Milyen gyakran változnak az emberek munkahelyek?

Az emberek nem dolgoznak egy vállalatnál egész karrierjük során, 50 év után nyugdíjba vonulva nyugdíjas és aranyórával. Egyrészt a munkáltatók kevésbé lojálisak, mint korábban; az elbocsátások a recessziók során gyakoriak. Másrészt a munkavállalók számára túl drága lehet, hogy évek óta elkötelezett az egyik munkáltatóval szemben. Az emelés általában átlagosan 3 százalék körül mozog, míg az új munkához való ugrás jelentős bérnövekedést jelenthet. Az eredmény az, hogy az ugyanazon a helyen hosszú ideig való tartózkodás több ezer dollárt is fizethet a munkavállalóknak, a munkahelyi biztonság szempontjából nem.

Tehát a munkáltatók jobban mentesítik az alkalmazottakat, mint a múltban, amikor az üzleti feltételek megváltoznak vagy a termelékenység elmarad. És a munkavállalók most jobban költöznek a munkájukról a munkájukra karrierjük fölött, ha nagyobb teljesítést és kompenzációt keresnek.

Nehéz lehet meghatározni, hogy hányszor változtatták meg a munkaköröket a munkaidő alatt. Ennek fő oka az, hogy nincs jelenlegi konszenzus a karrier-változásról.

Egyeseknél a belső átadás változásnak tekinthető, míg mások csak egy új cégre ugrásnak tekintik. A promóció vagy a belső foglalkozási változás egyes munkavállalók számára karrier-változást jelenthet, de mások eltérő módon határozhatják meg. Nemcsak a változás definíciója, hanem önmagában is bonyolult, de még a látszólag apró részletek is, mint amilyen az idő, amire egy személynek a karrierjének tekintendő szerepét kell tartania, vita tárgyát képezik.

Az emberek átlagának száma megváltoztatja a munkát

Fuzzy meghatározások félre, az átlagember a karrierje során átlagosan 12-szer változtat munkát.

Sok munkás öt munkát töltött minden munkában, így több időt és energiát fordítanak az egyik munkahelyről a másikra. 2018 januárjában a Munkaügyi Statisztikai Hivatal szerint az alkalmazottak átlagos foglalkoztatási ideje 4,3 év volt a férfiaknál és 4,0 év a nőknél.

Mivel gyakori a munkahelyváltozás, fontosabb, mint valaha, hogy a munkavállalók munkahelyi keresés és hálózatépítés szakértői legyenek. A sikeres munkás az, aki naprakész az iparág trendjeiről, valamint a potenciális munkáltatókkal folytatott interjúkban és kapcsolatokban. A foglalkoztatási státusának frissítése folyamatos folyamat lett, nem pedig az, amit karrierje során egyszer vagy kétszer csinál.

Nemi és életkori tényezők

A Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) arról számol be, hogy az 1957 és 1964 között született emberek átlagosan 11,9 munkahelyet tartottak 18 és 50 év közötti korban. Figyelemre méltó, hogy a nők szinte annyi munkahelyet tartottak, mint a férfiak, annak ellenére, hogy több időt töltöttek gyermeknevelésükből. tevékenységek. A férfiak átlagosan 12,1 munkahelyet tartottak, a nők 11,6 munkahelyet tartottak.

A munkavállalók életkora befolyásolta az általuk tartott munkahelyek számát. A munkavállalók átlagosan 5,5 munkahelyet tartottak a hatéves időszakban, amikor 18-24 évesek voltak.

A megtartott munkahelyek száma azonban csökkent az életkorral. A munkavállalók átlagosan 4,5 munkahelyet tartottak, amikor 25-34 évesek voltak, és 2,8 munkahelyük volt, amikor 35-44 évesek voltak. A munkavállalók 45-50 éves korának legelterjedtebb szakaszában a munkavállalók átlagosan 1,7 munkahelyet foglalkoztattak.

18 és 24 éves kor között a fehérek több munkát végeztek, mint a feketék vagy a spanyolok vagy a latinok. A fehérek átlagosan 5,7 munkahelyet tartottak 18 és 24 éves kor között, míg a feketék 4,6 munkát tartottak, és a spanyolok vagy a latinosok 4,9 munkát tartottak. A későbbi korosztályokban csak kis különbségek voltak. A fehérek, a feketék és a spanyolok vagy a latinok 4,3 és 4,6 munkanap között tartottak a 25 éves kortól a 34 évig, a 2,9 és 3,2 munkahely között 35 évtől 44 évig. 45 évtől 50 évig, fehérek, feketék és spanyolok vagy latinok átlagosan 1,7 munkahelyet tartott.

A munkahelyek átlagos időtartama

A Munkaügyi Statisztikai Hivatal munkatársairól szóló jelentés megállapítja, hogy a fiatalabb munkavállalók nagy hányada rövid ideig tartó munkát végzett. A 25 és 34 év közötti munkavállalók által tartott munkahelyek között a mediánbérlet 2,8 év, A 35-44 éves korosztályból a munkaidő átlagos időtartama 4,9 év volt, 45 és 54 év között 7,6 év volt a munkaképesség mediánja. Az 55-64 év közötti munkavállalók esetében a mediánbérlet 10,1 évre emelkedett.

A legmagasabb középtávú foglalkoztatási szektorok közé tartozik a menedzsment, a jogi és az oktatás. A szolgálati szakmákban dolgozó munkavállalók a legalacsonyabbak a mediánoknál.

A munkahelyek megváltoztatásának okai

Néhány példa a munkavállalók munkahelyét megváltoztató gyakori okokra:

• Nagyobb fizetés
• Jobb előnyök és előnyök
• Áthelyezés egy másik földrajzi területre
• Karrierépítés
• A kevésbé stresszes munka kiválasztása
• Elégtelen vagy negatív főnök kilépése
• Változó karrier fókusz
• A munka és a magánélet jobb egyensúlya
• Reorganizáció a cégükön
• Elbocsátás az egyesülésből vagy felvásárlásból eredő munkájuk megkettőzéséből
• Érdekesebb munka
• Jobb munkarend
• A készségek és képességek nem illeszkedtek a munkához
• Az elért eredmények hiánya
• A munkafunkció kiszervezése
• A vállalat új helyre költözött
• A személyes értékek és a szervezeti prioritások jobb összehangolása