Ismerje meg az új apák családi szabadságának lehetőségeit

Ötven évvel ezelőtt a családi szabadság (vagy az apasági szabadság) külföldi fogalom volt. Miért kellett volna, hogy az apa vegye le az időt, miután gyermeke született, amikor új anyák otthon maradtak? És még az ötvenes években sem gondolkodjunk arról, hogy két apa pár gyermekként nőtt fel. Most olyan törvényeket látunk, amelyek a mai korunkat támogatják. Itt van, amit tudnod kell.

Családi szabadság nem minden új anyáról szól

Az új anyukákon kívül sok különböző ember élhet, akik élvezhetik a családi szabadságot. Az új apa legalább három államban hozzáférhet részlegesen fizetett családi szabadsághoz, és néhány progresszív munkáltató két hetet vagy többet kínál teljes mértékben fizetett családi szabadságra. Az azonos nemű párok egyre növekvő száma, akik családokat és egyedülálló egyéneket fogadnak el, azt jelenti, hogy nem feltételezhetjük, hogy minden gyermeknek egyaránt van anyja és apja, így ezek a családi szabadságpolitikák is fedezik őket. Néhány embernek idős szülők is vannak, akiknek gondoskodniuk kell, és a családi szabadságot kétségbeesetten szükségük van a felelősség kezeléséhez.

Tudja meg, hogy jogosult-e a fizetett családi szabadságra

Az Egyesült Államokban egyes új apák hozzáférhetnek a fizetett családi szabadsághoz, mivel nem tudják róla, vagy attól félnek, hogy elviselik. Érdemes megvizsgálni, hogy a munkáltatója biztosítja-e a keresletet, mivel nem minden alkalmazott naprakész lesz a juttatási csomagjában. Ezen túlmenően néhány új apa kollégája, akik jogosultak fizetett családi szabadságra, elutasíthatják azt, attól tartva, hogy félnek attól, hogy visszaállíthassák a karrierjüket, vagy hogy gondoskodjanak a csecsemő gondozásáról 24/7.

Tehát az első állomása a munkavállalói kézikönyv. Olvassa el a fedőlapot, hogy fedezze, és győződjön meg róla, hogy megérti a rendelkezésre álló beállításokat. Lehet, hogy a humán erőforrás-kapcsolattartót is felkérheti, hogy segítse a családi ellátások csomagjának magyarázatát, mivel néha a szülői szabadság rövid távú rokkantság vagy orvosi szabadság alá esik. Nézd meg, mit csináltak más új apák, bár nem érzi, hogy követnie kell az ólmot.

Ha Kaliforniában, New Jersey-ben vagy Rhode Islandban lakik, szerencsés vagy, amikor a családi szabadságról van szó. Kaliforniában van fizetett családi szabadságjog és egy fizetetlen családjog. Az állami fogyatékossági alapba befizetett fizetett családi szabadság munkavállalók egy év alatt akár hat hetes szabadságot is igénybe vehetnek, 55 százalékuk pedig a küszöbértékig terjedhet, többek között az új baba gondozása érdekében. A New Jersey-ben az új apák 66% -os jövedelmüket hat hétre helyettesíthetik a szegénységgel foglalkozó Nemzeti Gyermek Központ szerint.

A Rhode Island ideiglenes gondozói biztosítási programja 4 hetes fizetett szabadságot kínál új gyermek születésére, örökbefogadására vagy ápolására, vagy egy súlyos egészségügyi állapotú családtag gondozására.

Ha kíváncsi vagy, hogy az állam fizetett / fizetetlen családi szabadságjoggal dolgozik-e, nézd meg az NCSL Állami Család- és Orvosi Szabadság törvényeit.

Egyéb fizetett szabadság opciók vizsgálata

Ha olyan, mint az Egyesült Államokban a várandós apák többsége, nincs fizetett családi szabadság. De ne essen kétségbe. A következő lépés az elhatárolt fizetett betegszabadság, a szabadidő és a személyes napok megnézése. Lehet, hogy ezt az időt használhatja egy új baba kötésére.(Először is, ha időt fizettél.)

Az egyik fontos szempont, hogy a családi szabadságot és a szülési szabadságot egyidejűleg vesszük-e, így az új család együtt élvezheti ezeket az értékes első heteket. Vagy talán inkább a lehető legalacsonyabb anyasági szabadságot szeretné, és csak azt követően, hogy lejárt, hogy családi szabadságot vegyen. E megállapodás pluszja a gyermekgondozási költségek megtakarítása.

Csakúgy, mint a szülési szabadság megtervezésekor, meg kell ropogtatnia a családi szabadságot tartalmazó számokat annak eldöntéséhez, hogy a fizetés összege fog-e működni a családja számára. Fontos, hogy reális legyen, hogy mennyi időt tölthet el, hogy megengedje magának, hogy a családját nem egy pénzügyi lyukba ássa.

A nem fizetett családi szabadságra vonatkozó lehetőségek

Ha Ön Amerika egyik millió munkavállalója, fizetett szabadság nélkül, legyen szó betegségről vagy nyaralásról, nem lehet más választás, mint a fizetés nélküli szabadság. Talán megmentetted a gyermeked születéséig, és meg tudod venni a megtakarításaidat, hogy néhány napig, vagy akár néhány hétig is fizessen, hogy gondoskodjon gyermekéről és házastársáról.

A Család- és Orvosi Szabadságról szóló törvény értelmében a munkáltatónak fizetetlen szabadságot kell biztosítania az újszülött vagy beteg családtag ellátására. Nem minden munkáltatót fedeznek fel az FMLA, ezért ellenőrizze a sajátosságait, mielőtt belépne a HR irodába, amely időt igényel.

Ismét azt szeretnénk megvizsgálni, hogy a szülést követően azonnal fizessenek-e családi szabadságot, amikor az új anya szüksége van támogatásra és gondozásra. Vagy hogy a szülési és családi szabadságot egymás után azonnal egymásra rakja, hogy maximalizálja a baba idejét egy szülővel. Kulcsfontosságú tényező lehet, hogy a barátok vagy a családtagok segíthetnek-e a közvetlen szülés utáni szakaszban.

Bármi legyen is döntése, élvezze az új családját! Az apa szerepe újdonságnak érzi magát, de ez csak az, amit csak játszhat. Elég hamarosan elfelejti, hogy milyen élet volt, mielőtt a baba megérkezett.

Frissítve: Elizabeth McGrory