Képzési igazgatói munka leírása: Fizetés, készségek és egyéb

A képzési és fejlesztési vezetők végzik és felügyelik a munkavállalók fejlesztési programjait. Megbecsülik, hogy a képzés milyen leginkább szükséges, végezze el a képzést, és értékelje annak hatékonyságát.

A termelékenység és a munka minőségének javítása mellett a képzés növelheti az erkölcsöt és a cég lojalitását. Az alkalmazottak, akik általában tisztában vannak azzal, hogy tudják, hogy munkáltatóik hajlandóak befektetni annak érdekében, hogy a lehető legjobban képzettek legyenek.

2016-ban mintegy 34 500 ember dolgozott ebben a szakmában.

Képzési igazgató feladatai és felelősségei

A képzési vezetők különböző feladatokkal rendelkeznek a szervezeteik méretétől és összetettségétől függően.

• A termelékenység felmérése és a hatékonyság hiányának felismerése: A képzési vezetőknek képzési terveket kell kidolgozniuk a hiányosságok kezelésére, amikor látják őket. A terveknek meg kell felelniük a vállalat céljainak és céljainak, és bele kell illeszkedniük a képzési személyzet költségvetésébe. Ez magában foglalja a képzési anyagok megszerzését, ha szükséges, és egy olyan speciális képzési program kidolgozását, amely foglalkozik az azonosított hiányosságokkal.
• Képzési programok végrehajtása: ezeket a programokat ki kell értékelni és szükség szerint ki kell igazítani annak érdekében, hogy azok a lehető leghatékonyabbak legyenek.

• Vezetői munkamenetek: Munkahelyi képzés szervezése az új alkalmazottak számára. A rangsor és a munkatársak munkatársai fenntartják és javítják munkaképességüket, és felkészülhetnek nagyobb készségeket igénylő és promóciós munkákra. Olyan személyre szabott képzési terveket hozhatnak létre, amelyek erősítik a munkavállaló meglévő készségeit, vagy új tanítanak.
• Segédfelügyelők: A képzési vezetők együttműködhetnek és javíthatják a felügyelők interperszonális készségeit, így hatékonyabban tudnak dolgozni az alkalmazottakkal.
• Vezető vagy vezetői fejlesztési programok létrehozása az alacsonyabb szintű pozíciókban dolgozó munkavállalók számára. Ezeket a programokat úgy tervezték, hogy a potenciális és a jelenlegi vezetők lecseréljék a nyugdíjasokat.

• Vezető programok, amelyek segítik az alkalmazottakat az egyesülések és felvásárlások, valamint a technológiai változások miatt.

A képzési szakemberek ügyvezetőként működhetnek a kormány által támogatott képzési programokban. Először felmérik az ügyfelek képzési igényeit, majd a legmegfelelőbb képzési módszerek segítségével irányítják őket, beleértve a munkahelyi képzést, a szakmai gyakorlatot, a tantermi képzést, a workshopokat és az elektronikus tanulást.

Képzési vezető fizetés

A legmagasabban fizetett képzési vezetők 2018-ban dolgoztak szakmai, műszaki és tudományos szolgáltatásokkal.

• Medián éves fizetés: $ 111,340 ($ 53,53 / óra)
• Top 10% -os éves fizetés: Több mint $ 192,970 (92,77 USD / óra)
• Alsó 10% -os éves fizetés: Kevesebb, mint $ 63,600 ($ 30,58 / óra)

Oktatás, képzés és tanúsítás

A pályakezdőként karriert keresőknek ideális esetben főiskolai végzettséggel és kapcsolódó munkatapasztalattal kell rendelkezniük.

• Oktatás: Szükség van legalább egy főiskolai diplomára, és a képzésre és fejlesztésre, valamint a szervezeti fejlődésre összpontosító mester fokozat igazi plusz. Megfelelő tanulmányi programok az emberi erőforrások, az üzleti adminisztráció és az oktatás.
• Tapasztalat: A kapcsolódó munkatapasztalat kritikus lehet. Lehet, hogy elkezdi a karrierjét egy másik emberi erőforrás-területen, majd dolgozzon felfelé. Az információs technológia terén szerzett tapasztalatok nagyon hasznosak lehetnek a hatékony, elektronikai segédprogramok kidolgozásában és az új technológiák fejlesztésében.

• Tanúsítvány: A tanúsítás nem szükséges, de hasznos lehet.
• Folyamatos oktatás: Szeretné lépést tartani a feltörekvő és innovatív trendekkel.

Képzési menedzser Készségek és kompetenciák

Számos alapvető tulajdonsággal kell rendelkeznie a sikerhez, mint képzési vezető.

• Kommunikációs képességek: Ezek a készségek segítenek a különböző háttérrel és személyiségekkel rendelkező közönség számára az információk és a képzés megismertetésében.
• A döntéshozatali készségek: Ezek értékesek lehetnek a képzési programok meghatározásában, hogy a lehető legtöbbet hozzák ki a személyzetből.
• Vezetői képességek: A legtöbb képzési vezető felelős a különböző feladatokkal és feladatokkal foglalkozó személyzetért. Szeretné, hogy képes legyen motiválni és tanítani őket.
• Együttműködési készségek: A gyakornokokkal, más vezetőkkel és szakértőkkel fog dolgozni.

Job Outlook

Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala szerint a képzési és fejlesztési munkahelyek várhatóan körülbelül 10% -kal nőnek 2016-tól 2026-ig. Ez jobb, mint az összes szakmához képest 7% -os növekedési ütem.

A növekedés főként az új technológiák gyors fejlődésének köszönhető, amelyet a munkavállalóknak meg kell tanulniuk használni.

Munkakörnyezet

Ez nagyrészt irodai munka, de sok képzési vezető úgy találja, hogy regionális irodákba vagy képzési létesítményekbe kell utazniuk. Sok időt fogsz tölteni az emberekkel.

Munkarend

Ez általában teljes munkaidős munka a szokásos munkaidőben, de egyes helyzetek túlórát igényelhetnek. A képzési vezetők mintegy 30% -a bejelentette, hogy 2016-ban hetente több mint 40 órát dolgozott.

Hogyan juthat el a munkához?

GET CERTIFIED

A Humán Erőforrás Menedzsment Társaság tanúsítási programot kínál a vezetők képzésére.

Csatlakozzon egy társulathoz

Szakmai szövetségosztályok: A tehetségfejlesztési szövetség és a Nemzetközi Teljesítményfejlesztési Társaság szakmai osztályokat kínál a képzésben és a fejlesztésben.

Hasonló munkák összehasonlítása

Néhány hasonló munkahely és az éves átlagos fizetése a következőket tartalmazza:

• Karrierképzési tanár: $56,750
• Kompenzációs és juttatási menedzser: $121,010
• Humán erőforrás vezető: $113,300