Milyen gyakran változnak az emberek karrierje?

A szakértők azt szeretnék beszélni, hogy az életük során milyen gyakran változnak a karrier. Ez a szám általában három-hét alkalommal mozog. Honnan származik ez az információ? A szakértők azt az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma (DOL) által gyűjtött adatoknak tulajdonítják. Van valami vicces ezzel kapcsolatban. A DOL nem követi nyomon a karrierváltások számát. A szakértők által említett információk nem valósak.

A Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS), a Munkaügyi Minisztériumon belüli ügynökség, amelynek feladata mindenféle, a foglalkoztatással kapcsolatos adat összegyűjtése, nem számol be arról, hogy hány munkahelyváltozást végeznek az egyének. Az Ügynökség honlapján található GYIK szerint a BLS "soha nem próbálta megbecsülni, hogy hányszor változtak a munkakörök az életük során." Amiért az ügynökség ezt nem tette meg, a GYIK tovább magyarázza: "Azért, amiért nem készítettünk ilyen becsléseket, az a következtetés, hogy nem alakult ki konszenzus a karrier változásairól" (GYIK a BLS webes nemzeti hosszirányú felméréséről Webhely).

Mit jelent a karrier változás?

Az ügynökség érvelése nagy értelme van. A karrier változását sokféle módon definiálhatjuk. Egyesek számára ez a szakterületek átkapcsolását jelentheti, míg mások a munkaadóval egy másik munkáltatóval egyenlővé tehetik. Mégis, mások azt mondhatják, hogy karrierjüket megváltoztatták, amikor ugyanazt a mezőt egy másik pozícióba lépték.

A BLS, egy 2015. március 31-i sajtóközleményben közzétette egy olyan jelentés eredményeit, amely az álláshelyek számát megváltoztatta. Ez a jelentés korlátozott volt, mivel csak a 18 és 48 év közötti korú munkahelyváltozásokat tekintették, és csak a népesség egy kis részhalmazát tekintették - az 1957 és 1964 között született, a "fiatal csecsemő boomerekként" definiált szegmenst. A jelentés kimutatta, hogy ezek az emberek átlagosan 11,7-szer változtattak a munkahelyeken (a megtartott munkahelyek száma, a munkaerő-piaci aktivitás és a jövedelemnövekedés a legkisebb bébi boomok között: egy hosszanti felmérés eredményei).

Miért kell jobb döntéseket hoznia

Az, hogy ez a szám a foglalkoztatás helyszínén vagy a pályafutás területén változik-e, egy nagy. Talán növelheti esélyét arra, hogy karrier-stabilitást érjen el azzal, hogy többet gondolt a karrier kiválasztására, vagy eldönti, hogy elfogadja-e az állásajánlatot. A jobb döntéshozatal munkahely megtalálásához vagy egy olyan foglalkozás kiválasztásához vezethet, amelyre jól illeszkedik, és ezáltal növeli annak esélyét, hogy ragaszkodik hozzá. Természetesen még a munka vagy a karrier kiválasztásakor is nagy gondot jelent, nem jelenti azt, hogy nem akar vagy nem kell változtatnia.

Vannak más okok is, amelyek miatt dönthetsz, hogy kilépsz a munkádból, vagy megváltoztatod a karrierjét.