Mi az a foglalkoztatási szerződés?

A munkaszerződés az alkalmazott és a munkáltató között aláírt megállapodás. Megállapítja mindkét fél jogait és felelősségét: a munkavállalót és a vállalatot.

Az alábbiakban olvassa el a további információkat a szerződés előnyeiről és hátrányairól.

Mit tartalmaz egy munkaszerződés

A munkaszerződés munkaszerződésként vagy munkaszerződésként is ismerteti mind a munkáltató, mind a munkavállaló jogait és felelősségét. Pontosabban egy munkaszerződés tartalmazhat:

• Fizetés vagy bér: A szerződések részletezik a megállapodott fizetést, béreket vagy jutalékokat.
• Menetrend:Bizonyos esetekben a munkaszerződés magában foglalja azokat a napokat és órákat, amelyeken a munkavállaló várhatóan dolgozik.
• A foglalkoztatás időtartama:A munkaszerződés meghatározza azt az időtartamot, ameddig a munkavállaló vállalja a munkát. Bizonyos esetekben ez lehet egy folyamatos idő. Más esetekben egy meghatározott időtartamra szóló megállapodás lehet. Más esetekben minimális időtartamot állapítanak meg azzal a lehetőséggel, hogy ezt az időszakot meghosszabbítsák.

• Általános felelősségek:A szerződések felsorolhatják azokat a különböző feladatokat és feladatokat, amelyekkel a munkavállaló elvárja, hogy a munkavégzés során teljesüljön.
• Titoktartási: Bár lehet, hogy alá kell írnia egy külön közzétételi megállapodást, néha a szerződés tartalmazhat egy nyilatkozatot a bizalmas kezelésről.
• távközlés: Ha a munkavállaló szerepe a szociális média, a weboldalak vagy az e-mailek kezelése, a szerződés tartalmazhat olyan pontot, hogy a vállalat megtartja tulajdonjogát és irányítását az összes kommunikáció felett.
• Előnyök: A szerződésnek meg kell határoznia az ígért előnyöket, beleértve - de nem kizárólag - az egészségbiztosítást, 401k-ot, a szabadságot és minden egyéb, a foglalkoztatás részét képező járatot.

• Jövőbeli verseny: Néha a szerződés tartalmaz egy versenytilalmi megállapodást (NCC néven is ismert). Ez egy olyan megállapodás, amely megállapítja, hogy a vállalat elhagyása után a munkavállaló nem fog munkába állni, amely versenyben áll a társasággal. Gyakran a munkavállalónak külön NCC-t kell aláírnia, de a munkaszerződésbe is belefoglalható.

Egyéb lehetséges feltételek magukban foglalják a tulajdonosi megállapodást (amely kimondja, hogy a munkáltató a munkavállaló által előállított munkával kapcsolatos anyagokat birtokolja), a munkahelyi jogviták megoldására vonatkozó információkat, vagy a munkavállalónak a cég elhagyását követően végzett munkájának minősítését (ez a módja annak korlátozására) vállalkozások közötti verseny).

Az írásbeli munkaszerződés előnyei és hátrányai

Az írásbeli szerződés nagyszerű módja annak, hogy egyértelműen meghatározza a munkát, a felelősségeket és az előnyeit. Megakadályozza a munkával kapcsolatos zavart.

Mindazonáltal győződjön meg róla, hogy gondosan olvassa el a munkaszerződés minden elemeit, mielőtt aláírná. Győződjön meg róla, hogy a szerződés minden részével elégedett. Ha megszegi a szerződést, jogi következményekkel járhat. Ezért győződjön meg róla, hogy képesek vagyunk az írásos megállapodás minden részét fenntartani. Például, ha a szerződés megköveteli, hogy minimális ideig maradjon a munkában, győződjön meg róla, hogy képes lesz erre. Továbbá, ha a szerződés korlátozza, hogy hová dolgozhat, amikor elhagyja a céget, mérlegelje, hogy Ön is elégedett-e ezzel.

Az implicit foglalkoztatási szerződések

A hallgatólagos munkaszerződés az interjú vagy a munkahelyteremtés során tett észrevételekből, vagy a képzési kézikönyvben vagy a kézikönyvben foglaltakból következik. Például:

• Az implicit szerződések a munkáltató tevékenységeiből, nyilatkozataiból vagy múltbeli foglalkoztatási történetéből származnak.
• A munkavállaló előfordulhat, hogy előzményeket, emeléseket és éves felülvizsgálatokat látott maguknak és munkatársaiknak.
• Egy interjú során a potenciális alkalmazottnak elmondható, hogy a munkavállaló munkája hosszú távú vagy állandó pozícióban van, kivéve, ha jó okból kirúgják őket.

Egy implicit szerződés végrehajtása

Míg az implicit szerződések nehezen bizonyíthatók, azok kötelezőek. Az alkalmazottak bebizonyíthatják, hogy a hallgatólagos szerződést úgy hozták létre, hogy rámutattak a vállalat cselekvéseire, kijelentéseire, politikájára és gyakorlatára, amelyek ésszerű okkal hitték, hogy az ígéret megvalósul.