A jó szakmai mentor lényeges tulajdonságai

A jó mentorálási viszony új alkalmazottakat és gyakornokokat is biztosít olyan személyekkel, akik szakmai ismereteiket és szakértelmüket megosztják a területen. Jó mentor áll rendelkezésre a munkával kapcsolatos kérdések megválaszolására. A jó mentor-mentor kapcsolatok kétirányú utca; következésképpen, ha jó kapcsolatot szeretne a mentorával, jó mentővé váljon. Ehhez valódi érdeklődésre van szükség a mentorod iránti érdeklődés iránt, és a hajlandóságot arra, hogy megtegye, hogy sikeres legyen, mint a gyakornok vagy az új alkalmazott a területen.

A következő javaslatok és ajánlások, valamint a szakterületen rendelkezésre álló szakirodalom olvasása jó módja annak, hogy megmutassa a mentorának, hogy elkötelezett a sikeres és hogy karrierjét és felelősségét komolyan veszi. A jó mentor a következő tulajdonságokkal rendelkezik:

A készségek, a tudás és a szakértelem megosztására való hajlandóság

Egy jó mentor hajlandó megtanítani, hogy mit ismeri, és elfogadja a mentorálást, ha jelenleg a szakmai fejlődésben van. A jó mentorok emlékeznek arra, hogy milyen volt a kezdet a területen. A mentor nem veszi könnyedén a mentorálási kapcsolatot, és megérti, hogy a jó mentorálás időt és elkötelezettséget igényel, és hajlandó folyamatosan megosztani az információkat és a folyamatos támogatást a mentővel.

Pozitív hozzáállást és cselekedeteket mutat be pozitív szerepmodellként

A jó mentor megmutatja a személyes tulajdonságokat, amiket a területen sikeresnek tart. Azáltal, hogy megmutatja a mentőnek, hogy milyen eredményesnek és eredményesnek bizonyul, bemutatják a konkrét magatartást és cselekvéseket, amelyek a területen sikeresek.

Személyes érdeklődést kelt a mentori kapcsolatban

A jó mentorok nem veszik könnyedén mentori felelősségüket. Úgy érzik, befektetett a mentor sikerébe. Ez általában azt jelenti, hogy valaki, aki hozzáértő, együttérző, és rendelkezik egy jó tanár vagy oktató tulajdonságával. Kiváló kommunikációs készségekre is szükség van. A jó mentor elkötelezett amellett, hogy segítse a mentorálókat abban, hogy a kiválasztott szakmájukban sikerrel és kielégítéssel rendelkezzenek. Összességében a jó mentorálás megköveteli a mentor felhatalmazását arra, hogy saját erősségeit, hitét és személyes tulajdonságait fejlessze.

Lelkesedést mutat a mezőben

A mentor, aki nem mutat lelkesedést a munkájáról, végül nem lesz jó mentor. A lelkesedés megragadja az embereket, és az új alkalmazottak úgy érzik, mintha a munkájuk jelentősége és a jó élet megteremtésének lehetősége lenne.

Értékek Folyamatos tanulás és növekedés a területen

A mentorok olyan helyzetben vannak, hogy bemutassák, hogyan növekszik és változik a mező, és hogy még sok év után is új dolgok tanulnak. Bárki, aki a jelenlegi helyzetükben stagnálónak érzi magát, nem lesz jó mentor. Az új karrier kezdésekor az emberek azt akarják érezni, hogy az általuk eltöltött időt és energiát díjazzák, és végső soron karrier-elégedettséget biztosítanak számukra. A jó mentorok elkötelezettek, és nyitottak a kísérleti és tanulási gyakorlatokra, amelyek újak a területen.

Folyamatosan olvassák a szakmai folyóiratokat, és még olyan témakörökben is írhatnak cikkeket, ahol valamilyen szakértelemmel rendelkeznek. Örülök, hogy megoszthatják tudásukat az új emberekkel, akik belépnek a területre, és komolyan veszik szerepüket, hogy másoknak tanítsák tudásukat. Kiválaszthatják, hogy tanítsanak vagy vegyenek részt az osztályokban, hogy továbbfejlesszék tudásukat és készségeiket. A szakmai szervezetekben való tagságuk révén szerzett workshopokat és szakmai konferenciákon való részvételt élvezik.

Útmutatást és konstruktív visszajelzést ad

A jó mentor egyik fő feladata, hogy útmutatást és konstruktív visszajelzést adjon a mentorának. Ez az a pont, ahol a mentor a legjobban növeli a jelenlegi erősségeit és gyengeségeit, és megtanulja, hogyan használhatja ezeket, hogy sikeresek legyenek a területen. A jó mentor kiváló kommunikációs képességekkel rendelkezik, és képes kommunikálni a mentor személyiségstílusával. A jó mentor a mentor számára olyan kihívásokat is biztosít, amelyek előmozdítják a szakmai fejlődést és a teljesítmény megtapasztalását a terület tanulásában.

A munkatársak és a munkavállalók tiszteletben tartják a szervezet minden szintjét

Ideális esetben a mentorok felkeresik a mentorukat, és láthatják magukat a mentor szerepének betöltésére a jövőben. A mentorok azt szeretnék követni, hogy a munkatársak és munkatársaik tiszteletben tartják valakit, és akiknek hozzájárulása a térségben elismert.

Beállítja és teljesíti a folyamatban lévő személyes és szakmai célokat

A jó mentor folyamatosan jó példát mutat, megmutatva, hogy személyes szokásait személyes és szakmai céljai és általános személyes sikere tükrözi.

Értékeli mások véleményét és kezdeményezéseit

A másokat értékelő mentor is olyan személy, aki jól működik egy csapatkörnyezetben, és hajlandó megosztani sikereit. A jó mentor értékeli a mentor folyamatos erőfeszítéseit, és pozitív visszajelzésekkel és megerősítéssel ruházza fel őt.

Motiválja a másokat egy jó példa megadásával.

A jó mentor végső sikere…