A jó szakmai gyakorlat kulcsfontosságú tulajdonságai

Egy nagy szakmai gyakorlat megtalálása a legtöbb diák számára; de hogy tudod, hogy a gyakornokság nagyszerű-e, ha nem biztos benne, hogy milyen tapasztalatot szeretne, vagy ha nem állított be célokat, hogy tudja, mit szeretne elérni?

célok

A nagy szakmai gyakorlat biztosítja a tudást és a szükséges készségeket ahhoz, hogy sikeresek legyenek egy adott karrierterületen. A legcsodálatosabb gyakorlati tapasztalatok azok, amelyek felkészítik a diákokat arra a munkára, amit a főiskolai végzettségük után kívánnak elvégezni. A munkáltatók olyan munkatársakat keresnek, akik az új területen való elindításához szükséges tapasztalattal rendelkeznek. A munkáltatók új munkatársakat is szívesen látnak, akik már kitettek a terepre, és megértik, hogy milyen típusú munkát végeznek el a bérlés után. A munkáltatók sok időt és pénzt költenek új munkatársaik képzésére, és tudják, hogy sokszor megszüntethetik ezt az időt a korábbi ismeretekkel és tapasztalatokkal rendelkező személy felvételével.

A gyakornokok szerepe a mentorral

Azok a gyakornokok, akik a vállalat mentorával közösen dolgoznak, a legvalószínűbbek azok, akik a legjobban megtanulják a szervezet kultúráját és azt, amit a vállalat vezetősége elismernek, és végül sikeresebbé válik a munkahelyen.

A tudás és a készségek mellett a munkáltatók új jelölteket keresnek, az egyének, akik a szervezet kultúráját megértik és megértik, gyakran tekinthetők a teljes munkaidőben nyitva álló munkahelyek legjobb jelöltjeinek. Gyakran úgy vélik, hogy a munkáltatók úgy érzik, hogy egy alapszintű munka alapjait taníthatják, de nem tudnak egy új alkalmazottat beleilleszteni egy már létrehozott kultúrába.

A kompenzáció nem feltétlenül tükrözi a nagy szakmai gyakorlatot

Bár a legtöbb gyakornok jobban szeretne fizetni, az a tény, hogy egy gyakornoki díjat fizetnek, nem mindig minősül jó szakmai gyakorlatnak. A nonprofit világban sok csodálatos, díjmentes szakmai gyakorlat áll rendelkezésre, amelyek nagyszerű élményt és kitettséget biztosítanak a területen.

Bár a Munkaügyi Minisztérium szakmai gyakorlatának irányelvei egyre szigorúbbá válnak abban, hogy a profitorientált cégeket a gyakornokok megfizetésére kötelezzék, az a tény, hogy a gyakornoki díjat fizetik, nem teszi jobban, mint más gyakornoki helyek, ahol a fizetés nem lehetőség. Ha be van állítva a nonprofit világban történő munka megszerzésére, a valós idejű tapasztalatokra szükség lehet a teljes munkaidőben történő bérléshez, bár az ilyen típusú környezetben való tanulás lehetősége ritka. Ebben az esetben fontos, hogy a diákok azonosítsák személyes céljaikat, mielőtt döntést hoznának arról, hogy csak fizetett szakmai gyakorlatot fogadnak el.

A szakmai kapcsolatok létrehozásának esélye

Azok a gyakorlatok, amelyek lehetőséget nyújtanak arra, hogy a szakemberek nagy számban tudjanak megfelelni a területen, olyan tapasztalatok, amelyek lehetőséget adnak a hallgatók számára, hogy fontos szakmai kapcsolatokat hozzanak létre, amelyek élettartamuk lehet.

Mivel a hálózatépítés az # 1 álláskeresési stratégiának tekinthető, az a lehetőség, hogy találkozni tudjunk a szakemberekkel mind a szervezeten belül, mind azon kívül, ahol az internálást végzi, a legértékesebb lehet, amikor elkezdi munkakeresését, amikor közelebb kerül a diploma megszerzéséhez. Használja ki a lehetőséget, hogy megbeszélje a jövőbeli céljait a területen dolgozó szakemberekkel abban a reményben, hogy a saját személyes hálózatába is beilleszti őket.

További előnyök és perks

A jó fizetést, előnyöket és előnyöket kínáló szakmai gyakorlat gyakran az álom gyakornokságnak tekinthető, amelyet mindenki törekszik. Számos olyan szervezet fizeti meg a gyakornokokat, akiknek sok előnye van annak, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók egészséggel és fogászati ​​szolgáltatással rendelkeznek. Néhány szervezet számos különböző lehetőséget kínál, mint például koncertjegyek, hálózati fogadások, tornaterem-tagságok, valamint még sok más. Egy olyan szervezet, amely az ilyen típusú előnyöket kínálja a gyakornokoknak, nagy előnyöket is nyújt a jelenlegi alkalmazottai számára.

A szakmai gyakorlat és az egyéni karriercélok megteremtésével Ön megtalálja a megfelelő szakmai gyakorlatot. Az egy személy tökéletes gyakorlata általában nem ugyanaz az egyén számára, akinek saját céljaik és elvárásai vannak.