Mit mondhatnak a munkáltatók a korábbi alkalmazottakról?

Az egyik kérdés, amit az álláskeresők gyakran megkérdeznek: "Mit mondhat a munkáltató a korábbi alkalmazottakról?" Egyes álláskeresők úgy vélik, hogy a vállalatok csak a munkaviszony, a fizetés és a munkakör megszerzésének dátumát törvényesen engedhetik meg. Ez azonban nem így van.

Lehet-e egy munkáltató azt mondani, hogy egy korábbi alkalmazottat lőttek vagy megszüntettek? Mit mondhatnánk, hogy figyelmeztetés nélkül kilépsz, gyakran tardy volt, vagy rosszul teljesítettél a munkán? Van-e korlátozás arra, amit a munkáltató mondhat rólad?

Milyen korábbi munkáltatók tudnak - és nem tudnak - mondani rólad

Nincs olyan szövetségi törvény, amely korlátozza, hogy a munkáltató milyen információkat tud - vagy nem tud - közzétenni a korábbi alkalmazottakról. És bár a legtöbb államnak törvényei vannak arról, hogy a munkáltatók jogszerűen nyilvánosságra hozzák, és kinek, sokan megengedik a munkáltatóknak, hogy megosszák a munkahelyi teljesítmény, a felelősség és a szakmai magatartás részleteit. Az állami munkaügyi törvényekről tájékozódjon az állami munkaügyi osztály honlapjáról, amely korlátozza, hogy a munkáltatók hogyan tudják közzétenni a korábbi alkalmazottakat.

Ha kirúgták vagy megszűntek a foglalkoztatásból, a vállalat ezt mondhatja. Ennek oka is lehet. Például, ha valaki kirúgták egy idősor ellopására vagy hamisítására, elmagyarázhatják, miért szűnt meg a munkavállaló. Az állami törvényektől függően a munkáltatók is megoszthatják az általános visszajelzést a teljesítményéről.

Ez azt jelenti, hogy a becsületsértési törvények miatt (amelyek rágalmazás vagy libel) a vállalatok általában gondoskodnak arról, hogy milyen információkat nyújtanak a bérbeadóknak a foglalkoztatást megerősítő vagy a referenciák ellenőrzésére. Azt kell mondaniuk, hogy az igazságnak kell lennie, vagy a társaságot az egykori munkavállaló peres eljárásának vetheti alá. Jogilag, egy korábbi munkáltató bármit mondhat, ami tényszerű és pontos.

A peres ügyek miatt aggodalomra ad okot, hogy sok munkáltató csak megerősíti a foglalkoztatás dátumát, a pozícióját és a fizetését.

Hogyan kell ellenőrizni, amit a vállalat nyilvánosságra hoz

Ha kirúgták vagy megszüntették, forduljon a korábbi munkáltatójához, és kérdezze meg, hogy milyen információkat adnak ki, amikor felhívják a munkatörténet ellenőrzését. A háttér esetében hasznos lehet a referenciaellenőrzések során gyakran feltett kérdések áttekintése. Ha korábbi munkáltatója több információt ad ki, mint az alapok, nem árt megpróbálni tárgyalni a megosztott további részleteket. Bizonyára nem bánthatod meg a kérdést!

Ha nehéz körülmények között maradtál, meg tudná kérni valakit, akit tud, hogy meghívja és ellenőrizze a referenciáit, így tudni fogja, hogy mi lesz az információ. Vagy használhat egy referencia-ellenőrző szolgáltatást is annak ellenőrzésére, hogy mi lesz a jövőbeni munkáltatóknak.

A történet egyenes elérése

Fontos, hogy a történeted és a korábbi munkáltatói történeted megfeleljenek. Ha azt mondod, hogy elbocsátottak, és a cég azt mondja, hogy lőtt, akkor nem fogod megkapni a munkát. A munkakörülményeinek vagy foglalkoztatási dátumainak téves ábrázolása is egy piros zászló a potenciális munkáltató számára, és azt eredményezheti, hogy nem kapja meg a munkát.

Továbbá, ha a pályázati folyamat során nem mondja el az igazságot, a jövőben bármikor - még évek után is - lőttek ki. Ennek oka, hogy a legtöbb munkaalkalmazásnak van egy része, ahol ellenőrizheti, hogy az információ pontos-e.

Ne feltételezzük, hogy a vállalat nem fogja közzétenni az információkat

Ne feltételezzük, hogy a korábbi munkáltatója nem fogja közzétenni az oka annak, hogy miért véget ért. A nagyvállalatok jellemzően rendelkeznek a korábbi munkavállalói információk nyilvánosságra hozataláról, de nem. Számos kisebb munkaadónak egyáltalán nincs politikája, vagy nem ismeri vagy aggódik a jogi felelősséggel kapcsolatos kérdésekben.

Mindkét esetben fontos tudni, hogy mit fog mondani a munkáltatóról, mert azt kell mondania, amit a vállalatnak meg kell felelnie.

Ha a verziója nem egyezik meg a sajátjukkal, és úgy érzi, hogy a vállalat története a megszüntetéséről nem pontos, akkor előbb és mondja el. Jobb esélye lesz a munkára, mintha azt mondanád, hogy egy dolog, és a cég azt mondja egy másiknak.

Végül, ha egy korábbi munkáltatótól negatív referenciát vár, ossza meg a további hivatkozásokat. Ha például nem jöttél össze a menedzserével, akkor adjunk egy referenciát is. Vagy adjon referenciaopciókat a karrierjének korábbi munkáiról. Egy negatív referencia kevésbé lesz értelme, ha sok pozitív referencia is rendelkezésre áll.

A tájékoztatás nem jogi tanácsadás, és nem helyettesíti az ilyen tanácsot. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és az információ nem tükrözi a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.