Hogyan válaszoljunk a rossz teljesítményű felülvizsgálatra

A munkáltatótól származó rossz teljesítmény-felülvizsgálat pusztító. Senki sem élvezi a főnökük megtanulását, ha nem elégedett a munkájukkal, és hogy ezt az információt írásban adják meg, hogy határozatlan ideig éljenek a foglalkoztatási fájljában, így sokkal rosszabb.

Annak ellenére, hogy a munkád elvesztése nagyon aggasztó, a rossz teljesítményű felülvizsgálat nagyon produktív is lehet, amennyiben megfelelően reagálsz. Fontos a főnöke visszajelzése. Rengeteg információt tárhat fel magáról és a főnökeiről is.

Ha a felülvizsgálat pontos, használja azt, hogy megtudja, hogyan javíthatja teljesítményét. Azonban, miután brutálisan őszinte volt magaddal, úgy döntesz, hogy az értékelés pontatlan, feltárhatja, hogy a főnöke - akár szándékosan, akár szándékosan - figyelmen kívül hagyja a teljesítményedet. Ezek a követendő lépések a rossz teljesítményértékelés után.

Várjon a válaszadás előtt

Az első dolog az, hogy … semmi. Adjon magának egy kis időt, hogy nyugodjon meg, mielőtt elmozdulna. A felülvizsgálat után azonnal szomorú vagy dühös lehet. Veszélyes lehet a főnöködre válaszolni, miközben ebben a lelkiállapotban van. Elmondhat valamit, amit később megbánni fog.

Olvassa el és elemezze a felülvizsgálatot

Vegyen legalább 24 órát a főnök értékelésére. Ez ad időt arra, hogy gondosan - és remélhetőleg őszintén - mindent megvizsgáljon benne. Próbáld meg megérteni a visszajelzést, és készítsen egy listát a kérdésekről, amelyek zavaróak. Kérdezd meg magadtól, hogy az általa adott kritika valóban indokolatlan-e, vagy ha csak megbántja. Ne hagyd, hogy az érzéseid objektívek legyenek.

Döntse el, hogy találkozik-e a főnökével

A főnökével való találkozás nem feltétlenül kötelező a szervezetben, de általában okos lépés. A szemtől szembeni beszélgetésnek lehetőséget kell adnia arra, hogy megosszák a véleményét. Felejtsd el a találkozót, ha nincs semmilyen esélyed arra, hogy a főnöke meghallgasson valamit, amit mondanod kell, vagy bármilyen vita vitatkozni fog.

Amikor a kritika tisztességes, használja a lehetőséget, hogy a főnökével együtt tervet hozzon létre, hogy javítsa teljesítményét. Bizonyítsuk be, hogy proaktívak vagyunk az ötletek megosztásával az ülés során.

Időpontot foglal

Ne csak sétáljon be a főnöke irodájába és kérje, hogy találkozzon a helyszínen. A munkafolyamat megszakítása negatív hangot ad az ülésen. Ehelyett kövesse a munkahelyi protokollt egy találkozó ütemezéséhez.

Mutassa be az ügyet vagy a tervet

A találkozó célja, hogy megtagadja a főnöke negatív visszacsatolását, ha nem ért egyet ezzel, vagy tervet terjeszt elő a teljesítmény javítása érdekében, ha igaz, amit mond. Készítsen előkészítést erre a lépésre még a találkozó ütemezése előtt, ha a főnöke a vártnál jobban le akar ülni veled.

Amit tehetünk, ha nem ért egyet a rossz teljesítményértékeléssel:

• Ismerje meg az érvényes kritikákat és beszéljen a tervedről, hogy javuljon.
• Akkor hozd fel azokat a dolgokat, amiket úgy érzed, hogy pontatlanok, világos példákat használva, amelyek ezt visszaadják. Például, ha a főnöke azt állítja, hogy rossz időgazdálkodási képessége van, bizonyítékot kell adnia arra, hogy valóban teljesítette az összes határidőt.
• Légy hajlandó megváltoztatni az elmédet. A főnöke érvényes pontokat hozhat létre az ülés során. Ha igen, kérje meg, hogy javasoljon javítási módokat.

Ha egyetért a főnökével, és a találkozó célja, hogy bemutasson egy tervet teljesítményének javítására, akkor mit kell tennie:

• Ismerje meg, hogy érti és egyetért a főnöke pontjaival.
• Mutasson be egy tervet a teljesítmény javítására, és kérjen javaslatokat, hogy segítsen neked.

Az ülés során ne:

• Elveszítheti a türelmét, függetlenül attól, hogy milyen dühös vagy.
• Cry függetlenül attól, hogy milyen szomorú vagy.
• Blame munkatársait.
• Kifogásokat keres.

Nyomon követés a találkozó után

Küldje el főnökének egy e-mailt, amely megismétli az ülésen megvitatottakat. Ha van egy javítási terv, tegyük azt írásba. Nyomtassa ki az e-mailt, és tartsa biztonságos helyen. Ha bizonyítékokra van szüksége ahhoz, hogy biztonsági másolatokat készítsen, hogy lépéseket tesz a teljesítményének javítása érdekében, akkor azt meg fogja kapni.