7 A munkaadók tulajdonságai az Új Hiresben keresnek
Nagy Feró és a Beatrice - 8 óra munka (Official Audio)
Tartalomjegyzék:
- Erős munkamorál
- Megbízható
- Pozitív marad, amikor túlterheltek
- Rugalmas
- Becsületes
- Szakmai
- Találékony
- 01 Professzionalizmus
- 02 Hűség
Az egyik legnagyobb kihívás, amellyel a munkáltatók szembesülnek, a megfelelő tehetségek felvétele. Íme néhány olyan tulajdonság, amit a munkáltatók keresnek a gyakornokok és a kezdő szintű tehetségek tekintetében:
Erős munkamorál
A munkáltatók olyan fiatalokat szeretnének felvenni, akik meg fogják tenni azt, amire szükségük van ahhoz, hogy a munkát elvégezzék. Nem akarnak olyan alkalmazottakat, akik panaszkodnak, hogy hosszú ideig dolgoznak, amikor a projekt határidejében vannak. Azt akarják, hogy az emberek, akik bejöjjenek, nagyszerű munkát végezzenek, befejezzék a munkát, és tudják, mikor hívják meg naponta.
Megbízható
A munkáltatók olyan embereket szeretnének bérelni, akikre számíthatnak. Tudni akarják, hogy bárki is felvesz, konzisztens, pontos, és elvégzi munkáját.
Pozitív marad, amikor túlterheltek
Mindannyiunknak nehéz napja van a munkában. Mindannyian napjaink vannak, ahol a tervek megváltoznak, és nem érjük el azokat a projekteket, amelyekről azt gondoltuk, hogy becsomagolunk. A munkáltatók olyan embereket szeretnének felvenni, akik pozitívan maradhatnak a viharban. A negatív magatartás nem egészséges egy csapat vagy egy vállalkozás számára.
Rugalmas
A cégemnél mindenkinek megvan a terve a napra, amíg megváltozik. És akkor mindannyiunknak rugalmasnak és alkalmazkodónak kell lennünk, és át kell kapcsolnunk a dolgokat. Fontos, hogy a munkaadók olyan embereket béreljenek, akik rendben vannak, és rugalmasak, és a prioritások körül mozognak.
Becsületes
A munkáltatók értékelik az őszinte alkalmazottakat. Az alkalmazottaknak ki kell lépniük, hogy nyílt párbeszédet folytassanak a munkáltatókkal. Ha bármilyen probléma merül fel, mindig légy őszinte és győződjön meg róla, hogy a munkáltatója bízik benned.
Szakmai
A mai munkahelyen fontos, hogy mindenki megértse a főnök és a legjobb barátja közötti különbséget. A fiatal munkavállalóknak professzionálisaknak kell maradniuk, és nem kell itatni, órák után textilezni, Facebookot adni, vagy flörtölniük a felsővezetőkkel a munkában.
Találékony
A munkáltatók olyan fiatalokat szeretnének felvenni, akik tudják, hogyan kell lelkes és rettenetes. Olyan embereket akarnak bérelni, akik megoldást jelentenek. Ezeknek a munkavállalóknak inkább a megoldásokra kell összpontosítaniuk, mint a problémákra.
01 Professzionalizmus
A munkáltatók értékelik azokat a munkavállalókat, akik mindenkor professzionális viselkedést mutatnak.
- Tippek a professzionális e-mailhez
- Top 10 tipp a gyakornokok számára
02 Hűség
A munkáltatók értékelik az alkalmazottakat, akiket megbízhatnak, és értékelik a vállalathoz fűződő hűségüket
A jó szakmai gyakorlat kulcsfontosságú tulajdonságai
A szakmai gyakorlatok sokféle formát ölthetnek, és a diákok feladata az egyéni célok azonosítása. Ismerje meg, mi határozza meg a jó szakmai gyakorlatot.
A valódi vezetők közös tulajdonságai
A vezetés nehéz meghatározni. De a nagyszerű vezetők tulajdonságai könnyebben azonosíthatók, mivel a vezető legrosszabb tulajdonságai is lehetnek.
A jó szakmai mentor lényeges tulajdonságai
A jó mentorálási kapcsolat új alkalmazottakat és gyakornokokat biztosít egy olyan személynek, aki hajlandó megosztani szakmai ismereteit és szakértelmét.
