A valódi vezetők közös tulajdonságai

A vezetés nehéz fogalom meghatározása, de mindenki tudja, milyen tulajdonságokkal bírnak a vezetők. Biztosak benne, hogy ismerik azokat a tulajdonságokat, amelyeket a hatástalan emberek mutatnak, amikor vezető pozícióba lépnek.

Hogyan azonosítsunk egy igazi vezetőt

A vezetői képzési workshopok résztvevőit elkerülhetetlenül felkérik, hogy írják le az általuk csodált vezetők tulajdonságait és viselkedését. Az eredmények következetesek.

• A valódi vezetők mindenkit tisztelettel kezelnek
• Akcióik megegyeznek a szavakkal
• Példaként tanítják
• Kihívják minket, hogy a legjobbak legyünk
• Ők edzenek
• Támogatják azon emberek növekedését, akik nekik dolgoznak
• Hatékonyan kommunikálnak
• Megoszthatják a nagy képet és a részleteket

Rossz tulajdonságok a Leader számára

A gyengéd vezető tulajdonságai egyaránt könnyen megtalálhatók.

• A gyenge vezető mikromágnesek
• Az arrogáns, távoli vagy mindkettő
• Kritizál alap nélkül
• Ritkán és hatástalanul kommunikál
• Soha nem tisztázza a nagy képet, és soha nem működik együtt az alárendeltekkel

A legjobb 10 vezetői tulajdonság

Ez a lista sok vezetői képzést is tartalmaz. Ezek azok a tulajdonságok, amelyeket a leggyakrabban a legjobb vezetők leírására használnak, akiket a résztvevők dolgoztak vagy dolgoznak.

1. A hatékony vezetők kiemelik a legjobbakat másokban. Úgy vélik, hogy mindenkinek kiaknázatlan lehetősége van, és az embereknek megvan a bizalom, hogy elérje ezt a potenciált.
2. A legjobb vezetők szavakkal és cselekedetekkel inspirálnak. Merész víziókkal és bátor célokkal rendelkeznek, de képesek arra is, hogy kommunikáljanak olyan módon, amely másokat bátorít. Mások bevonásával biztosítják az embereknek a tulajdonjogot és az irányítást.
3. Nagy vezetők valódiak. Tudják, hogy kik ők, és nem félnek, hogy mások látják az alapvető értékeiket, erősségeiket és gyengeségeiket.

1. Van jelenük. A nagyszerű vezetők abban a pillanatban maradnak, hogy a színpadon állnak-e, vagy egyetlen személyrel lépnek kapcsolatba. Figyelmet fordítanak, hallgatnak, nagy kérdéseket tesznek fel, és mindenki úgy érzi, hogy hallják és értékelik őket.
2. Megbízhatóak és bízhatnak másokban. Azt mondják, mit jelentenek, azt mondják, mit mondanak, és megteszik, amit ígérnek.Ugyanezt várják másoktól.
3. Ők prédikálnak és gyakorolják az elszámoltathatóságot. A legjobb vezetők elismerik a hibáikat, és soha nem mutatnak ujjakat vagy kifogásokat. Mások is elszámoltathatók.

1. Nagyszerű vezetők vezetnek nagyszerű eredményeket. Ők soha ne vegye le a szemét.
2. Pozitívak és magabiztosak. A nagy vezetők egyensúlyba hozhatják az optimizmust, a szenvedélyt és a bizalmat a valóság figyelmen kívül hagyása nélkül. Nem engedik, hogy a bizalom hubris legyen.
3. A hatékony vezetők megváltoztatják a változásokat. Megértik a szervezeti és az egyéni változások dinamikáját, és megbirkózhatnak velük.
4. Ők felhatalmazzák másokat. Nagyszerű vezetők kényelmesen delegálják. Megértik az emberek irányításának motiváló erejét. Nem gyűjthetik és nem használják fel hatalmukat.

Alsó vonal:

Ha lehetősége van arra, hogy olyan vezetőre dolgozzon, aki bemutatja a fent leírt tulajdonságokat, figyeljen és tanuljon. Ezek a tanulságok felbecsülhetetlen útmutatást nyújtanak, amikor arra törekszünk, hogy a vezetőre nőjenek, míg más emberek pozitívan írják le a workshopokat és a szemináriumokat.