Hogyan adjunk el magadat egy állásinterjún

Mit jelent egy jó interjú során? Nos, be kell mutatnia, hogy megfelelő háttérrel és tapasztalattal rendelkezik, valamint hogy megfeleljen a szerepének és a vállalat kultúrájának. Gondolj erre, mint egy megvilágított, személyre szabott változata ugyanannak a munkának, amit a munkaalkalmazáson készítettél egy interjú megszerzéséhez.

De többet kell tennie, mint az interjúalanyok listáinak lekérése - azt szeretné, ha a személy, akivel beszélsz, izgatottan érzi magát ajánlatának. Ez azt jelenti, hogy eladja magát az interjúalanyoknak, hogy egyértelmű legyen, hogy erős jelölt. Nyugtató? Az alábbiakban bemutatjuk, hogyan lehet elkezdeni.

Vigyázz magaddal

Ha bizonytalanul érzi magát az interjú során, akkor megjelenik. Tegyen meg mindent, ami a projekt bizalmának kiszervezésére szolgál, ha találkozik az interjúalanyokkal. Amit a kérdések megválaszolására mondasz, elengedhetetlen (többet később), de hogyan azt is mondja, hogy az általános megjelenése és magának való viselése is értelmes. Néhány dolog, amit szem előtt kell tartani:

• Figyelje meg a test nyelvét: Elcsúszott a székben? Fidgeting? A szemkontaktus elkerülése? Ezek a no-nos elképzelhetetlenek lehetnek, nem érdekelhetik a munkát, vagy bizonytalanok. A jó testtartás megtartása, szemkontaktusok megrázása, amikor kezet ráz, és olyan helyzetben üljön, amely elkötelezett a beszélgetéssel. A következő interjú során a testbeszéd tippjei követhetők.
• Nézze meg a Word választásait: Az idegek még szembetűnőbbé tehetik a verbális hangokat. Próbáld meg elkerülni, hogy „um” vagy „mint” túlságosan sokat mondjanak, és megfékezzünk minden olyan tendenciát, amellyel fel kell lépnünk a beszélgetésbe, egy olyan beszédmintát, amely éretlennek látszik. A magad gyakorló interjú kérdéseinek felvétele - vagy barátod gyakorlása veled - segíthet azonosítani ezeket a szokásokat.

• Válasszon ipari és interjú-megfelelő felszerelést: Nincs válasz arra, hogy mit kell viselni egy interjú során. Viseljen valamit, amit kényelmes (ha viszkető varrása van, vagy húzza meg a vonalat, a megkérdezettek észrevehetik), de egy olyan ruhát is választhatnak, amely alkalmas az adott interjúban. Mi különbözik a divat magazinban, a technológiai indításban és a kiskereskedelmi munkában egy interjúhoz.

Gyakorolja a válaszokat, de győződjön meg róla, hogy olyan kifejezéseket fejleszt, amelyek specifikusak és emlékezetesek

Jó, ha a közös interjúkérdésekre válaszolva gyakoroljátok. A megkérdezettek elvárják, hogy felkészüljenek. De csak azért, mert a kérdések gyakoriak, nem jelenti azt, hogy a válaszok! Ne feledje: az interjú során szeretne eladni magát, és senki sem szívesen vásárol egy tréfás terméket. Célja, hogy emlékezetes legyen, így a válaszok az interjúalany memóriájában maradnak, még a beszélgetés után is.

A válaszok gyakorlása során tartsa szem előtt az alábbi tippeket:

• Pontosíts: Ne csak azt mondja: „Az én munkám ezen a projekten mentette meg a cég pénzét.” Mondd meg az interjúalanyoknak, hogy mennyi pénz és mit csináltál, hogy megmentse. Kerülje a homályos válaszokat
• Elmondani egy történetet: Könnyű mondani, hogy csapatjátékos, részletesen orientált önindító. Ezek a buzzwords megjelennek az állásajánlatokban, de az Ön feladata, hogy azokat saját történetekké fordítsa. Ez bizonyítja, hogy a minőség. Tehát ahelyett, hogy azt mondanám, hogy „én önindító vagyok”, mondjuk: „Amikor a fedélzetre kerültem, volt egy papír- és digitális alapú munkafolyamat a havi jelentéshez. Kutattam, és a papíralapú munkafolyamat eltávolítása 10 százalékos megtakarítást eredményezett, és az ismétlődő munkát is eltávolította. Az eredményeket bemutattam a végrehajtó csapatnak, és a következő hónapban átálltunk egy új, digitálisan csak rutinra. A személyzet megkönnyebbült, és mindannyian örülünk a környezet megmentésében. ”

• Tartsa röviden: Ne bántsa a válaszokat. Jobb, ha egy pillanatra szüneteltetjük a gondolataidat, mint a merülés, és percek alatt pár percre leborulva. Légy tiszteletben az interjúalany idejével, és fordítson figyelmet a jegyzetekre. (Ha az interjúalanyok unatkoznak, akkor valószínűleg - becsomagolják!).

Ezen stratégiák követése segít elkerülni az unalmas válaszokat.

Ismerje meg, hogy mit szeretnek a megkérdezettek

Bizonyos értelemben az interjúalanyok nyilvánvalóak: egy olyan jelölt, aki jól tudja a munkát, és illeszkedik a céghez. Ez azonban különböző pozíciókban, iparágakban és vállalatokban változik. Ahhoz, hogy betekintést nyerhessünk a munkáltatói igényekbe és szükségletekbe, kutassuk a vállalatot és az iparágat. Ha ez egy ideig volt (mondjuk, mivel a fedőlapot írta), elemezze a munkaköri leírást.

Gondoljunk mindig: Mit tehetek a vállalatnál? Segítesz nekik több widgetet eladni, gyorsabban megoldani az ügyfelek panaszait, egyszerűsíteni a munkafolyamatot, vagy győződjön meg róla, hogy az ügyfelek boldogok? Olvassa el, hogy mennyire lesz hasznos, majd győződjön meg róla, hogy az interjú kérdésében egyértelműen szerepel.

Tegye fel erősségeit a kijelzőn

Az interjúk nem a szerénység ideje! Inkább egy pillanat, amikor helyénvaló azt mondani, hogy „én XYZ-t tettem” vagy „A munkám segített az ABC-nek.” Kerülje a „mi” szót, és győződjön meg róla, hogy megemlíti a teljesítményeit. Ha ez kényelmetlenül érzi magát, mint a bragging, fontolja meg a teljesítmények megalkotását a többi ember észrevételei tekintetében:

• Kollégáim két évvel a legjobb csapatjátékosra szavaztak.
• Éves jelentésemben igazgatóm nagyon hálás volt a szervezeti képességeimért.

Kövesse az alábbi lépéseket, és biztosan bebizonyítja, hogy a megkérdezetteket bizalommal és alkalmassággal látja el.