Mit jelentenek a Buzzwords egy jobban közzétett állásban

Nézzünk elég munkát, és megismerkedhetsz a gyakran használt buzzword-ekkel. Ön önindító? A "ninja"? Ön "dinamikus" és "részletes irányultságú", "jó humorérzékkel" és "többfeladatos" képességgel? A zsargon elkezdhet olvadni és értelmetlen.

Ezeket a mondatokat annyira megismétlik, mert nehéz egy munkatársat, vállalatot és a munkavállaló kívánt tulajdonságait rövid helyen befogni. De ne utasítsa el a buzzy kulcsszavakat csak a túlzott használat miatt - a munkahirdetésekben szereplő szavak és kifejezések sok betekintést nyújtanak a szerephez, a kultúrához, az elvárásokhoz és a vállalathoz.

Állásbejegyzés: A - Z lista

Tekintse át ezt az A-Z listát a gyakran említett munkahelyi szaknyelvről, hogy segítsen dekódolni, hogy mit jelentenek a kifejezések, miért kerültek bele, és hogyan illeszthetik az alkalmazást és az interjúválaszokat.

Kommunikációs képességek: Nagyon gyakran "erős kommunikációs készségek" -ként írják le, beleértve ezt a kifejezést is, ami azt jelenti, hogy a munka interperszonális készségeket igényel, és képes beszélni és jól írni. Lehet, hogy hangsúlyozni szeretné a felelősségeket, amelyek magukban foglalják az ügyfelekkel való közvetlen együttműködést vagy az előadásokkal kapcsolatos tapasztalatokat.

Hasonló kulcsszavak: interperszonális készségek, erős írás és verbális készségek

Versenyképes fizetés: A jegyzékbe való felvétel azt jelzi, hogy a vállalat tudatában van ennek a pozíciónak a fizetési tartományában, és a fizetés a piaci tartományba esik. Az Ön feladata, hogy megismerje a fizetési tartományt is, hogy jól tárgyaljon. Használja ezeket a fizetési tárgyalási stratégiákat, hogy biztosítsa a lehető legjobb ajánlatot.

Részlet orientált: Az e-mail üzenetrögzítés nélküli küldése, a bonyolult események kezelése, a részletesen tájékozott emberek ellenőrzése, majd a feladat hibamentes, hibátlan végrehajtásának ellenőrzése érdekében. Jelölje ki a szervezeti felelősségeket, mint például egy esemény tervezése, ütemterv vagy naptár létrehozása, vagy a projekt felügyelete. Alkalmazása és viselkedése az állásinterjún keresztül első lépésként szolgálhat a részletek kezelésének képességére. Gondosan kövesse az összes alkalmazási utasítást; van egy hibátlan, írástalan önéletrajz és fedőlap; az interjúban időben mutatkozzon meg, megfelelő önéletrajz és szakmai viselkedés másolatával.

Hasonló kulcsszavak: szervezett

Dinamikus: Gondoljunk erre, mint a "show Initiatsiooni" frissített változata - a dinamikus alkalmazottak a munkaköri leíráson túlra is vállalják a felelősséget. Magabiztosak, önállóan gondolkodhatnak, és kényelmesek a projektek és csapatok vezetőjeként. Mutassa meg, hogy dinamikus alkalmazott vagy, hangsúlyozva a munkaköri leíráson és a vezetői példákon túlmutató utakat.

Hasonló kulcsszavak: vezető szerep, az önindító, a változás ügynöke, kezdeményezést mutat

Gyors ütemű: Jól működik az utolsó pillanatban végzett munka, a váratlan tűzfúrási feladatok, a nem tervezett késői órák és a több határidő? E szó használata a munkaköri leírásban hosszú órákat jelenthet. Azt is jelezheti, hogy a vállalat fluxus, vagy hajlamos a váratlan változásokra. Legyen kész az interjúban olyan példákkal, amelyekkel több projektet sikerült kezelni, vagy válaszolt az utolsó pillanatban bekövetkezett változásra, hogy lenyűgözze a megkérdezetteket.

Hasonló kulcsszavak: agilis, határidős, többfeladatos, jól működik nyomás alatt

Rugalmas: Vagy néha "nem túl kicsi" vagy "hajlandó bejutni" - az ilyen típusú kulcsszavak olyan céget jeleznek, amely lehet egy nagyon lapos szervezet. Ne várjon, hogy valaki kinyomtassa a dokumentumokat; rugalmas munkakörnyezetben a munkavállalók gyakran elvárják, hogy megoldják saját problémáikat. Felhívjuk a figyelmet arra is, hogy ez szükségessé teszi a sebességváltók gyors váltását, a váratlan órák (például éjszakák és hétvégék) munkáját, hogy a munkát elvégezzék, és képesek legyenek dolgozni a munkaköri leíráson kívül. Alacsonyabb szinten ez azt is jelezheti, hogy meg kell kérni, hogy meglehetősen kedvező munkát végezzen (kávé felvétele, száraz tisztítás leállítása).

