Hogyan kell kezelni a pályázók hitelellenőrzését

Számos szervezet hitelfelvételt végez a munkaadók pályázóira, és ezt az információt a háttérellenőrzés részeként használja, amikor felvételi döntéseket hoz. Az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság (SHRM) felmérése azt mutatta, hogy a munkáltatók 60 százaléka ellenőrzi legalább néhány munkakereső pályázatát. A felmérésben a munkáltatók mindössze 13 százaléka hitelesített ellenőrzést végzett minden pályázó számára. Gyakoribb gyakorlat volt a döntősök hitelminősítésének ellenőrzése és ezen információk felhasználása a megkérdőjelezhető háttérrel rendelkező jelöltek kizárására.

Mi szerepel a munkaadók kérelmezői hitelellenőrzésében

A munkát kérelmező hiteljelentés az Ön és a pénzügyeinek részleteit mutatja be, beleértve a nevét, címét, korábbi címét és a társadalombiztosítási számot. A jelentés nem tartalmazza az Ön életkorát vagy pontos hitelminősítését.

Azt is mutatja, hogy milyen adósságot hozott létre, beleértve a hitelkártya-adósságot, a jelzálogot, az autós fizetést, a hallgatói kölcsönöket és egyéb kölcsönöket. Az Ön fizetési előzményei megjelennek, beleértve a késedelmes fizetéseket és a nem teljesített hiteleket.

A Fair Credit Reporting Act iránymutatásai

A Fair Credit Reporting Act egy szövetségi törvény, amely korlátozza a munkáltatói jogokat, hogy ellenőrizze hitelét a felvételi folyamat során. Mielőtt a vállalat ellenőrizni tudja a hitelét, szüksége van az Ön engedélyére. Amit felfedeznek, problémákat okozhatnak a pályázók számára. Különösen akkor, ha munkanélkülivé vált, nehéz lehet a jó hiteltörténet. Ha egy hiteljelentés hatással van a bérbeadásra, a munkáltató köteles tájékoztatni a kérelmezőt. A jelöltnek lehetősége van kapcsolatba lépni a hitelintézettel és kijavítani a pontatlan információkat.

Miután megtudta, hogy a vállalat hitelellenőrzést fog végezni, lehetősége van arra, hogy a leendő munkáltatója tudja, hogy problémái vannak a hitelellenőrzéssel. Jobb, ha proaktív és legalább meg kell magyarázni, és remélhetőleg képes lesz folytatni a pályázati folyamatot. Ha egy vállalat meglepetéssel kiderül, hogy problémái vannak a hitelekkel, valószínűleg elveszítette az esélyét.

Hogyan kell kezelni a pályázók hitelellenőrzését

• Ismerje meg a hitelminősítő jelentésben szereplő információkat, különösen a negatív vagy hibás jelöléseket.
• A munkahely keresése előtt próbálja meg javítani a hiteljelentés negatív adatait.
• Ha egy munkáltató tájékoztatja Önt arról, hogy hiteles ellenőrzést fog végezni, amit tudni fog, káros információkat tár fel, készen áll arra, hogy döntsön a foglalkoztatási kérelem visszavonásáról vagy a munka folytatásáról. A munka folytatása még mindig lehet opció, különösen, ha a jelentés negatív jelöléseitől kezdve lépéseket tett a pénzügyek kezelésének javítására. Ügyeljen arra, hogy a hitelellenőrzés megvitatásakor említse meg, hogyan foglalkozik a munkáltatóval.

• Ha a hiteljelentés adatai alapján megtagadja a foglalkoztatást, beszéljen a munkáltatóval, hogy nézze meg, hogy újra-jelentkezhet-e az aggodalmaik kezelése után.

Jogi kérdések a hitelellenőrzésekkel kapcsolatban

Az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) felügyeli a munkáltatói gyakorlatot a kérelmezői hitelellenőrzések tekintetében. Ha azt gyanítja, hogy a munkáltató által végzett hitelellenőrzések faji, etnikai, életkori vagy nemi szempontból eltérő hatást gyakorolnak a jelöltekre, akkor jelentheti a potenciálisan jogsértő szervezetet az EEOC-nak.

A legtöbb állam lehetővé teszi a munkaadók számára, hogy a bérbeadási folyamat során tisztességes és méltányos módon használják fel a hiteljelentéseket. Néhány állam azonban szabályozta a hiteljelentések használatát, és korlátozásokat vezetett be arra vonatkozóan, hogy a munkáltatók miként hasznosíthatják az információt. Számos állam, köztük Kalifornia, Colorado, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont és Washington, rendelkezik a könyveket korlátozó szabályzatokkal, amelyek korlátozzák a hiteljelentések használatát. A Columbia kerület szintén korlátozza a munkáltatókat abban, hogy a munkavállalók vagy az álláskérők megkülönböztetését „a hitelinformációik alapján”.

Ezekben az államokban a hitelellenőrzések használata gyakran csak meghatározott foglalkozásokra vagy helyzetekre korlátozódik, amikor a pénzügyi tranzakciók vagy bizalmas információk érintettek. Sok más államban van olyan jogszabály, amely megakadályozhatja a munkáltatók által készített hiteljelentések használatát, vagy korlátozásokat vezethetnek be azok használatára.

Ezen túlmenően, egyes településeken korlátozások és tilalmak vannak az álláskeresők hitelellenőrzésére. Például New York City tiltja a legtöbb munkakereső pályázó hitelellenőrzését. Kivételt képeznek a fiduciárius vezetői megbízottak és a pályázók, akik kezelik az eszközöket vagy felügyelik a 10.000 dollárt meghaladó pénzügyi megállapodásokat.

Lépjen kapcsolatba az Állami Munkaügyi Minisztériummal ahhoz, hogy tájékozódjon arról, hogy a jelenlegi jogszabályok hogyan alkalmazhatók a helyére.

A tájékoztatás nem jogi tanácsadás, és nem helyettesíti az ilyen tanácsot. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és az információ nem tükrözi a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.