Ha szüksége van egy orvos megjegyzéseire a hiányzó munkaért

Szüksége van orvosának a hiányzó munkára? Ha olyan sérülést vagy betegséget tapasztal, amely miatt el kell hagynia a munkát, akkor előfordulhat, hogy meg kell adnia egy kifogást az orvosától. Az Ön cége megkövetelheti, hogy orvosa megjegyzéseket tartson a fájlban.

Függetlenül attól, hogy szükség van-e egy orvos jegyzetére, függ a cégétől és az adott helyzetétől. Ha előre tudod, hogy nem fogsz dolgozni, előzetesen értesítened kell a munkáltatót. Ellenkező esetben előfordulhat, hogy orvosnak kell lennie, hogy ellenőrizze, hogy jogszerűen beteg volt-e, és nem tudott dolgozni.

Mikor érdemes feljegyzést kapni az orvosától

Minden vállalatnak saját politikája van arról, hogy a munkavállalóknak betegnapot követően orvosnak kell-e benyújtaniuk az orvosi jegyzetet. A vállalatoknak saját politikájuk van arról is, hogy be kell-e küldeni a jegyzetet a távollétének napján vagy a munkába való visszatérés után.

Számos vállalat nem igényel orvosi megjegyzést, ha egy napot vagy két munkát eltűnt, de szükség lehet arra, hogy hosszabb ideig hiányzik.

Az Emberi Erőforrás-menedzsment Társaság (SHRM) megjegyzi, hogy ha egy vállalat előírja az alkalmazottak számára, hogy orvosokat írjanak fel, akkor a politikát egységesen kell alkalmazni minden alkalmazottra. Emellett lehetnek állami törvények és munkaszerződések, illetve szakszervezeti tárgyalási megállapodások a távollét követelményeiről. Győződjön meg róla, hogy megfelel a vállalat követelményeinek.

Ellenőrizze a humánerőforrás-irodájában vagy a munkavállalói kézikönyvben, hogy mit tart a vállalat politikája az orvosok jegyzeteivel kapcsolatban, és milyen kifogásokkal kell szolgálnia a munkából való távollétek dokumentálásához.

Mit jelent az orvos?

Ha bármilyen kétsége merül fel, hogy vállalatának szüksége van-e feljegyzésre, mindig írja meg az orvosnak, hogy az orvosnál van. Érdemes megjegyezni, hogy orvosa nem tudja közzétenni a diagnózist az Ön engedélye nélkül. Ugyanakkor igazolhatja a látogatás szükségességét, javasolhatja a távollét hosszát, és említheti a munkába való visszatéréshez szükséges különleges szálláshelyeket.

Az orvos megjegyzése is biztosíthat Önnek bizonyos védelmet abban az esetben, ha a vállalat úgy dönt, hogy a távollétét a promóció visszatartásának vagy akár öngyújtásának okaként használja. A beteg és a sérült munkavállalók bizonyos védelmet élveznek az Egyesült Államok törvényei szerint. Ha a munkáltató megpróbálja meggyújtani Önt, az egészségügyi szakember által dokumentált sérülés vagy betegség az Ön munkájának megőrzéséhez szükséges dokumentációt biztosíthatja.

Az orvosok jegyzetei és a kiterjesztett orvosi szabadság

Ha olyan betegsége van, amely hosszabb ideig (vagyis több mint két vagy három hétig) nem fog dolgozni, valószínűleg orvoshoz kell fordulnia, hogy adja meg a munkáltatóját. A jegyzet segít biztosítani, hogy megkapja a család és az orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) által biztosított összes kedvezményt.

Az egészségbiztosítási hordozhatósági és elszámoltathatósági törvény (HIPAA) által biztosított védelem alatt az orvosnak nem kell közzétennie a betegség sajátos jellegét a jegyzetében. Előfordulhat azonban, hogy fel kell sorolnia azokat a dátumokat, amelyekre tervezett kezelésre vagy más protokollra van szükség, ami lehetetlenné teszi, hogy munkába álljon. Győződjön meg róla, hogy ismeri a vállalat kiterjesztett szabadságra vonatkozó szabályait, és ha szükséges, ismerkedjen meg az FMLA-val.

Orvosok jegyzetei és fogyatékkal élők

Ha olyan sérülést szenved, amely a munkahelyén speciális szálláshelyeket igényel, valószínűleg szüksége lesz egy orvosra is, hogy dokumentálja az igényeit a munkáltatónak küldött levélben vagy a munkáltató által megadott formában.

A betegséghez hasonlóan nem kell közzétennie a sajátos sérüléseit, de az orvosnak esetleg fel kell sorolnia a munkahelyén lévő szálláshelyeket.

Ismerje meg a vállalat által a kézikönyvében és az amerikai fogyatékkal élőkről szóló törvényben (ADA) felajánlott irányelveket és védelmet.

Amikor a saját hiányzó levelet írhatja

Egyes irodák nem igényelnek orvosi megjegyzést, hogy hiányozzanak egy napot vagy két munkát, de megkövetelik, hogy küldjön egy távollét kifogás levelet vagy e-mailt.Nézze meg a humán erőforrás osztályát vagy vezetőjét, hogy nézze meg, hogy be kell-e küldeni egy távollét mentséges levelet. Továbbá érdeklődjünk arról, hogy a levelet össze kell-e állítani egy bizonyos módon, és hogy milyen konkrét információkat kell tartalmaznia.

Ezek a példák a kifogásolt munkákra vonatkozó mentséges betűket segítenek abban, hogy elkezdjék megírni saját jegyzetét vagy e-mail üzenetét.