Hasonló kulcsszavak: jól működik nyomás alatt, a dobozon kívülre gondol, többfeladatos

Növekedési lehetőség: Ez néhány dologra utalhat, az alacsony fizetéstől a munkahelyi nagy forgalomig. A "nagy növekedési potenciállal rendelkező" pozíció valószínűleg valami, amit nem fog hosszú ideig tartani - ami azt jelentheti, hogy jobb szerephez fog kerülni, vagy hogy a munka olyan nehéz, hogy senki sem marad a helyszínen nagyon hosszú. Tipp: az interjúban érdeklődjön az emberekről, akik korábban szerepeltek.

Nindzsa: A leggyakrabban az induló és a technikai munkaköri leírásokban, a ninjasokban - vagy a gurukban és a varázslókban - a "szenvedélyes" alkalmazottak frissített változata. A vállalatok ezt a szót használják arra, hogy megmutassák, hogy szupersztárt keresnek - a legjobbat a legjobbak közül -, és azt is közvetítik, hogy az irodai környezet fiatal, szórakoztató és energikus. Ne használja ezt a szót, hogy leírja magát; túlságosan magabiztosnak tűnik. Ne feledje, hogy az ilyen típusú szavak használata az álláshirdetésekben azt jelezheti, hogy az író nem tudja, hogyan írja le a szerepét, és lehet, hogy a munka hosszú időre és kiégésre is szükség lesz.

Hasonló kulcsszavak: Guru, varázsló, rocksztár, Jedi, szuperhős, evangélista

Szenvedélyes: A szó használata a munkaköri leírásban azt jelzi, hogy a munkavállalóknak többet kell tennie, mint a be- és kikapcsolás; a cég azt akarja, hogy az alkalmazottak, akik az érintett munka, az iparág és a vállalat számára lelkesednek. Semmilyen panaszos vagy órajelző nem akart! Ez a szó különösen gyakori a nonprofit és a technológiai állásajánlatokban. Óvatosan kutassa meg a vállalatot, mielőtt megírná a levelező levelet és interjút; ez segít Önnek abban, hogy részt vegyen az üzletben és a szerepben.

Hasonló kulcsszavak: lelkes, nagy energiájú, elkötelezett

Eredményorientált: Elmentette a vállalat pénzét az utolsó pozícióba? Távolítsuk el a hatékonyságot? Vegyen részt egy díjnyertes projektben? Használja ezt a kulcsszót kifogásként, hogy néhány eredményt lefedjen a fedőlapján (és az interjúban, ha megkapja); ez a kifejezés magában foglalja azt is, hogy a vállalat olyan pályázók iránt érdeklődik, akik pénzt takarítanak meg, időt takarítanak meg, növelik az értékesítést, vagy bármi is legyen a kívánt eredmény a munka iparában.

Önindító: Várj egy olyan pozíciót, amely nem jár sok kézfogással, heti találkozókkal a felügyelőkkel, vagy a bejelentkezések beállítására. Jelölje ki azokat az időket, amelyeket önállóan dolgozott. Ha olyan ember vagy, aki sok kérdést szeretne megkérdezni, vagy visszajelzést és megerősítést igényel, akkor ez talán nem lesz jó szerep. És ha a szerep sok munkát igényel, ami új, akkor ez talán nem jó illeszkedés - meg fog állapodni a kudarcra, ha olyan ismeretlen feladatokat lát el, amelyek nem nyújtanak képzést vagy felügyeletet.

Hasonló kulcsszavak: proaktív, jól működik nyomás alatt, hajlandó önállóan, vállalkozói, független, találékony

Csapatjátékos: Ez a közös állásfoglalás azt jelzi, hogy a vállalat jobban érdekli az eredményeket, mint azok, akik mit tettek. Hangsúlyozzuk, hogy jól tudsz dolgozni másokkal, és erősek az ötletbörze és az együttműködés során. Lehet, hogy az „én” helyett az „én” -ről beszélhet, miközben néhány interjú során kérdéseket válaszol.

Mint látható, sok értékes információ rejtőzik a hackneyed szavak és kifejezések mögött, amelyek a munkahirdetésekben dominálnak. Amint megtervezed a fedőlapot és az előadást egy interjúhoz, tartsd szem előtt az író hirdetését: mutasd meg, ne mondd. Keresse meg, hogyan mutathatja be az időket, amiket az ezekben a kifejezésekben részletezett tulajdonságokba foglalt. Ahelyett, hogy „önindítónak” nevezné magát, írja le azt az időt, amikor önállóan kezelt egy projektet.