Minta nővér munka interjú válaszok Rude orvosok

2000-ben az Amerikai Orvostudományi Egyesület Journalja jelentést készített, amely 2020-ig 500 000 regisztrált nővér ápolási hiányát vetette előre. De ha Ön egy RN, aki munkát keres a 21^utca században tudod, hogy a dolgok nem pontosan így dolgoztak.

Ott jelentése szoptatóhiány - egyes államokban, bizonyos típusú létesítményekben és tapasztalt ápolóknál. Például a Purdue Egyetem azt tervezi, hogy hét államnak 2030-ig lesz szoptatási hiánya: Kalifornia, Texas, New Jersey, Dél-Karolina, Alaszka, Grúzia és Dél-Dakota. U.S. News rámutat arra, hogy még az ápolóhiány nélküli területeken is vannak olyan létesítmények, ahol nehézségekbe ütközik az ápolók felvétele, beleértve a vidéki kórházakat, az ápolási otthonokat és a rehabilitációs kórházakat.

Még akkor is, ha egy olyan területen él, ahol nincs hiány, és nem szeretne ilyen környezetben dolgozni, az ápolás növekvő szakma. A Munkaügyi Statisztikai Hivatal becslése szerint ez a szakma 15 százalékkal nő 2016 és 2016 között, és országszerte több mint 400 000 munkahelyet teremt.

Készüljön fel a kihívó kérdések megválaszolására

De függetlenül attól, hogy hol keres egy ápolási munkát, érdemes felkészülni arra, hogy válaszoljon néhány nehéz interjú kérdésre a felvételi folyamat során. A munkával kapcsolatos technikai kérdéseken kívül a nővérként való munkavégzés tapasztalatával kapcsolatos kérdésekre is válaszolnia kell. Ezek magukban foglalhatnak olyan kérdéseket, hogy miért választotta az ápolást karrierként, hogyan kezelje a stresszt a munkában, és mit talál a legjobban a nővérért.

Mivel az ápolás egy egészségügyi csapat részeként dolgozik, és a magas nyomású helyzetekben élő emberekkel együtt dolgozhat, készen kell állnia arra is, hogy válaszoljon arra a kérdésre, hogy hogyan kezelje a munka e szempontjait. Az egyik ilyen kérdés az, hogy: „Hogyan foglalkozol egy olyan orvosral, aki durva és megalázó volt?”

Hogyan foglalkozol egy durva orvossal?

Amikor erre a kérdésre válaszolsz, próbálj meg pozitív maradni. Most nem itt az ideje, hogy a jelenlegi vagy egykori kollégáidat megbomlották. Keresse meg a lehetőséget, hogy hangsúlyozza a képességét, hogy foglalkozzon az emberekkel, ha nem a legjobbak. Ez jól tükrözi Önt anélkül, hogy a bérbeadó vezetője aggódna, hogy hasonló helyzetekben negatív dologról van szó.

• Nagyon szerencsés voltam abban a tekintetben, hogy szerencsém volt dolgozni olyan orvosokkal, akik mindig szakemberek voltak, hogy kapcsolatba lépjenek velem. Ha egy olyan orvosral dolgoznék, aki rosszul bánik velem, azonnal elhoznám az ügyet a felügyelőmnek. Ez azért van, mert ha az orvos valamilyen módon nem tetszett velem, szeretném megtudni, hogy cselekedhetek a helyzet orvoslására.
• Egyszer, amikor rehabilitációs létesítményben dolgoztam, az orvosom tapasztalata volt a felügyelőmnek, és azt kérte, hogy vegyek le egy adott betegből. Megkérdeztem a felügyelőmtől, hogy erről beszélhetnék-e közvetlenül az orvossal, mert meg akartam tudni tőle, mi a baj. Megkérdeztem az orvost, hogy van-e valami a gondozásomban a páciens iránt, hogy szükségesnek tartotta a javulást. Kiderült, hogy az ütemezésről félreértés történt, és az orvos azt akarta, hogy a beteg folyamatos legyen az ápolási ellátásban. Egyszer megértettem, hogy nem személyes, megkönnyebbültem, és az orvos és én együtt dolgoztunk együtt több éve.

• Ha egyszeri esemény lenne, azt feltételezem, hogy rossz napja van. Az utolsó kórházban volt egy orvos, ahol dolgoztam, aki mindig rövid volt az ápolóknál. Beszéltem a felügyelőmhöz, és tudomásul vette, hogy nem csak én voltam, hogy ez az orvos olyan személyes nehézségeken ment keresztül, amelyek befolyásolták a munkahelyi megfelelő működésének képességét.Mint kiderült, az orvos képes volt távollétet venni, és amikor visszatért, sokkal könnyebb volt vele együtt járni.
• Ilyen tapasztalattal rendelkeztem egy orvosnál egy orvosi csoportban, ahol több éve dolgoztam. Némileg brusque volt a csapat többségével, de úgy éreztem, hogy sok kritikát keltett számomra különösen. Hoztam a kérdést a felügyelőmnek, aki megpróbálta kideríteni, hogy az orvos úgy érzi-e, hogy nem csinálom a munkámat. Mindenki más a létesítményben elégedett volt a munkám teljesítményével, így a felügyelőm újrakezdte a menetrendemet, hogy több időt töltsek együtt más orvosokkal.