A távmunka előnyei a munkáltatók számára

Tehát meg akarod győzni a főnöködet, hogy engedd meg, hogy távoli munkát végezzenek, és azon dolgozik, hogy távmunkát javasoljunk, melyben arról szól, hogy a munkád hogyan lehet otthonról? Ahhoz, hogy a lehető leghatékonyabb legyen, a javaslatnak arra kell összpontosítania, hogy a távmunka mit tehet a munkáltatója számára, nem az Ön számára. Tehát győződjön meg róla, hogy a távmunka előnyeit - mind általános, mind konkrét - a munkáltató számára. Önnek el kell döntenie, hogy a konkrét előnyök közül melyik alkalmazható az Ön helyzetére, bár a távmunka-javaslat e „dossziéi” nem segítenek a legmeggyőzőbbekre összpontosítani.

Íme néhány a távmunka munkáltatói számára nyújtott általánosabb előnyök közül, melyeket esetleg az adott helyzetre is alkalmazhat.

A távmunka irodahelyiségeket takaríthat meg. A call center cégek ezt rájöttek, és évek óta aktívan toborozták az embereket, hogy otthon dolgozzanak. A teljes hívóközpontok helyszíneit fokozatosan megszüntették, és megszűnt az ingatlan- és közüzemi költségek. Egy személy, aki otthon dolgozik (különösen, ha csak egy részmunkaidős távközlési megállapodás), nem mentheti el a cégét, de ha az irodaterület szoros az Ön cégénél, ez az érv lehetne elterjedt.

A távmunka támogatásához számos rendelkezésre álló eszköz ingyenes. A Skype, a GotoMeeting, a Google Dokumentumok elkezdéséhez gondoljon, de annyi ingyenes alkalmazás van, amely hasznos a távmunka során. A sok, sok ingyenes együttműködési eszköz mellett számos cég már építette ki a távközlők befogadásához szükséges technikai infrastruktúrát, például VPN-eket vagy SharePoint-kiszolgálókat. És bár ez nem volt szabad, telecommuterként való használata nem valószínű, hogy hozzá fog járulni.

A távmunka jó a környezet számára. Egy kisebb ingázó egy kicsit kevésbé üvegházhatású gázokat vezet be a környezetbe. Bár ez nem valószínű, hogy az a pont, amely befolyásolja a legtöbb vállalatot, a „zöld” vagy környezetbarát cégek valóban meggyőző pontként látják a távmunka környezeti értékét. És az ingázással kapcsolatos járatokat kínáló cégek, mint például az ingyenes parkolás vagy a tömegközlekedési kedvezmények, valójában pozitív hatással lesznek az alsó sorokra.

A távmunka engedélyezése csökkentheti a munkavállalói forgalmat. A távmunka olyan eladások, amelyeket az alkalmazottak nem adnak fel sok megfontolás nélkül. A függetlenséggel járó megnövekedett elégedettség ez az elrendezés is segít az alkalmazottak elhagyásában, néha még akkor is, ha a jobb kompenzáció máshol áll rendelkezésre.

A távközlők rugalmasabban működhetnek, vagy nem hagyományos ütemtervet dolgozhatnak fel. Ez lehet a legmeggyőzőbb érv, de óvatosnak kell lenned, amit ígérsz. Az ingázás hiánya a munkavállalókat valószínűleg kora reggel vagy késő esti órákban elérhetővé teszi. Ugyanakkor nem szeretné, ha 24/7-ig hívna.