Hogyan válaszoljon az előző munkával kapcsolatos interjú kérdésekre?

Egy interjúban könnyű beszélni arról, hogy mit szeretett a korábbi munkájáról, de óvatosnak kell lennie, ha válaszol az utolsó álláspontod hátrányaira vonatkozó kérdésekre. Nem itt az ideje, hogy megszabaduljon, ezért itt kell tudni, hogy válaszoljon az előző munkával kapcsolatos interjúkérdésekre.

Amikor egy állásinterjún megkérdezi, hogy mit nem szeretett az előző munkájával kapcsolatban, próbálja meg, hogy ne legyen túl negatív.

Nem akarod, hogy az interjúkészítő azt gondolja, hogy negatívan fogsz beszélni erről a munkáról vagy a cégről, ha végül úgy dönt, hogy továbblépsz, miután felvetted.

Azt sem szeretné, hogy az első benyomást keltje, hogy panaszos vagy, ne bántsa, vagy nehezen tud dolgozni. Ezt a kérdést felvetve egy bérbeadó bizottság gyakran nem érdekli azt a listát, amellyel a tényleges szerelmek vagy nem tetszik. Inkább próbálják megítélni a karakteredet, hallgatva azt a hangot és hozzáállást, amellyel egy trükkös kérdésre válaszolsz.

A negativitás pozitív irányba történő fordítása

Ebben az esetben a legjobb stratégia az, hogy a korábbi munkád pozitív eredményeit összpontosítsuk, és beszéljünk arról, hogy a tapasztalataink hogyan tettek fel arra, hogy progresszív és kihívást jelentő új szerepet vállaljon egy másik munkáltatónál.

Íme néhány válasz, amit Ön használhat, hogy megtartsa a vitát pozitívan és lelkesen:

• Élveztem az embereket, akikkel dolgoztam. Barátságos és szórakoztató hangulat volt, és minden reggel igazán élveztem a munkát.
• Úgy éreztem, a vezetői csapat is nagyszerű volt. Először is ismerik az összes alkalmazottjukat, és megpróbálták ezeket a személyes kapcsolatokat létrehozni. Élveztem azt a tényt is, hogy az iroda megpróbálta a helyi szervezetekkel közösségbe lépni.
• Az egyik oka annak, hogy elhagytam, hogy úgy éreztem, nem eléggé kihívást kaptam a munkában. A munka világában új alkalmazottként a cég nagyszerű alkalmat adott nekem egy jó belépési szintre - amit mindig is hálás leszek. Azonban már annyi évig ott voltam, úgy éreztem, hogy nem tudom teljes mértékben kihasználni a potenciális kihívásomat. Nem volt lehetőség a cég fejlődésére. Miközben élveztem az ott dolgozást, és értékelem a készségeket, amiket a vállalatnál fejlesztettem, úgy érzem, a készségemet jobban kihasználhatjuk máshol, ahol jobban felismertem a képességeimet, és van lehetőség a növekedésre.

• Azok az emberek, akikkel dolgoztam az ABC Company-nál, a legmagasabb szintűek voltak, amit csinálnak.
• Az ABC Company-nél szerzett tapasztalataim alapján sokat tanultam a különböző menedzsment stílusokról és stratégiákról az együttműködés fenntartására egy nagy csoport projektbeállításban. Úgy érzem, hogy annyira értékes, mint az a tapasztalat, hogy szeretnék jobban specializált projekteken dolgozni, ahol lehetőségem lesz arra, hogy több vezető legyen, mint amennyire csak lehetséges lesz.
• Míg az XYZ-ben dolgozók nagyszerűen dolgoztak, úgy éreztem, hogy a számomra a lehetőségeket a vállalat szerkezete és mérete korlátozta. Úgy vélem, hogy egy nagyobb, nemzetközi jelenlétű vállalat kihívásokat és lehetőségeket kínálhat, amelyek nem érhetők el egy kisebb cégnél. A cége helyzete kiválóan megfelel a készségemnek, és úgy érzem, hogy értékesítenék a marketing (vagy HR vagy IT) osztályodban. ”

További közös interjúk és kérdések

Ha azt kérdezték, hogy mit szeretett és nem szeretett a korábbi munkáltatójával kapcsolatban, akkor nem az egyetlen kérdés, ahová a munkainterjú során óvatosan kell futnia. Az alábbiakban más közös interjúk és válaszok is szerepelnek, amelyeket egy interjúalany nem csak a készségekről és a munkahelyi hátteréről, hanem a személyiségének és pozitivitásának méréséről is megpróbál.

• Mi volt a leginkább / legkevésbé jutalmazó az utolsó munkád során?
• Miért hagyod el a munkádat?
• Mit érdekel ez a munka?
• Hogyan jobb a cégünk, mint a jelenlegi munkáltató?

Ne feledje, hogy a legtöbb munkáltató annyi figyelmet fordít a lelkesedésre, az odaadásra és az energiára, amellyel a szervezetükhöz is hozzá tudsz járulni.

Győződjön meg róla, hogy ez az energia pozitív azáltal, hogy bizonyítja a jelenlegi (vagy korábbi) munkáltatói iránti tiszteletet, hangsúlyozva a jó tapasztalatait. Amikor egy interjúalany látja, hogy elutasítja a korábbi munkáltató „rossz száját”, akkor bízik abban, hogy ugyanolyan tiszteletet és hűséget fog nyújtani számukra, ha új alkalmazottja lesz.