Mi a teendő, ha a főnöke nem tetszik

Úgy érzi, hogy a főnöke nem tetszik neked? Ez nehezíti a munkát? Néha megváltoztathatja a helyzetet, és javíthatja a kapcsolatot a főnökével, de néha nem. A nyilvánvaló módszerek mellett itt is meg kell tennie, ha gyenge kapcsolat van a felügyelővel.

Van néhány lépés, amit megtehet, ha úgy érzi, mintha a főnöke nem tetszik. Az alábbiakban olvassa el a javaslatokat a munkáltatóval való kapcsolatának javítására, és élvezetesebb, produktívabb munkaidőben.

Kérdezz körbe

Az első dolog, hogy fontolja meg, hogy csak Önnek van-e problémája a főnökkel. Vannak-e olyan kollégák, akik jelentik a főnöködnek, és pozitívabb kapcsolataik vannak? Van-e más megközelítés, amit vesz, vagy bármit is megtanulhat a teljesítményükből? Próbáld ki, és kaphat tanácsot a körülötted lévőektől.

Nézz magadra

Gondoljunk rá, lehetséges-e, hogy elkerüljük a főnököddel való interakciót, vagy öntudatlanul rossz érzéseket közvetítesz, mert feltételezed, hogyan néz rád? Természetes számunkra, hogy hidegebben cselekedjünk azok számára, akik szerintünk nem tetszik nekünk, és ezután viszont hidegebbek lehetnek velünk szemben. Próbáld meg kitörni a ciklust úgy, hogy megtalálod a lehetőséget, hogy a főnöködet bevonja, és tisztelettel és pozitív szemlélettel mutasson be kis utakon.

A teljesítmény javítása

Ha úgy gondolja, hogy a főnöke nem szeret téged a teljesítmény miatt, akkor úgy kell cselekednie, hogy megváltoztassa az észlelést. Győződjön meg róla, hogy folyamatosan frissíti őt tevékenységeiről és teljesítményeiről, így tudatában van a hozzájárulásainak. Nyitott beszélgetést kell folytatnunk a lehetséges fejlesztésekről, és tervet kell készítenie e kérdések kezelésére.

Előfordulhat, hogy gyakrabban szeretné elvégezni a teljesítményértékeléseket, amíg Ön és főnöke úgy érzi, hogy a teljesítménye javult. A legtöbb munkáltató értékelni fogja, hogy a kezdeményezést erősebb alkalmazottvá válik.

Fontolja meg, hogy elhagyja

Néha csak egy rossz személyiségkeverék van, vagy a főnöke bunkó, vagy ami még rosszabb, zaklató. Ha a kapcsolat helyreállítására irányuló minden erőfeszítés meghiúsul, akkor lehet, hogy időbe telik az alternatív foglalkoztatás megfontolása egy másik osztályon vagy egy másik munkáltatónál. Ebben az esetben ügyeljen arra, hogy ne lépjen fel semmilyen módon, ami nem okozhat időszerű lövést.

Pozitív kapcsolat fenntartása

Ismerje meg, hogy a jövőben szükség lehet egy hivatkozásra, vagy ha a leendő munkáltató háttérellenőrzést végezhet, és elérheti a főnökét. Tehát továbbra is keményen dolgozzon és magas színvonalú szabványokat tartson fenn, miközben megvizsgálja a lehetőségeket.

Ha úgy dönt, hogy elhagyja, ügyeljen arra, hogy szakmai és szívélyes maradjon a lemondó levélben.

A munkahelyi kérelmek és az interjúk során ne foglalkozzon a munkája és munkáltatója negatív aspektusával. Ha egy korábbi munkáltatóval szemben panaszkodik, az interjúalany valószínűleg a főnök mellett lesz, és feltételezi, hogy nehéz dolgozni.

Mi a teendő a munkahelyi diszkriminációval szemben

Néha a főnök bizonyos módon kezelheti a tisztességtelen, akár jogellenes okok miatt. Ebben az esetben érdemes komolyabb lépéseket tenni.

A munkahelyi vagy munkahelyi megkülönböztetés akkor következik be, ha hátrányos megkülönböztetést szenved olyan tényezők között, mint a faj, a szín, a vallás, a nem, vagy a nemzeti származás. Ez a fajta megkülönböztetés illegális, és ezt a törvényt az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) érvényesíti. Fontos megjegyezni, hogy sok más típusú munkahelyi megkülönböztetés nem terjed ki a Bizottság által.

Ha úgy érzi, hogy megkülönböztetést szenved, panaszt tehet az Equal Employment Opportunity Commissionhoz. A panasz benyújtása után a munkáltató jogellenesen bánik veled. Ne feledje azonban, hogy ez egy nagyon komoly lépés. A panasz benyújtása előtt beszélhet a Humánerőforrás-részleggel is, hogy tanácsot kapjon.