Mi az a darabonkénti fizetési arány vagy darabszám?

A darabonkénti fizetési struktúrákban a fizetés a munkát végző „darabok” számán alapul. A munkatársaknak bizonyos számú cent vagy dollárért fizetnek minden munkaért. Az előre meghatározott értéket meghatározó „darabot” meghatároztuk. A darabmunkával foglalkozó munkavállaló óránkénti bére változik attól függően, hogy mennyire képzett a munka befejezésében, és mennyi időigényes az egyes munkák.

Rugalmas munkaopció

A darabmunka, különösen, ha otthonról készült, nem állhat be meghatározott időkeretet a befejezéshez, ami nagyon rugalmas munkamegoldást jelent. Egyes munkákban órai vagy napi kvóta lehet.

A munkadarab fogalma az ipari forradalom idejéből származik, és a ruházati gyárakban és más gyártási munkákban használták fel, hogy a termelés alapján fizessenek munkavállalókat. A mai gazdaságban ezt még mindig használják, különösen a fejlődő országokban.

Online darabok

Az internet megjelenésével a darabmunkát most már nem kézzelfogható munkamegoldásokkal rendelkező online munkahelyekre alkalmazzák. Otthonról dolgozva az emberek most már olyan munkákat végezhetnek, mint az adatbevitel, a fordítás, az írás, a szerkesztés és a call centerek. Ezekben a munkarendekben a „darabok” egyértelműen meghatározhatók és beilleszthetők az arányba, mint például a percenkénti beszélgetési idő, egy hívás, befejezés, szó, gombnyomás, oldalanként vagy projekt alapon.

Az online darabok még változatosabbak lehetnek. Sok olyan munkahely létezik, mint az Amazon's Mechanical Turk, ahol az emberek kis feladatokat végeznek, mint például linkek kattintása, és darabonként fizetnek.

Darab és a minimálbér

Az Egyesült Államokban és más országokban, ahol a minimálbér-törvények rendelkeznek, ezt a fajta fizetési arányt a munkavállalók minimálbérjogával együtt kell alkalmazni. Például, ha egy alkalmazott 0,01 dolláronként arányban dolgozik, és egy órán belül 60 darabot teljesít, nem kaphat 6 dollárt, de még mindig megkapná az állam minimálbérét. Ha a munkavállaló elég gyorsan képes dolgozni, hogy egy órán belül 80 darabot töltsön be, óránként 8,00 dollárt kereshet. Más szavakkal, a darabonkénti díjazás ösztönözheti a munkavállalókat.

Vegye figyelembe, hogy csak alkalmazottak a minimálbérre vonatkozó törvények védik, nem független vállalkozók, és a munkaszerződéseket gyakran használják a szabadúszók vagy független vállalkozók fizetési díjaként.

A darabok csapdái

Ittvan néhány negatív dolog, amit fontolóra kell venni a darabmunkával kapcsolatban:

• A munkát minőségi kérdésekben el lehet utasítani: A munkahelyi csalások az összeszerelési munkákban és a töltelék borítékokban rossz minőségűek, mint kifogás a fizetés megtagadására. Az elfogadható minőséget egyértelműen meg kell határozni minden darabonkénti fizetési megállapodásban.
• Alacsonyabb bérek az elején: Még azoknak is, akik egy adott területen tapasztalattal rendelkeznek, kevés időre van szükségük ahhoz, hogy felálljanak, hogy olyan sebességgel dolgozzanak, amely jó árat ér el.
• Nem fizet, ha a munka nem elérhető: Ez különösen problémát jelent a call center munkatársak számára, akik hívás vagy beszélgetési idő percenként fizethetők, de várniuk kell a hívások beérkezését. Nem tehetnek semmit mást, amíg a hívásokra várnak, így jelentős mennyiségű fizetetlen idő lehet.

A darabok előnyei

A darabnak előnyei is vannak:

• Nagyobb fizetés lehetősége: Ahogy egy munkás egy bizonyos típusú darabmunkában képzett, a sebessége növekszik.
• Rugalmasság munkaidőben: Ez nem igaz az összes darabra, de a független vállalkozók számára a munkát gyakran akkor lehet elvégezni, amikor a munkavállaló választja, sokszor nagyon rövid műszakban.