Stratégia a nők számára a bérkompenzáció megtárgyalására

A tárgyalási fizetés nem könnyű, és különösen nehéz lehet a nők számára. Általánosságban elmondható, hogy a nők kevésbé valószínű, hogy több pénzt kérnek, amikor munkát kínálnak, és nagyobb valószínűséggel maradnak alacsonyabb fizetésű munkában. Az okok változóak, de némelyik azt jelenti, hogy kényelmetlenül beszélünk a fizetésről, és tétovázik, hogy többet kérjenek.

A nemek közötti bérszakadék

Az a tény, hogy a nők kevesebbet keresnek, mint a férfiak, megnehezítik a fizetés helyzetét. Nem csak az, hogy a férfiak többet keresnek, és a nők minden egyes dollárért 79 centet keresnek minden dollárért, amit az ember keres. A Payscale jelentése a nemek közötti bérszakadék állapotáról 2019-ben a férfiak és a nők jövedelmének jelentős különbségeit azonosítja számos tényező alapján.

Az egyetlen alkalom, amikor nem férfiak és férfiak közötti nemek közötti különbség van, az, ha összehasonlítunk egyetlen gyermek nélküli férfit és nőt. Ezután a játékteret még nem. Jen Hubley Luckwaldt, a Payscale karrier-hírek blogjának szerkesztője azt mondja: „Az adatok azt mutatják, hogy a nők fizetnek büntetést a házasságkötésért és a gyermekvállalásért - még akkor is, ha soha nem részesítik előnyben a családot a munka felett. Az egyetlen alkalom, amikor a bérszakadék 0,0 százalék, az, ha összehasonlítjuk az egyedülálló, gyermektelen férfiakat és nőket, ugyanazokkal a munkákkal és tapasztalatokkal, akik soha nem rangsorolják a személyiséget a szakember felett.

Ez azt jelenti, hogy a bérkülönbség legalább részben az eszméletlen elfogultságnak köszönhető. Még akkor is, ha a férfiakkal azonos munkát végeznek, és ugyanolyan keményen dolgoznak, mint a férfi kollégáik, a családtagú nők kevésbé elkötelezettek és a szakmai következményeket szenvedik.

Tekintettel arra, hogy nem kezdődik az egyenlő versenyfeltételek, fontos, hogy a kompenzációs csomagról tárgyalni tudjunk. Nem is kell egyenlőnek lennie a nemeivel. Csak annyit jelent, hogy megfizetjük, amit érdemes a mai munkaerőpiacon.

Ha nem vagy kényelmesen beszélünk a fizetésről, nem csak te vagy

Ha megbeszéljük, amit keresett - és amit keresni fog - kényelmetlen lehet, nem vagy egyedül. A Glassdoor által készített felmérés szerint a nők 60 százaléka és a férfiak 48 százaléka úgy véli, hogy a fizetés történeti kérdéseit nem szabad megkérdezni. A nők kevésbé valószínűek a kompenzációról, három nő közül kettő (68%) nem tárgyal a fizetésről, mint a férfiak mintegy 52% -a.

Amikor (és amikor nem) tárgyalni a fizetésről

Egyes szakértők úgy vélik, hogy mindig fizetni kell, és több pénzt kell kérnie. Ennek ellenére jó ötlet, hogy a munkát és a munkáltatót kutassuk, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy a kompenzációs csomag tárgyalható-e. Vannak olyan pozíciók, ahol a fizetési arány előre meg van határozva. A plusz oldalon nem lesz nemi megkülönböztetés, mert mindenki fizet ugyanolyan. A negatív oldalon az, amit felajánl, megfizet.

Néhány olyan rögzített fizetéssel rendelkező munkahely, amelyre jellemző, hogy:

• Kiskereskedelmi, ügyfélszolgálati és vendéglátás alacsony szintű munkahelyek
• Óránkénti pozíciók
• Belépő szintű munkák
• Uniós munkahelyek
• Azok a munkahelyek, amelyekben az uralkodó arányt fizetik
• Kormányzati és közszolgálati munkahelyek
• Munkahelyek a nagyvállalatoknál strukturált kártérítési tervvel (esetleg nagyobb összeggel lehet tárgyalni egy adott tartományban)

Ahogy felfelé mozdul a karrier-létrák és a kompenzáció egyre versenyképesebbé válik, a nemek közötti bérszakadék jelentősen nő. A Payscale beszámol arról, hogy a női fizetés szintje 35-40 éves korig 49 000 dollár, míg a férfi fizetési szintje 75-50 éves, 50-55 éves. A legnagyobb bérszakadék a vezetők számára, akik 32,8 százalékkal kevesebbet keresnek, mint a férfiak.

A magas szintű munkahelyek sok karrierje tárgyalható fizetésekkel rendelkezik. A kártérítés egy alacsony, közepes és magas ponttal rendelkező fizetési tartomány részét képezheti, vagy a pályázó képesítései alapján szelektíven fizethető, ami a nemi tényezőnek számít.

A nőket nagyobb valószínűséggel fizetik a skála alsó végénél, mert alacsonyabb áron indulnak. Mivel jelenleg kevesebbet keres, kevesebbet kaphat. Ez a munkakörülményei során jelentős összegű veszteséget okozhat.

Hogyan határozzuk meg, hogy egy állásajánlat tárgyalható-e

A legjobb módja annak, hogy megállapíthassuk, hogy egy állásajánlat tárgyalható-e, annyi kutatást végezzen a munkával és a vállalattal, amennyit csak tud. Nem kell azonnal „igen” -et mondania. Kérjen egy kis időt, hogy fontolja meg, majd gyűjtsön annyi adatot, amennyit csak tud. Olyan oldalakat használjon, mint a Payscale és a Glassdoor, hogy kutassák, mit érdemes a munka - és te - megéri.

