Mi a teendő, ha túlkvalifikálta a kívánt munkát

Van valami, ami igazságtalanabbnak érzi magát, mint ha egy munkát túlképesítenénk? Miért kell büntetni, hogy túl jó? Mit kell tennie, ha valóban munkát szeretne, de aggodalmát fejezi ki amiatt, hogy a munkáltató úgy gondolja, hogy jobban illeszkedik egy magasabb szintű pozícióhoz? Ha a munkáltatói szemszögből gondolkodik, akkor van értelme. Lehet, hogy egy túlképesített jelölt nem akar hosszú ideig megmaradni a pozícióban, és a munkáltatók szeretnék elkerülni a forgalmat.

A munkáltatók olyan pályázókat keresnek, akik jó egyezéssel rendelkeznek a munkához, és ha hitelesítő adatai azt mutatják, hogy túlkvalifikáltak - vagy alulminősítettek -, akkor előfordulhat, hogy nem veszik figyelembe a szerepét.

Tudjon meg többet arról, hogy miért kerülnek el a munkáltatók a túlkvalifikált jelöltek felvételének módjáról, hogyan állítsák be az önéletrajzát annak érdekében, hogy világossá tegye, hogy érdekli a hosszú távú pozíció, mit kell említeni egy levélküldeményben, és hogyan válaszoljon a blog interjú kérdéseire az alábbiakban.

Miért van túl minősített probléma?

Íme néhány a fő ok, amiért a munkáltatók félnek attól, hogy felvegyék a túlzottan minősített jelölteket:

• Aggódnak, hogy unatkozni fogsz: A cégek olyan embereket szeretnének felvenni, akik megmaradnak és élvezik a mindennapi munkájukat. Ha túlképzett, akkor a vezetők bérbeadása aggódhat, hogy unatkozni fog, és hagyja a lehetőséget, hogy a teljes tehetségét használja. Lehet, hogy aggódnak abban is, hogy nem akarjuk, hogy a pozícióban lévő munka szintje megtörténjen.
• Vagy hogy ideiglenes intézkedésként a munka után jár: Ha egy ideig munkanélküli voltál, a munkáltatók úgy gondolhatják, hogy csak munkát akarsz kapni - bármilyen munkát - az önéletrajzodban, és hogy a pozíció célja, hogy egy másik munkába kerüljön, amely jobban illeszkedik. Ahogy az unalomra vonatkozó aggodalomra ad okot, itt a munkáltatók legfőbb aggodalma az, hogy csak a munkát akarja, mint egy lépést, hogy valami jobbat.

• Nem biztos benne, hogy képes leszel irányítani: Egy másik ok, ami miatt a munkáltatók elkerülhetik a nagyon képzett pályázók felvételét azoknak a pozícióknak, amelyek nem felelnek meg a tapasztalati szintjüknek, az, hogy ezek a jelöltek nehezen tudják irányítani az embereket, akik kevésbé képzettek a papíron.
• És a fizetés nem éri el az Ön igényeit: A munkáltatói aggályok egy része a túlképzettséggel kapcsolatos aggodalomra ad okot aggodalomra, hogy egy olyan fizetést szeretne, amely megfelel az Ön tapasztalati szintjének - és jóval meghaladja a munkához szükséges tartományt.

Tippek az önéletrajzhoz

Az önéletrajzod elmondja a karriered történetét. És bár soha, soha ne feküdjön az önéletrajzánál, megengedhető, hogy elhagyja a munkahelyeket, és általában olyan jelöltként festje meg magát, aki a megfelelő munkakörben van. Íme néhány javaslat a folytatásra vonatkozó stratégiákhoz, amelyek megfelelő képzettséggel fognak szolgálni egy pozícióhoz.

Tegye személyre szabottnak: Mint minden munkahelyi alkalmazás esetében, ha túlképzett, győződjön meg róla, hogy az önéletrajz arra összpontosít, hogy a tapasztalata megfelel-e a kívánt munkának. Ne nyúlj bele a tapasztalatokba és a képesítésekbe, amelyek túlmutatnak a vállalat álláspontjának igényein. Adja meg a munkához legjobban illeszkedő képzettségét, és mérlegelje, hogy miért hagyhatja el az önéletrajzát annak érdekében, hogy közelebbről megnézhesse.

Hagyja ki a fejlett fokozatokat:Nem kell minden olyan fokozatot felsorolni, amelyet tart. Hagyja el a főiskolai diplomát, ha úgy gondolja, hogy nem szükséges a kívánt pozíció eléréséhez. Nem kell hirdetnie azt a tényt, hogy több hitelesítő adata van, mint amit a munkáltató keres. Azt sem szeretné, ha a munkáltató elvárná, hogy magasabb fokú fizetést igényeljen a diploma miatt.

