabil maradt. Az egyetlen mártás 2002-ben a tech buborék összeomlása után következett be - az átlag ezután 3,2 év volt, majd 2008-ban (4,5 év).

Fontos azonban megjegyezni, hogy a BLS csoportok foglalkoznak. A számítógép és a matematikai foglalkozások csoportja magában foglalja az összes számítógéppel kapcsolatos foglalkozást, mint például a szoftverfejlesztők, a hálózati rendszergazdák és az adatbázis-adminisztrátorok. A számítógép alapú munkahelyeken kívül aktuáriusokat, matematikusokat, műveleti kutatóelemzőket és statisztikai szakembereket is tartalmaz. Nehéz meghatározni, hogy a számítógépes foglalkozások számai önmagukban nagyon eltérőek lennének.

Néhány jelentés, mint például a Fortune 500 listáján szereplő vállalatoknál a PayScale számadatok, azt sugallják, hogy a tech szakértők nem maradnak hosszú ideig. De az iparág virágzik, így a munkavállalók növekedésének és toborzásának gyakorlata nagy szerepet játszik ezekben az átlagokban.

Egyéb szakmák birtoklása

A Tech nyilvánvaló érdeklődésre számot tartó terület a munkakörnyezet trendjei szempontjából. A Gen Y / Millennials technológiai hozzáértő munkatársak lettek, és a mai legforróbb technológiák élén állnak. Értékelik a munkahelyi elégedettséget, így tovább fognak találni. Hogyan hasonlítanak össze más szakmák a hivatali idő tekintetében?

• A vezetői foglalkozásokban dolgozó alkalmazottak ugyanabban a munkáltatóban voltak a leghosszabbak bármely foglalkozási kategóriában - 6,9 év, a 2012-es 6,3 évtől és a 2010-es 6,1 évtől
• Az építészet és a mérnöki foglalkozások 2014-ben 6,4 év mediánja volt. Az előző évhez képest 7 évről esett vissza.
• Az értékesítési pozíciók 2014-ben átlagosan 3,4 év volt.
• Az élelmiszer-előkészítés és kiszolgálás volt a legrövidebb, 2014-ben 2,2 év volt, ami a 2012-es 2,3 évről számított.

A fiatal munkavállalók körében

Az elemzők idézik a BLS felmérést, mint bizonyíték Millennials hop-t a munkahelyről a munkára jobban, mint az idősebb munkatársak. A statisztikák azonban nem foglalkoznak ezzel. Ami a statisztikát mondja, a fiatalabbak a jelenlegi munkáltatójuknál kevesebb évig maradnak, mint az idősebb munkatársaik.

Ez nem meglepő. Egy 22 éves, például a legutóbbi BLS-jelentés idején ugyanazon munkáltatónál 1,3 évig dolgozott. Azok, akik egyenesen a középiskolából érkeztek a munkaerőpiacra, kevesebb, mint három éve lettek volna a munkaerőben, így egy rövid munkaidő ugyanazon munkáltatóval ésszerű.

Következtetés

Az emberek elkezdték elismerni a munka ugratásának érdemeit. De a számok bizonyítják, hogy az emberek gyakran nem változtatják meg a munkát. Érdekes, hogy az 1983-as jelentésben az összes korosztályra vonatkozó mediánbérlet közel állt ahhoz, ami ma. Csak néhány hónap van elkülönítve a legtöbb korcsoportot. És még akkor is, ha a munkavállalók jobb lehetőségeket kínálnak, sok tech cég ma már nem foglalkozik a magas forgalmi rátákkal. A tehetséggazdagság az iparágban azt jelenti, hogy mindig van valaki, aki tovább léphet és vállalja a vállalatot.