Ha ismeri valakit a cégnél, kérdezze meg, hogy segíthetnek-e abban, hogy megvizsgálják az ajánlatot. Azt is megkérdezheti, hogy tudnak-e Önnek betekintést nyújtani a vállalat kompenzációs politikájába és gyakorlatába.

Mikor kell tárgyalni egy számláló ajánlatról

Ha teljesen izgatott az állásajánlat, azonnal elfogadhatja. Vagy egy kicsit több időt vehet igénybe, hogy biztos legyen benne. Óvatosan értékelje az ajánlatot, összehasonlítva az Ön által jelenleg elvégzett munkával, a jelenlegi munkáltatói jövőbeli kilátásokkal és a többi munkával, amelyet igényelt. A tárgyalások megkezdése előtt mérlegelje az előnyöket, az előnyöket, a nyugdíjrendszert, a részvényopciókat és az egyéb extrákat. Ismerje meg, hogy melyik munkavállalói perks van a tárgyalásokra.

Ha minden tökéletesnek tűnik, nem kell több pénzt kérned csak azért, mert tudsz. Ne feledje, hogy ez a feladat, ha elfogadja, a jövőbeni jövedelmek alapvonala, ezért gondosan mérlegelje, hogy az ellenkezőjét már elfogadja.

Tippek a nőknek, hogy több pénzt kérjenek

Tudja, mennyit akar keresni.

Mielőtt még a tárgyalási fizetésre is gondolnánk, fontos tudni, hogy mennyit vár a következő munkájában. Ha az ajánlat nem záródik be, akkor nem kell azt bevennie. Ha például 60 000 dollárt várt, és az ajánlat 40 000 dollárra tehető, ez valószínűleg túl nagy. Ismertesse újra elvárásait, és észre, hogy ez valószínűleg nem az Ön feladata.

Tudja, hogy elfogadható.

Lehet, hogy nem érzi magát kényelmesebbnek, hogy több pénzt kérjen, de ez nem jelenti azt, hogy nem lenne helyes megkérdezni. Jobb, ha felteszik a kérdést, mintha csodálkoznánk, ha jobb ajánlatot kötött volna. Például egy jelölt munkatársának fantasztikus comp csomagot kínált. Annak ellenére, hogy meghozta volna az első ajánlatot, megkérdezte, hogy van-e rugalmasság. A vállalat több alapdíjat és bónuszt biztosított. Ha nem kérdezte volna meg, nem tudta volna, hogy van-e hely a jobb üzletre.

Legyen tisztában a nemek közötti különbségekkel.

A kutatási fizetések idejének megismerése segít abban, hogy megtudja, hogy ez a szerep, ahol a nők hagyományosan kevesebbet fizetnek-e. Ha igen, akkor lehet, hogy többet kapsz. Légy kreatív, ha ellenzi, ha az alapfizetés nem tárgyalható, talán bónuszok, juttatások vagy elkötelezettség a jövőbeni emelésre.

Szerezd meg a bérleti vezetőt az oldaladon.

A bérbeadó vezetője lehet egy jobb ajánlatért felelős ügyvéd. Ha igazán akarja felvenni Önt, akkor az emberi erőforrásokat vagy a menedzsmentet fel tudják nyomni. A megközelítés egyik módja az, hogy valami olyasmit mondunk, hogy: „Nagyon izgatnám a helyzetet, de van-e mozgásteret a kompenzációs csomagban?” Így közvetlenül nem kér többet, egyszerűen megkérdezi.

Tájékozódjon és készen álljon a pályára.

A munkáltatói állásajánlat megvitatásakor készen kell állnia arra, hogy megmagyarázza, miért ér egy magasabb fizetést. Megoszthatja az összegyűjtött adatokat, emlékeztesse a felvételi igazgatót a hitelesítő adataira, és ismételje meg azon képességét, hogy segítse a szervezetet.

Légy óvatos, amit mond.

Vannak jó módszerek - és nem olyan jó módszerek -, hogy több pénzt kérjenek. Van néhány dolog, amit el kell kerülni, amikor a fizetésért beszélsz, mert nem segítenek abban, hogy meghozzák az ügyet.

Tartsa pozitívnak.

Ha az állásajánlat sokkal alacsonyabb, mint amire számítottál, tartsd magadnak a negatív gondolatokat. Ne kérjen több pénzt. Még ha meg is kapná, nehéz érzéseket okozhat. Ha olyan alacsony, hogy tudod, hogy nem fogja megtenni, jó, ha megemlítjük, hogy az ajánlat nem az, amit vártál. Köszönjük a munkáltatót az ajánlatért, és lépjen tovább.

Tudja, hogy nem kell munkát vállalnia.

Ha nincs mód arra, hogy Ön és a szervezet elfogadhasson egy ésszerű kompenzációs csomagot, amely mind az Ön, mind a vállalat számára elfogadható, ha egy ellentámogató nem segít a szakadék áthidalásában, udvariasan elutasíthatja az ajánlatot és folytathatja munkáját keresés.

A fizetés tárgyalási sikerének kulcsa

Annak ellenére, hogy a tárgyalási fizetés nem könnyű, annál jobban tájékozott, annál többet kutat, és minél több adat gyűlik össze, annál jobb felszereléssel lesz sikeres, hogy sikeresen tárgyaljon egy állásajánlatról. Ha hajlandó megkérdezni, lehet, hogy magasabb fizetést kap.

Ne feledje, hogy ha növelheti a munkabér fizetését, a jövőbeni jövedelem potenciálját is növelheti.