Hagyja le az oktatást: Nincs szükség arra, hogy az önéletrajzán az egyetemen résztvevő diplomázási dátumokat tartalmazzon. A dátumok azt hirdetik, hogy mennyi vagy, és az életkora azt jelzi, hogy túljutott a belépő szintű pozícióra.

Néhány munka eltávolítása: Nem kell minden olyan pozíciót felsorolni, amelyet tartott. Eltávolíthatja a munkahelyeket az önéletrajzából, ami túlságosan minősítettnek tűnik; Csak tudatában kell lennie annak, hogy ennek következtében a vállalatok csodálkozhatnak azzal, hogy mit csináltak ezekben az időkeretekben. Legyen kész arra, hogy magyarázzon egy állásinterjún.

Funkcionális:Az önéletrajzokat mindenféle módon lehet formázni, a funkcionális (ami a teljesítmény és a készségalapú formátum) a kronológiai (amely a munkahelyeket sorrendbe állítja). A funkcionális folytatás segíthet csökkenteni a legutóbb megtartott cím és felelősség hatását. Szerelje össze a funkcionális vagy kombinált folytatását a kívánt pozíció körül.

Az összefoglaló vagy objektív részek használatát tegye: Ez a legjobb hely - a fedőlapon kívül -, hogy elmondja a történetét. Néhány módja annak, hogy ezt a részt kihasználják, ha túlképzettek:

• Tegye a kívánt pozíció címét az objektív részébe.
• Magyarázza el az összefoglalójában, hogy át kíván térni egy új karrierre (ez megmutatja, hogy miért szeretne elhelyezni a tapasztalati szint alatt).
• Kerülje a magasztos nyelvet. Adja meg, hogy mennyi ideig dolgoztál és milyen erős szakértelme van. Ne komplikáld túl!
• Magyarázza el a karrierjét úgy, hogy világossá tegye, hogy miért szeretne alacsonyabb szintet elérni; talán olyan területen vagy, ahol a promóciók vezetési szintű pozíciókhoz vezettek, és távolodtak attól a munkától, amit ténylegesen élveznek.

A címek kiemelése:Jellemzően az önéletrajzának munkaköri leírása kiemelkedő helyen helyezi el a címet, de ez nem feltétlenül szükséges. A cég nevét az alsó sorba és a listák címeibe helyezheti.

Használjon kevésbé hatékony szavakat: Általánosságban elmondható, hogy tanácsot adunk a nyelv megfogására és erőteljes szavak használatára, hogy átadjuk, mennyi felelősség és vezetői tapasztalat van, de ha aggódsz a túlképesítés miatt, hívd le a nyelvet és tartsd egyszerűvé.

A "Spearheaded egy új számviteli rendszerre való áttérés" helyett elmondható, hogy "Segített az új számviteli rendszerre való áttérés segítésében".

Használja a fedőlapot, hogy elmagyarázza

Az önéletrajz csak egy része az alkalmazáscsomagnak. Használja fedőlapját, hogy megmutassa, miért megfelelő a munka az Ön számára, még akkor is, ha valamit magasabb szinten tehet. Számos oka van annak, hogy ebben az időben kereshet egy karrier-váltást. Lehet, hogy visszavonultak, de továbbra is kapcsolatba kell lépniük az iparággal.

Talán személyes szenvedélye van a pozíció vagy a cég iránt. Talán vissza akar térni a helyszínen több gyakorlati munkához, és hagyja el a menedzsmentet.

Használja fedőlapját, hogy részleteket adjon a motivációiról, és mutassa be, hogy jó jelölt legyen.

Beszélj egy túlkvalifikált interjú során

Az interjúk során, ha felmerül a túlképesítés témája, kérjen konkrét részleteket arról, hogy miért aggódik az interjúalany; ez lehetővé teszi, hogy a lehető legjobb választ adhassa. Végtére is, az interjúalanyod úgy gondolja, hogy túlképzett, mert diplomázott szintű diplomád van, és nem veszed észre, hogy egy független területen van. Szánjon egy kis időt, hogy előkészítse válaszát a túlzottan minősített kérdésekre, így készen áll a válaszra.

Mindenekelőtt, ne legyünk elbátortalanítva, ha a túlképzettség miatt továbbra is elutasítod a munkát. Az önéletrajzát és a fedőlapot érintő változtatásokkal átjuthat ezen akadályon.